Zawartość

• Kroki
• Rada
• Ostrzeżenie

Nie jest łatwo zaprosić kolegę na randkę. Nie chcesz wyglądać zbyt entuzjastycznie, ale chcesz pokazać, że lubisz spędzać z nimi czas. Nie chcesz też mieć dylematu w miejscu pracy, ale naprawdę chcesz go zaprosić. W rzeczywistości randki w miejscu pracy są bardzo powszechne i zawsze były obsługiwane. Dopóki zachowujesz się grzecznie i z szacunkiem, zapraszając swoich współpracowników na randkę, i oboje jesteście w stanie utrzymać profesjonalną współpracę, nie ma powodów do zmartwień. Zawsze jednak warto sprawdzić podręcznik pracownika lub porozmawiać z personelem HR o polityce randek w miejscu pracy, aby uniknąć przyszłych problemów.

Kroki

Część 1 z 3: Wybór odpowiedniego czasu

1. 

   
   
   Określ, czy współpracownik jest singlem. Zanim podejdziesz do kolegi, aby go zaprosić, upewnij się, że nadal jest singlem. Pomoże Ci to uniknąć marnowania czasu, a także kłopotliwych sytuacji i nie wpłynie na Twój stosunek pracy.
   • Jeśli zaprzyjaźnisz się z kolegą, możesz sprawdzić jego media społecznościowe, aby uzyskać sugestie dotyczące partnera.
   • Niektóre platformy społecznościowe, takie jak Facebook, umożliwiają ustawienie statusu związku we wstępie. Możesz również przejrzeć kilka ostatnich zdjęć współpracowników, aby określić, czy mają zdjęcie trzymania się za ręce lub przytulania się z kimś, co jest oznaką związku.
   • Jeśli masz w firmie zaufanego przyjaciela, zapytaj go o kolegę, którego lubisz. Powinieneś ostrożnie zapytać: „Myślę o zaproszeniu _______ na zewnątrz; czy uważasz, że on / ona jest singlem?”
   • Jeśli nie jest to możliwe, zawsze możesz zapytać ich osobiście. Po prostu bądź ostrożny i zadawaj pytania podczas rozmowy.
   • Na przykład możesz powiedzieć: „Plan na ten weekend brzmi interesująco. Pójdziesz ze swoim chłopakiem (dziewczyną) czy sam?”. Jeśli Twoi współpracownicy są singlami, odpowiedzą w stylu: „Nie mam jeszcze kochanka. Idę sam”.

2. 

   
   
   Otwierając zaproszenie, miej pewność. Jeśli wiesz, że Twój współpracownik jest singlem i chcesz go o to zapytać, upewnij się, że dobrze się ubierasz i czujesz się pewnie tego dnia. W zależności od osobowości zrób coś rano, aby poczuć się dobrze lub szczęśliwie. Upewnij się również, że czujesz się pewnie, dobrze się ubierając.
   • Noś swoje najlepsze ubrania. Tylko upewnij się, że jest odpowiedni do miejsca pracy.
   • Zastanów się nad strzyżeniem na kilka dni, zanim zdecydujesz się zaprosić swoich współpracowników. Dzięki temu będziesz wyglądać młodo i robić dobre wrażenie.
   • Pamiętaj, aby wziąć prysznic, użyć dezodorantu i założyć tego dnia ładne, czyste ubrania. Poświęć trochę więcej czasu na pielęgnację, doskonalenie włosów, zarostu i makijażu (jeśli występuje).
   • Sprawdź swoje zęby w lustrze, aby upewnić się, że nie są zanieczyszczone jedzeniem. Użyj płynu do płukania ust lub żucia miętówek, zanim podejdziesz do kolegi po świeży oddech.

3. 

   
   
   Docieraj do współpracowników w wygodnym miejscu. To, gdzie i jak zaprosić współpracownika, to bardzo ważne czynniki do rozważenia. Chociaż on / ona również ma do ciebie uczucia, może wahać się lub z ufnością podejść do ciebie, więc zaproszenie ich do spędzania czasu w niewłaściwym miejscu, w niewłaściwym czasie lub w niewłaściwych okolicznościach może spowodować ucisk lub nawet dyskomfort.
   • Podchodź do współpracowników, gdy są sami. Jeśli w pobliżu są inne osoby, Twoi współpracownicy prawdopodobnie będą czuć się nieswojo lub zestresowani, wyrażając zgodę lub odrzucając.
   • Wybierz wygodne miejsce, w którym oboje poczujecie się bezpiecznie. Na przykład nie proś ich, aby spędzali wolny czas zaraz po wyjściu z toalety lub we własnym biurze, ponieważ te lokalizacje mogą powodować niepokój lub oczywiście nie nadają się do zaproszenia kogokolwiek. To wychodzi.
   • Idealnym miejscem może być neutralne miejsce do pracy, takie jak drukarka w pracy lub gdy oboje stoicie przy kuchennym blacie, jeśli pracujesz w restauracji.
   • Upewnij się, że Twój kolega nie jest zajęty robieniem czegoś ważnego, ponieważ chcesz, aby był w pełni świadomy oferty.

4. 

   Bądź sobą. Podczas rozmowy ze współpracownikami ważne jest, aby zachowywać się tak, jak zwykle. Jeśli się martwisz, dowiedzą się. Jeśli spróbujesz udawać kogoś innego, Twój współpracownik na pewno to rozpozna i często odmówi. Po prostu zachowaj spokój i szanuj ich.

5. 

   Zaproś kolegę na randkę. Najtrudniejszą częścią jest otwarcie zaproszenia do wspólnego spędzania czasu. To może być przerażające, ale pamiętaj, że niewiele stracisz. Najgorsze, co może się zdarzyć, to to, że grzecznie ci odmówi, więc uśmiechnij się i delikatnie odejdź.
   • Zapraszając, bądź uprzejmy i delikatny. Nie działaj pochopnie ani zbyt pochopnie i zachowuj się zbyt obojętnie.
   • Najpierw porozmawiaj przez chwilę, aby nie wyglądać na to, że spieszysz się z zaproszeniem go / jej. Zapytaj współpracowników, jak się masz, jak im było w weekend lub jak dostali dzień.
   • Oczywiście zmień temat, aby ich zaprosić. Możesz powiedzieć: „Cóż, naprawdę lubię z tobą rozmawiać. Czy mogę napić się kawy i porozmawiać, czy jesteś wolny w ten weekend?”
   • Jeśli on / ona się zgodzi, możesz powtarzać: „Świetnie! O której mam umówić się na randkę?” Jeśli odmówią, bądź uprzejmy i przyjacielski, nie błagaj ani nie sprawiaj, że poczują się niezręcznie.

6. 

   Wiedz, kiedy powinieneś rzucić palenie. Jeśli zaprosiłeś współpracownika, ale nie jest on zainteresowany, musisz to zaakceptować. Po prostu zapraszaj kolegę na randkę, mimo że dali jasno do zrozumienia, że ​​niezakochanie w tobie doprowadzi do nieprzyjaznego środowiska pracy, w wyniku czego zostaniesz zwolniony. Pamiętaj: jeśli Twój współpracownik Cię nie lubi, są jeszcze inni, którzy chcą się z Tobą umówić.Nękanie współpracowników, gdy ci się nie podobają, marnuje tylko czas, wysiłek lub ryzyko utraty pracy.
   • Jeśli twój współpracownik odmówi, zachowuj się grzecznie i szanuj go.
   • Powiedz coś, aby złagodzić presję, na przykład: „Nie ma problemu. Życzę udanego weekendu”.
   • Wymówka, żeby odejść. Próba zwlekania będzie dla was obu niezręczna.
   • W przyszłości bądź uprzejmy i grzeczny dla swojego współpracownika, ale upewnij się, że nigdy z nim nie flirtujesz ani nie okazujesz uczuć romantycznych, ponieważ najwyraźniej nie są tobą zainteresowani.
   Reklama

Część 2 z 3: Oceń, czy randkowanie to świetny pomysł

1. 

   Oceń, czy jest jakiś element mocy. Głównym powodem, który sprawia, że ​​randkowanie ze współpracownikami jest złym pomysłem (w rzeczywistości jest to jedyny powód w wielu miejscach pracy), jest to, że jeden z was jest na wyższej pozycji. Randkowanie z szefem, menedżerem lub szefem może powodować nadmierne uprzedzenia w pracy. Podobnie umawianie się z pracownikiem (jeśli jesteś szefem) może sprawić, że poczują presję, by spędzać z tobą czas, czują się nieswojo lub niepewnie zerwania w przypadku zerwania związku.
   • Umów się tylko z kimś na swoim poziomie. Dopóki nie będzie między wami współczynnika mocy, poczujesz się pewnie umawiając się z kimś (jeśli możesz umawiać się na randki w pracy).
   • Nawet jeśli jesteś teraz na tym samym poziomie, zawsze istnieje szansa, że ​​któryś z was otrzyma awans w przyszłości. Awans jest dobry dla Twojej kariery, ale może radykalnie zmienić charakter Twojego stosunku pracy.

2. 

   Zdefiniuj politykę firmy dotyczącą randek z kolegami. Wiele miejsc pracy ma określone wytyczne, zasady, a nawet zakazuje randek w miejscu pracy. Zanim wyrazisz swoje uczucia, ważne jest, aby wiedzieć, czy Twój szef pozwala na randkowanie w pracy, aby uniknąć ryzyka zwolnienia któregokolwiek z was.
   • Niektóre firmy wymagają od pracowników zgłaszania przełożonym wszelkich emocjonalnych relacji w miejscu pracy. Inne miejsca przyjęły surowsze zasady.
   • Będziesz musiał opisać charakter relacji na piśmie, co może być trudne, jeśli oboje prowadzicie dochodzenie i jeszcze do niczego się nie „przyznacie”.
   • Zachowaj ostrożność, jeśli twój związek może wpłynąć na produktywność którejkolwiek z osób, oboje możecie zostać zwolnieni, jeśli ten romans spowoduje, że środowisko pracy będzie nieprofesjonalne.
   • Sprawdź podręcznik zasad firmy (zwykle znajdziesz go w ofercie pracy lub będziesz dostępny online). Jeśli podręcznik na ten temat nie jest dostępny, zapytaj kogoś z działu kadr lub podobnego stanowiska o jakąkolwiek politykę, w której pracujesz.
   • Pamiętaj, że nawet jeśli umawianie się na randki w pracy jest dozwolone, nadal możesz mieć duże kłopoty, jeśli okażesz sympatię publicznie, flirtujesz w pracy, używasz milutkich słów lub faworyzujesz swoją sympatię. moje.

3. 

   Zastanów się, czy Ty i Twoi współpracownicy pracujesz razem. Nawet jeśli oboje jesteście na tym samym poziomie, zawsze istnieje ryzyko nawiązania nieprofesjonalnej relacji w pracy, jeśli związek się nie powiedzie. Jeśli obaj potrafią zachowywać się właściwie w takim przypadku, wszystko będzie dobrze. Jeśli jednak musicie współpracować, zerwanie może się skomplikować.
   • Poważnie zadaj sobie pytanie, czy Ty i Twoi współpracownicy możecie kontynuować współpracę, jeśli właśnie zerwaliście.
   • Skutecznym sposobem odgadnięcia tego jest przypomnienie sobie bólu po rozstaniu. Czy ty i twój były możecie usiąść przy tym samym stole i pracować razem nad projektem?
   • Jeśli uważasz, że nie możesz kontynuować pracy ze współpracownikami po zerwaniu, najlepiej przede wszystkim nie umawiać się z nimi.
   • Jeśli uważasz, że oboje poradzicie sobie z tym dobrze, śmiało zaproś swoich współpracowników.

4. 

   Pomyśl, co by się stało, gdyby związek się zakończył. Nawet jeśli nie musicie pracować razem ani pracować razem, ból związany z zerwaniem może nadal wpływać na twoją zdolność do pracy. Codzienne spotkania w pracy mogą sprawić, że poczujesz się nieswojo, zwłaszcza jeśli jedno z was nadal darzy drugą uczucia. Nie oznacza to, że randki nie pójdą dobrze; zamiast tego oznacza to po prostu, że przed podjęciem działań należy rozważyć wszystkie możliwe wyniki.
   • Twoja zdolność do pracy określi, czy któreś z was lub oboje będziecie czuć się nieswojo pracując blisko siebie.
   • Któryś z was prawdopodobnie zdecyduje się opuścić wydział lub obaj odejdą z firmy.
   • Jeśli już przyjaźnisz się ze współpracownikiem i chcesz go zaprosić na randkę, być może będziesz musiał poważnie z nim porozmawiać o tym, co byś zrobił, gdyby szef naciskał na ciebie, abyś zakończył związek. związek. Przygotuj plan tworzenia kopii zapasowych, z którym oboje się zgadzacie.
   Reklama

Część 3 z 3: Zaproś współpracownika jak zwykle

1. 

   Przygotuj z wyprzedzeniem, co powiesz. Nie próbuj improwizować na miejscu. Kiedy zbliżasz się do kolegów, czy ci się podobają, czy nie, niejasne lub niejasne plany często zawodzą. Zachowuj się jak zwykle, ale zanim coś powiesz, zastanów się nad tym, co powiesz.
   • Jeśli nie masz pewności, czy Twoi współpracownicy Cię lubią, poproszenie ich o zrobienie czegoś, co zwykle, ma większe szanse powodzenia niż uroczyste zaproszenie na kolację lub randkę do kina.
   • Zdecyduj z wyprzedzeniem, co powinieneś zrobić - na przykład idź na kawę lub napij się razem piwa po pracy (jeśli oboje jesteście wystarczająco dorośli).
   • Kiedy poprosisz kolegę, aby spędził czas, zaproś go / ją do udziału we wszelkich zaplanowanych wydarzeniach.
   • Zamiast dawać niejasne zaproszenie typu „Czy chcesz się ze mną umówić?” Zamiast tego powinieneś zaproponować coś w stylu: „Jeśli masz czas, chciałbym zaprosić Cię na kawę lub coś takiego, abym mógł porozmawiać”.

2. 

   Zaproś współpracownika do udziału w określonych wydarzeniach towarzyskich, w których planujesz wziąć udział. Jeśli obawiasz się, że zachowujesz się zbyt entuzjastycznie, od niechcenia poproś go, aby zrobił z tobą coś, co planujesz zrobić. Tylko upewnij się, że wybrałeś odpowiednie wydarzenie, na które zaprosisz współpracownika, takie jak koncert lub festiwal uliczny.
   • Zaletą zapraszania kogoś w ten sposób jest to, że w naturalny sposób zapraszasz go do rozmowy.
   • Jeśli rozmawiasz z kolegą, prawdopodobnie zapyta Cię, co będziesz robić w weekend. To świetna okazja, aby porozmawiać o swoich planach i zaprosić ich do współpracy.
   • Możesz powiedzieć coś w stylu: „W sobotę idę na koncert. Został mi jeden bilet - czy chcesz iść ze mną?

3. 

   Zaproponuj zabawny „konkurs” pomysłów na pierwszą randkę. Oznacza to, że jako pierwsi weźmiecie udział w konkursie, aby zobaczyć, kto ma najciekawszy pomysł. Zapraszanie współpracowników w ten sposób może być bardzo skuteczne, jeśli Ty i Twoi współpracownicy mieliście regularne interakcje i bliskie rozmowy. Chodzi o to, aby mówić jak zwykle i nie denerwować ich.
   • To zadziała tylko wtedy, gdy ty i twój współpracownik flirtujecie i jasne jest, że oboje się lubicie.
   • Oczywiście spróbuj zasugerować „konkurs”. Nie jest to łatwe, ponieważ musisz mieć czas i działać perfekcyjnie, inaczej zrobi się dziwnie i zmyli ich.
   • Jeśli ktoś w firmie miał ostatnio złą randkę, możesz powiedzieć coś w stylu: „Żal mi Hunga po tej złej randce. Moja idealna pierwsza randka. to _______. A co z tobą? ”
   • Kiedy twój kolega odpowiada na swoją pierwszą randkę ze snu, możesz powiedzieć coś w stylu: „Wow, to brzmi bardzo interesująco. Czy chcesz zastosować to do rzeczywistości? Czy jest to prawdziwe? "
   Reklama

Rada

• Zapoznaj się z zasadami randkowania w miejscu pracy i przestrzegaj ich. Dowiedz się, czy musisz zgłosić swój związek, a jeśli to konieczne, komu powinieneś to zgłosić.
• Zwykle powinieneś zachować swój stosunek pracy w tajemnicy, zamiast informować o tym swojego szefa, przełożonych lub dział kadr (jeśli polityka firmy wymaga zgłoszenia). Nie okazuj uczuć podczas pracy, ponieważ zdenerwuje to innych współpracowników.
• Utrzymuj profesjonalny styl podczas pracy. Nie musicie się wzajemnie ignorować ani udawać, że się nie znacie, ale nie trzymajcie się za ręce, nie całujcie się, ani nie przytulajcie w pracy.

Ostrzeżenie

• Nie używaj firmowego adresu e-mail do zapraszania współpracowników lub wysyłania listów miłosnych. Jeśli komputery są śledzone lub wykrywane, możesz zostać zwolniony. Flirtujące e-maile od współpracowników będą wykorzystywane jako dowód przeciwko tobie w przypadku molestowania seksualnego w miejscu pracy.
• Nie traktuj spotkań zawodowych lub zawodowych jako randki. Wyraźnie odróżnij komunikację w pracy od kontaktu osobistego.
• Jeśli źle zrozumiesz „sygnały” lub zachowasz się nieprzyzwoicie, możesz zostać pozwany za molestowanie seksualne.
• Jeśli twój romans denerwuje innych w firmie, prawdopodobnie poskarżą się zarządowi. Nawet jeśli nie narusza to polityki firmy, zawsze zachowuj się profesjonalnie w miejscu pracy. Uważaj, aby uniknąć ryzyka.