Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 3: Dobrze wykonuj swoją pracę
• Metoda 2 z 3: Zdobądź potrzebne cechy
• Metoda 3 z 3: Rozwijaj osobiste relacje
• Porady

Jeśli zaczynasz nową pracę lub chcesz zaimponować swojej obecnej pozycji, z pewnością będziesz musiał zadowolić swojego szefa. Przede wszystkim powinieneś dobrze wykonywać swoją pracę. Rozwijaj cechy osobowości, które pomogą Ci zaimponować szefowi. Na koniec postaraj się zbudować osobistą relację ze swoim menedżerem. Pomoże Ci to wyróżnić się!

Kroki

Metoda 1 z 3: Dobrze wykonuj swoją pracę

1. 1 Pracuj ciężko i wykonuj zadania na czas. Pokaż, że cenisz swoją pracę, inwestując w każdy projekt. Pracuj z rozwagą i zawsze poprawiaj swoje błędy. Na przykład sprawdź raporty przed przesłaniem.
   • Wykonuj pracę na czas. Jeszcze lepiej, przed terminem! Jeśli sprawa nie ma napiętego terminu, zapytaj, kiedy pożądane jest zakończenie projektu.
   • Wykonuj zadania w kolejności ich ważności. Na przykład, jeśli kierujesz zespołem projektowym, prawdopodobnie ważniejsze jest pomaganie współpracownikom w organizacji ich pracy niż wykonywanie pojedynczych zadań, które nie wymagają pilnego wykonania.
2. 2 Nie spóźnij się do pracy. Przyjdź na czas, aby udowodnić, że jesteś rzetelnym profesjonalistą. Pamiętaj, że dla wielu liderów czas się spóźnia. Przyjdź trochę wcześnie i zabierz się do pracy, aby zrobić dobre wrażenie. Na przykład, jeśli Twój dzień pracy zaczyna się o 8:00, przyjdź o 7:45. Daje to czas na włożenie lunchu do lodówki i przygotowanie się do rozpoczęcia pracy.
   • Wychodzenie z pracy na czas jest zupełnie normalne, ale zwróć uwagę na to, kto wychodzi z pracy pierwszy. Jeśli Twoi współpracownicy regularnie ociągają się z wykonywaniem ważnych zadań, najlepiej podążaj za ich przykładem.
   • Codzienne przychodzenie do pracy to oczywiste, ale ważne zadanie dla każdego profesjonalisty.
   • Postaraj się pominąć mniej dni z powodu choroby. Jeśli to możliwe, negocjuj z kolegami wymianę. Pokaż szefowi, że zależy Ci na sukcesie firmy.
   • Zaplanuj swoje wakacje z wyprzedzeniem, aby ułatwić szefowi znalezienie w tym czasie zastępstwa dla Ciebie.
3. 3 Przejąć inicjatywę. Jeśli chcesz się wyróżniać, samo wykonywanie obecnej pracy nie wystarczy. Bądź proaktywny i podejmuj nowe projekty oraz sugeruj pomysły na poprawę przepływu pracy.
   • Nominuj siebie, gdy szef wybiera nowych liderów projektów. Twoja gotowość do objęcia roli lidera zrobi wrażenie.
   • Być może szef martwi się spadkiem sprzedaży. Podejmij inicjatywę i wymyśl nowe pomysły, które pomogą Ci poprawić wyniki.
   PORADY SPECJALISTY

   

   Elżbieta douglas

   
   
   CEO WikiHow Elizabeth Douglas jest CEO WikiHow. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w branży technologicznej, w tym pracę w inżynierii komputerowej, user experience oraz product management. Uzyskała tytuł licencjata w dziedzinie informatyki oraz tytuł MBA na Uniwersytecie Stanforda.

   Elżbieta douglas
   CEO WikiHow

   Wystarczy wykonać wszystkie zadania, które należy wykonać. Elizabeth Douglas, CEO wikiHow: „Bycie proaktywnym oznacza dostrzeganie potrzeb firmy i oferowanie pomocy. Nie musisz się jednak zastanawiać, czy taka praca będzie miała bezpośredni wpływ na Twoją produktywność. Nie musisz dużo myśleć o motywacji. Po prostu rób to, co należy zrobić ”.

4. 4 Udowodnij, że możesz na to liczyć. Ważne jest, aby szef polegał na swoich pracownikach. Staraj się budować zaufanie. Zawsze dotrzymuj obietnic. W razie problemów powinieneś skontaktować się z szefem i nie porzucać niedokończonych spraw.
   • Rozwiązuj problemy na bieżąco, aby pokazać swoją wiarygodność. Na przykład, jeśli kolega potrzebuje pomocy przy projekcie, koniecznie znajdź okazję do pomocy.
   • Nie udostępniaj ważnych informacji, które przekazał ci szef. Pokaż, że może liczyć na twoje opanowanie.
5. 5 Komunikować się efektywnie. Aby praca została wykonana pomyślnie, musisz współpracować z kolegami. Komunikacja jest podstawą efektywności. Jeśli czegoś nie rozumiesz, zawsze zadawaj pytania wyjaśniające. Jeśli zostaniesz o coś zapytany, udziel jasnych i przemyślanych odpowiedzi.
   • Na przykład, jeśli nie wiesz, jak wykonać dane zadanie, powiedz: „Bardzo się cieszę z tej możliwości. Dasz mi kilka minut na ponowne wyjaśnienie wymagań dla tego projektu?”
6. 6 Śledź rozwój swojej branży. Zrobisz wrażenie na swoim szefie, będąc na bieżąco z najnowszymi zmianami i trendami w swoim zawodzie. Czytaj literaturę specjalistyczną i bierz udział w wydarzeniach. Zasubskrybuj także notatki branżowe w mediach społecznościowych.
   • Zapytaj o możliwość wzięcia udziału w konferencji profilowej. Twój szef na pewno doceni Twoją chęć do nauki i rozwoju!
7. 7 Nie rób swoich osobistych spraw w godzinach pracy. Skoncentruj się tylko na zadaniach roboczych. Nie marnuj czasu na osobiste rozmowy, e-maile lub przeglądanie mediów społecznościowych. Nie powinieneś też robić zakupów online i czytać ulubionych blogów!
   • Oczywiście przerwy w ciągu dnia są konieczne, ale zawsze postępuj zgodnie z firmowymi wytycznymi dotyczącymi osobistego korzystania z Internetu.
   • Większość firm ma przerwę na lunch trwającą do godziny. Możliwe jest również zrobienie sobie krótkiej przerwy na kawę rano nie dłuższą niż 10 minut i kolejnej przerwy po południu. Zawsze wyjaśniaj takie pytania.

Metoda 2 z 3: Zdobądź potrzebne cechy

1. 1 Pokaż ciekawość. Ciekawość jest oznaką inteligencji, a także chęcią rozwoju i uczenia się. Postaraj się nauczyć jak najwięcej, aby rozwijać tę cechę. Nie musisz ograniczać się tylko do bieżącej działalności.
   • Zapytaj swojego szefa: „Nie należę do grupy roboczej, ale czy mogę wziąć udział w spotkaniu działu marketingu? Chciałbym lepiej zrozumieć nową strategię.”
   • Śledź trendy i innowacje w swojej dziedzinie - czytaj publikacje branżowe i subskrybuj kluczowych ekspertów w mediach społecznościowych.
2. 2 Szukaj konstruktywnej krytyki. Pokaż szefowi, że chcesz poprawić swoje wyniki. Pytaj regularnie o informacje zwrotne na temat swojego sukcesu. Powiedz, że interesują Cię nie tylko pochwały.
   • Powiedz: „Pamiętam, że byłeś zadowolony z raportu, który złożyłem w zeszłym tygodniu. Jakie masz komentarze? Następnym razem chciałbym zrobić to lepiej ”.
3. 3 Znajdź kreatywne rozwiązania. Szefowie cenią pracowników o niestereotypowym sposobie myślenia. Nie bój się wymyślać nowych sugestii podczas dyskusji i spotkań.
   • Możesz powiedzieć: „Może powinniśmy rozszerzyć naszą obecność w sieci. Jesteśmy tradycyjną firmą, ale dziś coraz więcej osób korzysta z mediów społecznościowych do pracy.”
   • Nie obrażaj się, jeśli twój szef nie pochwala wszystkich twoich sugestii. Zwróć uwagę, jakie pomysły lubi uwzględniać w swoich błędach.
4. 4 Wyraź swoją wdzięczność. Jeśli masz dobre relacje ze swoim szefem, prawdopodobnie czasami robi ci przysługi. Wyrażaj swoją wdzięczność w odpowiednich sytuacjach. Na przykład, jeśli pozwolono ci opuścić spotkanie wcześniej, aby zabrać mamę do lekarza, wyraź swoją wdzięczność.
   • Nie ma potrzeby niczego komplikować. Wystarczy proste: „Jestem wdzięczny za pomoc”. Możesz wysłać list z podziękowaniami lub wyrazić wdzięczność osobiście.
5. 5 Bądź szczery. Niewiele rzeczy psuje wrażenie osoby bardziej niż oszustwo. Pokaż, że jesteś osobą godną zaufania, której możesz zaufać. Bądź szczery ze swoim szefem i współpracownikami i nigdy nie manipuluj faktami.
   • Na przykład nie przypisuj sobie pracy, której nie wykonałeś. Jeśli szef błędnie pochwalił cię za sprawy innych ludzi, powiedz: „W rzeczywistości to nie moja zasługa, ale przekażę twoje uznanie Elenie Siergiejewnie”.
6. 6 Znajdź wspólną płaszczyznę z kolegami. Dąż do współpracy i kompromisu. Pokaż, że jesteś gotowy do pracy zespołowej. W miarę możliwości pomagaj pracownikom i deleguj uprawnienia.
   • Nie narzekaj szefowi na kolegów. Wypowiadaj tylko uzasadnione uwagi, od których zależy sukces firmy. Możesz powiedzieć: „Trochę martwię się zachowaniem Andrieja Pawłowicza. Często spóźnia się na spotkania i co tydzień opuszcza pracę z powodu choroby.Być może możesz podzielić się swoimi przemyśleniami na temat tej sytuacji?”
   • Jeśli po prostu denerwują Cię ciągłe opowieści kolegi o swoich zwierzakach, nie przejmuj się szefem takimi drobiazgami.
7. 7 Bądź proaktywny. Nie wystarczy przyjść do pracy i wykonywać swoją pracę. Ważne jest okazywanie entuzjazmu. Interakcja z kolegami. Zatrzymaj się po pracy lub przyjdź wcześniej, jeśli zajdzie taka potrzeba.
   • Energiczny spacer w porze lunchu doda Ci energii na resztę dnia.
   • Sukces w pracy zależy od zdrowego snu, odżywiania i regularnych ćwiczeń.
8. 8 Zawsze zachowuj się jak profesjonalista. Traktuj wszystkich z szacunkiem. Przestrzegaj przyjętego ubioru i etykiety biurowej. Unikaj wysyłania SMS-ów podczas spotkań lub pozostawiania brudnych naczyń we wspólnej kuchni. Nie rozpowszechniaj plotek. Jeśli inni plotkują, po prostu zmień temat lub znajdź wymówkę, by odejść.
   • Twój wygląd powinien być rzeczowy. Przestrzegaj ustalonych wytycznych dotyczących odzieży. Jeśli nie ma twardych i szybkich zasad, przyjdź do pracy w stroju biznesowym, który pasuje do Twojej branży. Odzież powinna być czysta, bez zagnieceń i odpowiednio skrojona. Utrzymuj włosy i paznokcie w czystości i porządku przez cały czas. Nie używaj wody kolońskiej ani perfum o silnym zapachu.

Metoda 3 z 3: Rozwijaj osobiste relacje

1. 1 Poznaj lepiej swojego szefa. Znajomość osobista pozwoli Ci również wzmocnić relację zawodową. Okaż zainteresowanie życiem swojego szefa poza pracą. Na przykład, jeśli wyjdzie wcześniej z pracy, aby wziąć udział w szkolnym przedstawieniu córki, zapytaj: „Jaką rolę Alice dostała w tym roku?”
   • Szanuj granice i nie zadawaj zbyt osobistych pytań. Na przykład nie ma potrzeby pytać: „Czy ty i twój mąż planujecie ograniczyć się do jednego dziecka?” - ale okazuj ogólne zainteresowanie życiem szefa, aby rozwijać osobiste relacje.
2. 2 Ustal własne priorytety szefa. Pracujesz w jednym zespole, co oznacza, że ​​wyznaczasz sobie te same cele. Jeśli dla Twojego szefa ważne jest, aby rozwinąć dział obsługi klienta, postaraj się o to dla siebie.
   • Możesz powiedzieć: „Podoba mi się ten pomysł. Czy mogę ci pomóc?" Nie mów: „Nie sądzisz, że powinniśmy ponownie sformatować dział HR?”
3. 3 Okazuj lojalność. Twój szef musi wiedzieć, że może na tobie polegać. Nie plotkuj o swoim szefie z innymi pracownikami. Ktoś na pewno przekaże mu twoje słowa. Broń poglądów i planów szefa, jeśli pracownicy próbują działać za jego plecami.
   • Nie mów szefowi o plotkach, które są omawiane w firmie. Może kwestionować twoją lojalność wobec kolegów.

Porady

• Bądź szczery. Nie dawaj komplementów tylko po to, by schlebiać swojemu szefowi. Twoja hipokryzja nie zrobi wrażenia.
• Staraj się pogodzić pracę i życie osobiste. Ciągły stres uniemożliwi Ci pokazanie swoich najlepszych cech.
• Jeśli twój szef zadał pytanie, na które nie masz odpowiedzi, lepiej powiedzieć „wyjaśnię” zamiast „nie wiem”. Daj odpowiedź, gdy tylko ją zrozumiesz, aby pokazać swoją gorliwość.