Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 2: Wykonywanie testu oceny osobowości
• Metoda 2 z 2: Przystąpienie do testu oceny umiejętności

Wiele organizacji testuje kandydatów pod kątem wolnych miejsc pracy podczas zatrudniania. Na podstawie wyników testu pracodawca ocenia osobowość kandydata i określa, na ile nadaje się on na dane stanowisko. Niektóre testy mogą zawierać sekcje sprawdzające umiejętności matematyczne, umiejętność czytania i pisania oraz biegłość w zakresie określonego oprogramowania. Zapytaj z wyprzedzeniem profesjonalistę, z którym masz do czynienia, jakie pytania są zawarte w teście. W ten sposób będziesz wiedział, na co się przygotować!

Kroki

Metoda 1 z 2: Wykonywanie testu oceny osobowości

1. 1 Porozmawiaj ze swoim menedżerem ds. rekrutacji i dowiedz się, czego możesz się spodziewać po nadchodzącym pokazie. Testy takie jak te mają na celu identyfikację cech osobowości, więc nie dają dobrych lub złych odpowiedzi. Jednak menedżer może równie dobrze dać ci ogólne pojęcie o tematach, na które natkniesz się podczas testów. Możesz zadać następujące pytania:
   • „Jak mogę przygotować się do testu?”
   • „Jakie umiejętności będą testowane podczas testów?”
2. 2 Przećwicz wykonywanie testów osobowości online. Wyszukaj w sieci testy Myers Briggs i wypróbuj niektóre z nich. Odpowiedz na pytania szczerze, aby uzyskać jak najdokładniejszy wynik. Wykonanie testów praktycznych pomoże ci zorientować się w możliwych pytaniach testowych podczas ubiegania się o pracę.
   • Testy osobowości pomagają określić, na ile towarzyski, racjonalny i emocjonalny jest kandydat. Pracodawcy wykorzystują je do oceny osobowości osoby poszukującej pracy. Na przykład, aby zrozumieć, czy jesteś towarzyski, czy wycofany.
   • Za pomocą testów praktycznych będziesz w stanie określić cechy swojej postaci, nad którymi warto popracować, aby stać się bardziej odpowiednim kandydatem na to stanowisko. Na przykład, jeśli praca wiąże się z aktywną interakcją z ludźmi, warto wzmocnić swoje umiejętności komunikacyjne.
3. 3 Odpowiedzi, które udzielisz w teście, powinny wykazać, że nadajesz się do pracy. Odpowiadając na pytania, miej na uwadze wymagane cechy kandydata, wskazane przez pracodawcę w ogłoszeniu. Jeśli firma poszukuje ambitnych ludzi, odpowiadaj w sposób, który nie wygląda jak ludzie, którym niewiele wystarcza. Jeśli potrzebują pracownika, który zwraca uwagę na szczegóły, staraj się odpowiadać na pytania konsekwentnie i skrupulatnie.
   • Odpowiadając na pytania dotyczące siebie, nie bądź zbyt pokorny, ale jednocześnie bądź szczery i nie przypisuj sobie więcej niż to, co masz.
4. 4 Odpowiadaj na pytania logicznie i konsekwentnie. Testy umiejętności mogą zadawać te same pytania kilka razy, ale w innym brzmieniu. Jeśli twoje odpowiedzi są sprzeczne, może to wzbudzić podejrzenia. Pracodawca może pomyśleć, że próbujesz go oszukać lub że masz niestabilną psychikę.
   • Na przykład, jeśli w jednej z odpowiedzi wspomnisz o swojej towarzyskości, ale dodatkowo zaznaczysz, że wolisz spędzać czas w samotności, pracodawca może uznać to za podejrzane.
5. 5 Wybierz odpowiedzi, które pokazują, że jesteś przyzwoitą i pozytywną osobą. Testy kompetencji zawodowych mogą zawierać pytania, które sprawdzają, jak uczciwy, rzetelny i optymistyczny jest kandydat. Jeśli prezentujesz się jako odpychający i nieuczciwy, pracodawca prawdopodobnie straci zainteresowanie tobą.
   • Test może zadać następujące pytanie: „Czy uważasz, że w pracy można coś ukraść?” Odpowiedz „nie” na to pytanie. Jeśli odpowiesz tak, pracodawca może pomyśleć, że jesteś cynikiem lub że możesz sobie coś ukraść.
6. 6 Pokaż, że potrafisz pracować w zespole. Osoby, które nie pasują do zespołu, zazwyczaj nie mogą pochwalić się sukcesami w pracy i rzadko awansują.Jeśli z Twoich odpowiedzi jasno wynika, że ​​jesteś introwertykiem lub osobą konfliktową, pracodawca prawdopodobnie nie będzie Tobą zainteresowany.
   • Na pytanie, czy uważasz się za towarzyskiego, dobrze wychowanego, bezkonfliktowego itp., jeśli to możliwe, odpowiedz twierdząco.
7. 7 Wybierz odpowiedzi, które pokazują, że jesteś osobą zrównoważoną. Dla pracodawcy ważne jest upewnienie się, że jesteś w stanie radzić sobie ze stresem i kontrolować siebie. Nigdy nie wybieraj odpowiedzi, które sugerują, że kłótnie z kolegami i przełożonymi są dla Ciebie akceptowalne. Spróbuj także pokazać, że potrafisz wykonywać zadania na czas i wykonywać wiele zadań jednocześnie. Pomoże to pracodawcy zrozumieć, że będziesz spokojnym i opanowanym pracownikiem.

Metoda 2 z 2: Przystąpienie do testu oceny umiejętności

1. 1 Zapytaj swojego menedżera HR, jakie umiejętności będą testowane podczas testów. W zależności od stanowiska zostaniesz poddany testowi na posiadanie jednej lub więcej umiejętności. Napisz krótki, uprzejmy e-mail do swojego przełożonego z prośbą o wyjaśnienie, jak będzie działał test. Na przykład możesz napisać:
   • „Chciałbym wyjaśnić kilka punktów dotyczących testowania. W szczególności, jak będzie przebiegał test i jakie tematy będą w nim zawarte. Dziękuję za odpowiedź".
2. 2 Jeśli to konieczne, spróbuj przystąpić do testów z pisowni, gramatyki i matematyki. Są to najczęstsze umiejętności, które możesz sprawdzić podczas ubiegania się o pracę. Jednak zanim to zrobisz, zapytaj swojego specjalistę HR, czy te tematy zostaną uwzględnione w teście. Niektóre agencje rekrutacyjne udostępniają testy praktyczne na swoich stronach internetowych. Jeśli chcesz poszerzyć swoją wiedzę z matematyki, możesz wypożyczyć zbiory odpowiednich testów z biblioteki lub kupić w księgarni.
   • Na podstawie wyników zadań szkoleniowych ustal, jaką wiedzę musisz poprawić przed przystąpieniem do testu.
3. 3 Przejrzyj tematy matematyczne, które mogą pojawić się w teście. Rozwiązuj zadania matematyczne przez co najmniej godzinę dziennie. Jeśli chcesz robić postępy szybciej, zwiększ liczbę godzin, które spędzasz przygotowując się do testu. Jeśli masz przyjaciela, który zna matematykę, poproś go o pomoc. Jeśli niektóre z zadań szkoleniowych nie zostały ci w żaden sposób przydzielone, spróbuj dowiedzieć się, czego nie rozumiesz.
   • Skoncentruj się na studiowaniu materiału matematycznego, który jest najbardziej odpowiedni dla twojej pozycji. Na przykład, jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko architekta, możesz natknąć się na zadanie do obliczania pomiarów w teście.
4. 4 Naucz się umiejętności pisania. W razie potrzeby poćwicz znajomość gramatyki i ortografii, poćwicz pisanie na klawiaturze. Poświęć na to co najmniej godzinę dziennie w okresie przygotowawczym. W razie potrzeby wydłuż czas przygotowania. Pokaż swoją pracę komuś, kto potrafi pisać teksty i zapytaj, nad czym warto popracować, jaką wiedzę warto poszerzyć.
5. 5 Przećwicz pracę z oprogramowaniem, które powinien posiadać kandydat na stanowisko. Jeśli w reklamie jest napisane, że kandydat musi znać określone oprogramowanie, konieczne może być zademonstrowanie swojego poziomu podczas testowania. Na przykład, jeśli pracodawca wymaga znajomości Excela, możesz natknąć się na zadania związane z tym programem.
   • Jeśli przed testem musisz poćwiczyć umiejętność pracy z konkretnym programem, przećwicz wykonywanie zadań w domu. Pomoże ci to nie pomylić się podczas testów.
   • Sprawdź przewodniki użytkownika opublikowane w Internecie, jeśli chcesz odświeżyć ten program.
6. 6 Stwórz środowisko sprzyjające testowi. Jeśli robisz test w domu, wyeliminuj rozpraszacze, takie jak telewizor. Musisz całkowicie skupić się na teście.Jeśli przystępujesz do testu w biurze, weź ze sobą butelkę wody lub cokolwiek innego, z czym czujesz się komfortowo.
7. 7 Podczas testu zachowaj spokój. Jeśli czujesz się zdenerwowany, weź kilka głębokich oddechów. Jeśli nie możesz odpowiedzieć na pytanie, wróć do niego później po udzieleniu odpowiedzi na pozostałe pytania. Staraj się nie myśleć o tym, czy w końcu zostaniesz przyjęty do tej pracy. Zamiast tego użyj całej swojej mentalnej energii, aby poprawnie odpowiedzieć na pytania.
8. 8 Przeczytaj uważnie pytania. Pobieżna lektura nie zawsze wystarcza do zrozumienia pytania. Jeśli nie rozumiesz pytania, przeczytaj je ponownie. Jeśli przeczytałeś pytanie kilka razy, ale nadal nie jest jasne, spróbuj przynajmniej zgadnąć, czego się od ciebie wymaga. Jeśli masz czas, wróć do niego trochę później.