Zawartość

• Do kroku
• Metoda 1 z 2: Zapytaj o początkowe wynagrodzenie
• Metoda 2 z 2: Poproś o wyższą pensję początkową

Jeśli złożyłeś podanie o pracę lub otrzymałeś ofertę pracy, możesz czuć się podekscytowany, ale także zdenerwowany. Czas porozmawiać o wynagrodzeniach, które są dla wielu osób niewygodne. Dobra wiadomość jest taka, że ​​w wielu sytuacjach możesz teraz prowadzić te negocjacje za pośrednictwem poczty elektronicznej, co może być znacznie mniej onieśmielające. Dzięki kilku prostym strategiom i zwrotom możesz skutecznie i profesjonalnie omówić swoje wynagrodzenie przez e-mail.

Do kroku

Metoda 1 z 2: Zapytaj o początkowe wynagrodzenie

1. Wynagrodzenia badawcze w dziedzinie zawodowej. Zanim zapytasz o wynagrodzenie początkowe na danym stanowisku, powinieneś najpierw dowiedzieć się, jaka jest średnia pensja na danym stanowisku. Dzięki temu możesz od razu sprawdzić, czy interesująca Cię firma oferuje niskie wynagrodzenie.
   • Strony internetowe, takie jak Glassdoor i Payscale, zawierają wiele danych o wynagrodzeniach różnych firm i branż. Możesz sprawdzić te strony internetowe, aby znaleźć poziomy zarobków na stanowiskach podobnych do tych, którymi jesteś zainteresowany.
   • Możesz również zapytać znajomych i współpracowników, którzy pracują w tej samej dziedzinie, czy czują się swobodnie, dzieląc się z Tobą swoimi informacjami o wynagrodzeniach.
2. Określ swój osobisty zakres wynagrodzenia. Ważne jest, aby wiedzieć, jakie jest Twoje idealne wynagrodzenie i jakie jest minimalne dopuszczalne wynagrodzenie, zanim poznasz wynagrodzenie początkowe za dane stanowisko. Jeśli pensja początkowa nie spełnia Twojego minimalnego standardu, prawdopodobnie nie powinieneś kontynuować procesu aplikacyjnego na tę konkretną pracę.
   • Mogą zapytać Cię, jakie jest Twoje docelowe wynagrodzenie, zanim podzielisz się wynagrodzeniem początkowym, co jest kolejnym dobrym powodem, aby zacząć myśleć o przedziale wynagrodzenia.
   • Badania pomagają określić zakres wynagrodzenia. Możesz ponownie sprawdzić strony internetowe, takie jak Glassdoor i Payscale, aby dowiedzieć się, na co zasługują specjaliści z podobnym doświadczeniem i wykształceniem w Twojej dziedzinie i okolicy.
   • Specjalne umiejętności, takie jak znajomość określonych programów komputerowych, lata doświadczenia zawodowego i poziom wykształcenia, na przykład ukończenie studiów wyższych, mogą uczynić Cię poszukiwanym kandydatem i pomóc Ci uzyskać wynagrodzenie wyższe niż średnia w Twojej dziedzinie.
3. Określ wynagrodzenie początkowe. Jeśli pensja początkowa nie jest ogłaszana, niekoniecznie musisz pytać, jaka jest, zanim zdecydujesz, czy podoba ci się ta praca. Możesz najpierw przeprowadzić wywiad. Nie zgadzaj się jednak na drugą rozmowę, dopóki nie wiesz, jaka jest pensja początkowa.
   • Chociaż byłoby pomocne, gdyby zakres wynagrodzenia był podany w ogłoszeniu o pracę, wiele firm nie ujawnia go, ponieważ prawdopodobnie mają nadzieję znaleźć kandydata, który nie jest świadomy ich własnej wartości rynkowej i średniego zakresu wynagrodzeń w tej dziedzinie, więc mają niskie możliwości zaoferowania wynagrodzenia. Dlatego przed zapytaniem o wynagrodzenie warto przeprowadzić badania.
4. Poproś o wypłatę początkową, odpowiadając na wiadomość e-mail, zamiast wysyłać nową. Kiedy rekruter lub kierownik ds. Rekrutacji wyśle ​​Ci wiadomość e-mail z zapytaniem o zainteresowanie stanowiskiem lub umówienie się na drugą rozmowę kwalifikacyjną, jeśli już ją miałeś, skorzystaj z okazji i zapytaj w odpowiedzi, jakie jest wynagrodzenie. Jeśli firma nigdy się z Tobą nie skontaktuje, możesz założyć, że nie jest zainteresowana zatrudnieniem Cię, więc nie ma potrzeby sprawdzania wynagrodzenia początkowego.
   • Kolejną zaletą pytania o wynagrodzenie w odpowiedzi na e-mail jest to, że nie musisz myśleć o temacie wiadomości e-mail.
5. Rozpocznij swoją wiadomość e-mail powitaniem i zakończ podpisem. Wiadomości e-mail należy zawsze traktować tak, jakby były listami. W swoim pozdrowieniu użyj imienia i nazwiska na dole poprzedniego e-maila lub nazwiska, którym się przedstawił, jeśli już się spotkałeś.
6. Zapytaj o pensję początkową, bądź grzeczny, ale bezpośredni. Pokaż swój entuzjazm do tej pracy. Jeśli firma zapytała Cię, czy jesteś zainteresowany pracą, podziękuj za wiadomość, wskaż, że praca brzmi interesująco, a następnie napisz „Czy mogę zapytać, jaki jest zakres wynagrodzenia?”
   • Jeśli firma skontaktuje się, aby umówić się na drugą rozmowę kwalifikacyjną, odpowiedz osobie, która wysłała Ci wiadomość e-mail, że nie możesz się doczekać powrotu i zapytaj, czy jest odpowiednią osobą, aby porozmawiać o wynagrodzeniu za tę pracę.
7. Nie czuj się zobowiązany do ujawniania swojego aktualnego wynagrodzenia. Osoba zajmująca się rekrutacją lub zatrudnianiem w firmie może zapytać Cię, jakie wynagrodzenie zarabiasz na obecnej pracy, zamiast odpowiadać bezpośrednio na Twoje pytanie o wynagrodzenie. To kolejna taktyka utrzymywania pensji na niskim poziomie, ponieważ mają nadzieję, że ujawnisz pensję, która jest niższa niż kwota, którą są gotowi zapłacić, aby następnie mogli zaoferować ci taką samą pensję zamiast wyższej, którą w innym przypadku daliby.
   • Żądanie od kandydatów informacji poufnych, takich jak aktualne wynagrodzenie, jest nieetyczne, aw niektórych przypadkach nielegalne. To jest naruszenie prywatności.
   • Jeśli rekruter zapyta o Twoje aktualne wynagrodzenie, podaj zakres wynagrodzenia, na którym koncentrujesz się podczas poszukiwania pracy i zapytaj, czy to stanowisko mieści się w tym przedziale.
   • Jeśli firma nalega, abyś podzielił się obecną pensją, prawdopodobnie powinieneś odpuścić tę pracę. Jest mało prawdopodobne, aby byli dobrymi pracodawcami ze względu na ich nieetyczne zachowanie.

Metoda 2 z 2: Poproś o wyższą pensję początkową

1. Negocjuj swoje wynagrodzenie przez e-mail, aby mieć pewność, że przekaz jest jasny. Jeśli zaproponowano Ci pracę, teraz jest czas na negocjacje wynagrodzenia przed podpisaniem umowy. Dopuszczalne jest zrobienie tego przez e-mail, jeśli Ty i Twój potencjalny pracodawca komunikowaliście się wcześniej za pośrednictwem poczty elektronicznej, zwłaszcza jeśli oferta pracy została zaoferowana za pośrednictwem poczty elektronicznej. Wysyłając e-mail, masz czas na sformułowanie dobrych argumentów dla swojej kontroferty, bez stresu i zdenerwowania.
   • Negocjowanie wynagrodzenia za pośrednictwem poczty elektronicznej ma również wady. Niektórzy eksperci uważają, że lepiej jest negocjować osobiście i że wiadomość e-mail może być odczytywana jako lista żądań, a nie dialog między pracodawcą a pracownikiem.
2. Unikaj słowa „wynagrodzenie” w temacie wiadomości e-mail. Wybierz temat, który jest ogólny, ale także informuje odbiorcę, że wiadomość dotyczy zadania. Możesz również dodać swoje imię i nazwisko oraz odnieść się do swoich „przemyśleń na temat oferty”.
   • Nie używaj tematu, takiego jak „Negocjacje wynagrodzeń”. To jest zbyt niegrzeczne. Nie chcesz wyglądać na nachalnego lub aroganckiego.
3. Użyj odpowiedniego pozdrowienia. Zawsze używaj pozdrowienia w korespondencji e-mailowej z potencjalnym pracodawcą, tak jak gdybyś pisał list. Prawidłowe powitanie zależy od kontekstu Twoich poprzednich interakcji z odbiorcą.
   • Jeśli ta komunikacja była do tej pory formalna, rozpocznij wiadomość e-mail od „Szanowni Państwo”, a następnie „Panie” lub „Pani” i nazwisko odbiorcy, a następnie przecinek i znak nowego wiersza przed rozpoczęciem wiadomości.
   • Jeśli nie jesteś pewien płci odbiorcy, napisz „Szanowni Państwo”.
   • Jeśli Twoje interakcje były bardziej swobodne, zastanów się nad zastąpieniem słowa „Drogi” słowem „Drogi” i użyj imienia odbiorcy.
4. Używaj pełnego szacunku i uprzejmości tonu. Negocjując swoje wynagrodzenie, chcesz być szczerze wdzięczny za ofertę pracy i entuzjastycznie nastawiony do stanowiska. Rozpocznij wysyłanie wiadomości e-mail, dziękując odbiorcy i mówiąc, że nie możesz się doczekać tej możliwości.
   • Pamiętaj, aby zawsze używać pełnych, poprawnych gramatycznie zdań i poprawiać swój adres e-mail pod kątem literówek. Chcesz przekazać profesjonalizm. Nigdy nie używaj emotikonów ani skrótów, takich jak „LOL”, których możesz używać w wiadomościach tekstowych.
5. Składając kontrofertę, bądź zdeterminowany, ale nie bojowy. „Czułbym się bardziej komfortowo, gdybyśmy otrzymali [x kwota]” to dobry, neutralny sposób ujęcia tego.
   • Nie używaj zwrotów typu „Czy na pewno to najlepsze, co możesz zaoferować?”. Dzięki temu firma może po prostu odpowiedzieć „nie”. Kiedy składasz prawdziwą kontrofertę, firma odpowiada na tę konkretną kwotę i trudniej jest jej odmówić.
   • Nie używaj argumentacji ani natrętnego tonu. Wygłaszanie bojowego, kategorycznego stwierdzenia typu „Nie przyjmuję niczego mniejszego niż [x kwota]” nie jest skuteczne.
6. Wesprzyj swoją kontrofertę badaniami. Jasno i uprzejmie podaj powody uzasadniające żądane wynagrodzenie. Skorzystaj z badań, które przeprowadziłeś, dotyczących średnich pensji w swojej dziedzinie oraz osób z twoim doświadczeniem i umiejętnościami, aby uzasadnić swoją kontrofertę.
   • Na przykład, po wspomnieniu, jakie kwalifikacje uczyniłyby z Ciebie doskonałego pracownika dla firmy, możesz powiedzieć, że średnia pensja na podobnych stanowiskach w Twoim mieście na podstawie Twoich badań wynosi [x kwota] i chcesz przedyskutować, czy proponowane wynagrodzenie może zbliżyć się do tej figury.
   • Twoje wynagrodzenie powinno opierać się na Twoich umiejętnościach i średnim przedziale wynagrodzenia na tym stanowisku. Nie próbuj opierać swojego rozumowania na argumentach dotyczących tego, że osobiście potrzebujesz wyższej pensji, aby opłacić swoje rachunki.
7. Zamknij pocztę z szacunkiem. Zakończ wiadomość e-mail uprzejmym zamknięciem, na przykład „Pozdrawiam”, przecinkiem, a następnie Twoim podpisem w kolejnym wierszu. Zawsze używaj tego samego zakończenia we wszystkich kontaktach z firmą, aby uniknąć nieporozumień. Jeśli użyłeś w podpisie swojego imienia i nazwiska, rób to dalej.
8. Przygotuj się na kontrofertę. Negocjacje płacowe są procesem w obie strony i mogą zająć trochę czasu. Zachowaj cierpliwość, uprzejmość i profesjonalizm. Pamiętaj, że możesz nie otrzymać dokładnej pensji, o którą prosisz, chociaż nie musisz zgadzać się na kwotę poniżej minimalnego dopuszczalnego wynagrodzenia.
   • Pamiętaj, że nawet jeśli zaczniesz negocjować wynagrodzenie za pośrednictwem poczty elektronicznej, na pewnym etapie procesu może być konieczne przedyskutowanie tego przez telefon.