Zawartość

• Do kroku
• Część 1 z 3: Poznaj siebie
• Część 2 z 3: Rozmawianie o swoich słabościach podczas podania o pracę
• Część 3 z 3: Przykłady reakcji
• Porady
• Ostrzeżenia

W każdej karierze zawodowej (lub bardziej ogólnie w życiu każdego) przychodzi taki moment, kiedy trzeba wskazać swoje słabości. Jest to również bardzo częste pytanie w aplikacjach o pracę i często trudno na nie odpowiedzieć, ponieważ musisz zidentyfikować negatywny aspekt siebie. Jeśli nie jesteś przygotowany na tego rodzaju pytania, możesz się o nie natknąć, a odpowiedź nie nadejdzie we właściwy sposób. Dowiedz się, jak lepiej uchwycić własne słabości i jak prawidłowo komunikować się o nich z innymi.

Do kroku

Część 1 z 3: Poznaj siebie

1. Zrozum, co pociąga za sobą to pytanie. Jeśli w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o wskazanie swoich słabości, zwłaszcza jeśli chodzi o aplikację, zwykle to nie ta słabość jest najważniejsza. Chodzi raczej o to, czy jesteś świadomy swoich słabości i tego, co z nimi robisz. Jeśli twoja odpowiedź brzmi „nie mam”, od razu staje się jasne, że brak samoświadomości jest twoją największą słabością. Ważne jest również, aby zdać sobie sprawę, że świadomość własnych słabości to nie to samo, co bycie słaby. Znając własne słabości i kompensując je, pokazujesz silną stronę siebie.
2. Być przygotowanym. Ważne jest, aby regularnie przeprowadzać samoocenę, aby zidentyfikować swoje główne słabości. Jeśli nie wiesz, czym one są, nie możesz ich właściwie przekazać innym. Jeśli znasz już odpowiedź, nie musisz wdawać się w niewyraźne jąkanie, a jedynie wzrośnie szacunek osoby siedzącej naprzeciwko.
3. Regularnie analizuj swoje słabości. Jak wskazano powyżej, nie jest to jednorazowe. Na początek rób to co 6 miesięcy, a jeśli okaże się, że to za dużo, przywracaj to co 6 miesięcy.
4. Bądź uczciwy, ale też mądry. Na przykład możesz powiedzieć „Jestem perfekcjonistą i często wymagam od innych zbyt wiele”, ale jeśli w ogóle nie jesteś, to nie jest to dobry pomysł. Jeśli ktoś zapyta Cię o Twoje słabości, bądź szczery. Ale jednocześnie poznaj najlepszy i najbardziej efektywny kosztowo sposób pokazania prawdy (nazywa się to „public relations”). Gwarantuje to, że trafisz na kandydata, który wydaje się pełniejszy jako osoba.

Część 2 z 3: Rozmawianie o swoich słabościach podczas podania o pracę

1. Wymień w sobie prawdziwą słabość. Przekręcanie odpowiedzi tak, by wydawało się, że największą słabością jest twoja najlepsza cecha, nie zostanie dobrze odebrane. „Moją największą słabością jest to, że jestem perfekcjonistą” sprawi, że wielu pracodawców pomyśli, że zaprzeczasz temu, kim naprawdę jesteś. Jeśli jest to naprawdę problem, z którym się zmagasz, upewnij się, że Twoja odpowiedź jest szczera i może mieć związek z pracą opis, na przykład, czasami mam nawyk nadmiernej analizy rzeczy, co zapobiega wykonaniu innych zadań lub pozostawieniu w tyle.
2. Bądź jasny i zwięzły. Nie przesadzaj ani nie rozwlekaj. Przy tym pytaniu ankieter szuka pewnych, konkretnych odpowiedzi.
3. Natychmiast odpowiedz na pytanie, a następnie przygotuj proaktywne rozwiązanie. Wyraźnie wskazałeś, że wiesz, jakie są Twoje słabości, podsumowałeś to i pokazałeś, że dobrze wiesz, kim jesteś. Teraz możesz wskazać, jak będziesz pracować nad swoimi słabościami.
   • „Czasami spędzam zbyt dużo czasu na szczegółach wykonywanej pracy, co może powodować opóźnienia w realizacji innych zadań. Aby temu zapobiec, świadomie ograniczam czas, jaki można poświęcić na recenzję projektu. Kiedy ten czas minie, przejdę do następnego zadania na mojej liście priorytetów. ” Wskazuje to nie tylko na to, że potrafisz wskazać w sobie słabości, ale także, że jesteś w stanie zastosować przydatne metody, aby sobie z nimi poradzić.
4. Zatrzymaj się i czekaj. Po udzieleniu odpowiedzi na pytanie przestań na chwilę mówić. Poczekaj, aż osoba przeprowadzająca rozmowę odpowie. Skończyłeś. Odpowiedziałeś na pytanie i teraz możesz poczekać na odpowiedź, nawet jeśli trwa to dłużej niż chcesz.
   • Ankieter może celowo zrobić dłuższą przerwę, aby zobaczyć, co będziesz robić. Spójrz osobie stojącej naprzeciwko w oczy z wyrazem twarzy, jakbyś czuł się całkowicie komfortowo i czekaj na informację zwrotną.
5. Przygotuj się na dalsze zadawanie pytań ankieterowi. Ważne jest, aby mieć pod ręką trzy własne słabości i odpowiadające im rozwiązania.Prowadzący wywiad prawdopodobnie ponownie zada to samo pytanie, a może nawet po raz trzeci.
   • Jeśli pojawi się to pytanie po raz czwarty, jest dobry sposób, aby sobie z nim poradzić. „Jeśli zadaję sobie to pytanie co kwartał, lista ta może się od czasu do czasu zmieniać. Skupiam się na maksymalnie trzech słabościach, żeby mnie nie przytłoczyły. Zapytaj mnie ponownie w czerwcu, a może mam dla Ciebie inną odpowiedź ”.

Część 3 z 3: Przykłady reakcji

1. „Nie przejmuję inicjatywy wystarczająco często, jak mi się to podoba.’ Pracodawcy na ogół lubią ludzi, którzy przejmują inicjatywę. Jednym z powodów jest to, że nie muszą pełnić funkcji opiekunek do dzieci, gdy czekasz na zadanie. Po drugie, oznacza to, że ciągle myślisz o tym, jak możesz zwiększyć wartość firmy. Oto przykład, jak możesz przekazać swój słaby punkt.
   • „Nie przejmuję inicjatywy tak łatwo, jak bym chciał. W mojej ostatniej pracy bardzo ważne było wykonanie zadań do listu, nie było miejsca na improwizację. Uświadomiłam sobie, że stopniowo zaczynam uciekać od niezależności. robiąc różne rzeczy, ponieważ byłem trochę ostrożny, aby nie zdenerwować mojego szefa lub podważyć polityki firmy, jednocześnie zdając sobie sprawę, że większość spotkań, a to szczególnie, wymaga pewnej inicjatywy. chce mieć absolutną pewność co do oczekiwań osoby przed uruchomieniem projektu, abym mógł podejść do niego pod różnymi kątami lub podążać różnymi wskazówkami bez zbaczania ze ścieżki ”.
2. „Nie zawsze równie dobrze zarządzam swoim czasem.’ Zarządzanie czasem ma kluczowe znaczenie dla pracodawców. Poszukują osób, które idealnie wykonają większość pracy w jak najkrótszym czasie. Ważne jest, aby natychmiast udzielić tej odpowiedzi we właściwy sposób, jeśli zdecydujesz się o tym powiedzieć. Ale jednocześnie wiele osób źle planuje swój czas, więc nie myśl, że mówisz ankieterowi cokolwiek nowego.
   • „Nie zawsze dobrze zarządzam swoim czasem. Szczerze mówiąc, czasami jestem tak zaabsorbowany określoną częścią projektu, że zupełnie zapominam, że jest więcej zadań do wykonania. Zrób to dobrze za pierwszym razem, czasem na koszt innych zadań. To z kolei może prowadzić do zaległości w realizacji projektu. Z biegiem czasu nauczyłem się lepiej kończyć projekty po zakończeniu. Wygląda na to, że inne projekty pozostają w tyle, bez używania szybkich poprawek lub pozbycia się uczę się planować z wyprzedzeniem i zwracać się o pomoc do właściwych osób, gdy jest to potrzebne, a także znajduję bardziej wydajne i równie skuteczne sposoby wykonania pracy ”.
3. „Zwykle wcielam się w rolę lidera, kiedy mnie o to nie proszą.’ Ta słabość jest przeciwieństwem # 1, nie śmiałego przejąć inicjatywy. Pracodawcy mogą się denerwować zbyt ambitnymi pracownikami, którzy wyznaczają się na liderów. Zapewnij ich, że wiesz, że to robisz i uczysz się podejmować przydzielone zadanie i rolę w zespole, gdy zostaniesz o to poproszony:
   • „Mam tendencję do przejmowania roli lidera, kiedy nie jestem o to proszony. Czasami tworzyło to napięcia między liderem zespołu a mną, co jest całkowicie zrozumiałe, ponieważ on lub ona po prostu próbuje wykonywać swoją pracę . Uczę się ufać ludziom w ich odpowiedzialności i nie obciążać projektu własnym ego. Zdaję sobie sprawę, że pozwalając ludziom odgrywać przypisane im role w zespole, ten zespół może odnieść znacznie większe sukcesy na dłuższą metę, nawet jeśli na początku pojawiają się problemy. Skupiam się na tym, by stać się lepszym graczem zespołowym, pozwalając każdemu wykonywać swoją pracę, pomagając w razie potrzeby ”.
4. "Mówię za dużo.’ Oczywiście nie jest to słaby punkt, który możesz wykorzystać na swoją korzyść, jeśli wydajesz się być introwertykiem lub nieśmiałym. Innymi słowy, upewnij się, że jesteś tym, za kogo się podajesz. Pracodawcy chcą kogoś, kto jest skoncentrowany na pracy, którą należy wykonać, nie opowiadając zabawnych anegdot ani nie dowiadując się, co wszyscy inni robili w weekend. Zapewnij pracodawcę, że jesteś bardzo dobry w ustalaniu priorytetów, jeśli chodzi o komunikację:
   • „Za dużo mówię. Jestem bardzo towarzyski i towarzyski, co w praktyce oznacza, że ​​nie zawsze wchodzę w interakcje z innymi osobami w miejscu pracy w sposób związany z pracą. Jestem w trakcie zmiany tego i skupiam się na innym sposobie Pozwalam rozmawiać o weekendzie do przerw, a także uczę się najpierw cicho słuchać, zanim zacznę mówić. Wiem, że mam tendencję do krzyczenia innych, więc teraz proszę kolegów, aby mi przerwali, jeśli zdominuję rozmowę lub zbaczam z tematu ”.
5. „Nie lubię przemawiać publicznie.’ Jest to rodzaj odpowiedzi, w której zwykle nie należy spodziewać się większych problemów, ponieważ w większości przypadków nie ma potrzeby wygłaszania przemówień do dużej publiczności. Zwykle ludzie nie mają na to ochoty. Ponownie pamiętaj, aby podkreślić pozytywne aspekty tego problemu.
   • Nie lubię przemawiać publicznie. Trzasnę, kiedy muszę mówić przed większą grupą. Zaczynam się pocić, potykam się o słowa i wydaje mi się, że w żaden sposób nie mogę przekazać swoich pomysłów. To nie tyle fobia, ile strach, że ludzie ocenią moją płynność. Rozumiem, że funkcjonowanie w większej grupie jest ważną częścią tego spotkania i chociaż nie radzę sobie jeszcze doskonale, mam wrażenie, że sytuacja się poprawia. Zapisałem się na zajęcia z wystąpień publicznych, aby częściej konfrontować się z wygłaszaniem przemówień. Zmuszam się też do częstszego przemawiania w mniejszych grupach. gdzie skupiam się bardziej na tym, co mówię i jak, niż na „czy zrobiłem to dobrze”.
6. „Nie jestem tak uporządkowany, jak mógłbym być.’ Niektóre zawody, takie jak księgowy lub sekretarka, w rzeczywistości całkowicie zależą od konsekwentnej organizacji. Jeśli starasz się o taką pracę, zastanów się dwa razy przed udzieleniem tej odpowiedzi. Z drugiej strony, inne zawody wymagają mniejszego talentu organizacyjnego, zwłaszcza jeśli chodzi o zawody „kreatywne”, aby wykonać pracę.
   • „Nie jestem tak uporządkowany, jak mógłbym być. Nigdy nie korzystałem z organizatorów ani umawiania się na spotkania, ponieważ nigdy nie myślałem, że to takie ważne. Mogłem przyjść do szkoły, ponieważ trzymałem plan w głowie, a tak nie było. kilka razy źle było przegapić. Z biegiem czasu odkryłem, że brak planowania i porządku powoduje niepotrzebne błędy i powoduje przerwy w komunikacji, które są niedopuszczalne. Teraz uczę się zapisywać każdy kontakt i każde spotkanie oraz dotrzymywanie celów projektu harmonogram. Jestem teraz dużo bardziej rygorystyczny, jeśli chodzi o organizowanie rzeczy, które pozwalają mi wykonywać swoją pracę i wykreślić wszystko, co nie ma z tym nic wspólnego ”.

Porady

• Skorzystaj z poprzednich ćwiczeń, aby poznać i poprawić swoje słabości oraz wyznaczyć sobie cele na przyszłość.
• Pamiętaj, że mocne i słabe strony często idą w parze. Na przykład tendencja do nadmiernego angażowania się może być wyrazem oddania projektowi lub pomocy innym członkom zespołu.
• Możesz wykorzystać swoje mocne strony w liście motywacyjnym. Są to punkty, które wprowadzasz dla własnej korzyści iz pewnością robi dobre wrażenie, gdy wiesz, jakie są Twoje mocne strony.
• Jeśli co najmniej jedna z twoich słabości faktycznie sprawia, że ​​nie nadajesz się do pracy, o którą chcesz się ubiegać, warto poszukać innej pracy.
• Od czasu do czasu rób notatki o tym, jak dobrze stosowane techniki kompensacyjne działają (lub w ogóle nie działają), aby móc je dostosować do własnych upodobań.
• Upewnij się, że Twoja ostateczna samoanaliza nie jest zbyt uciążliwa. Musi być przedstawiony zwięźle i jasno:
• Jeśli masz pracowników, może to zapewnić, że będą mogli korzystać z tego narzędzia, stanowić doskonałe narzędzie do oceny, w jaki sposób najlepiej wykorzystać ich mocne strony i słabości w innych, mniej krytycznych obszarach biznesowych.

Ostrzeżenia

• Nie ignoruj ​​tego, czego nie możesz od razu poprawić. Udawanie, że twoje słabości nie istnieją tylko dlatego, że nie wiesz, jak sobie z tym poradzić, nie jest dobrym pomysłem. Zapisz te punkty i zacznij o nich myśleć. Nie jest wskazane, aby rozwodzić się nad tym podczas składania podania o pracę, dopóki nie wiesz, jak znaleźć rozwiązanie.
• Pamiętaj, że ta technika jest tak przydatna, jak osoba siedząca przed tobą. Nie wszyscy zgadzają się, że przyznanie się, że masz słabości, jest oznaką silnej osobowości (niektórzy będą mniej myśleć o tobie lub nawet wykorzystają twoje słabości przeciwko tobie). Zawsze ważne jest, aby właściwie przeanalizować sytuację i odpowiednio dostosować swoją strategię. Nie ma czegoś takiego jak idealny tryb reakcji, który sprawdza się w każdej sytuacji.