Zawartość

• Kroki

Jest jeden dylemat, z którym musisz się zmierzyć, a mianowicie dowiedzieć się, czy współpracownik darzy Cię uczuciem. Nie tylko otrzymasz mieszane sygnały od osoby, która Cię lubi, ale możesz nawet nie wiedzieć, jak odpowiednio zareagować ze względu na przepisy obowiązujące w miejscu pracy. Istnieje jednak wiele sposobów, aby dowiedzieć się, czy Twoi współpracownicy Cię lubią. Oceniając komunikację niewerbalną i rozmawiając twarzą w twarz z drugą osobą, będziesz w stanie zrozumieć jej prawdziwe uczucia.

Kroki

Część 1 z 3: Ocena komunikacji niewerbalnej

1. 

   Obserwuj, jak druga osoba traktuje Twoją przestrzeń osobistą. Zwróć uwagę na to, jak wygląda twój były w twojej osobistej przestrzeni. Jeśli współpracownik cię lubi, prawdopodobnie będzie się do ciebie zbliżał częściej niż wtedy, gdy się w tobie nie podkochiwał.
   • Czy osoba zbliża się do Ciebie delikatnie i wygodnie? Być może chcą się z tobą zaprzyjaźnić lub okazać ci swoje uczucia.
   • Zwróć uwagę, czy Twój kolega wchodzi do Twojej prywatnej przestrzeni i dotyka Twojego ramienia, gładzi Cię po włosach, dotyka lub klepie Cię w ramię lub wielokrotnie uderza w Ciebie?
   • Zawsze zwracaj uwagę na to, jak traktują otaczające Cię osoby, zanim ocenią kogoś, kto Cię lubi.
   • Uważaj, aby nie pomylić ludzi, którzy cię lubią, z „ludźmi, którzy lubią stać blisko innych podczas rozmowy” lub z ludźmi, którzy nie rozumieją lub nie szanują swojej prywatnej przestrzeni.

2. 

   
   
   Obserwuj, czy druga osoba często znajduje wymówkę, by pojawić się u twojego boku. Jednym ze skutecznych niewerbalnych sposobów poznania współpracownika, który lubi Ciebie, jest sprawdzenie, czy znajdzie sposób, aby Cię ominąć. Jeśli tak, może to oznaczać, że im na tobie zależy.
   • Jeśli ktoś nie ma praktycznego lub pożytecznego powodu, aby być w pobliżu, ale zawsze pojawia się u Twojego boku, prawdopodobnie darzy Cię uczuciem.
   • Jeśli ktoś jest stale wokół Ciebie, ale jego wygląd jest z jakiegoś powodu potrzebny, może się w Tobie nie podkochiwać.

3. 

   
   
   Zwróć uwagę, czy Twoi współpracownicy Cię obserwują. Poświęć chwilę, aby zobaczyć, czy druga osoba ciągle na ciebie patrzy. W połączeniu z innymi wskazówkami, spojrzenie twojego byłego na ciebie może świadczyć o tym, że cię lubi. Twoi współpracownicy mogą być w tobie zakochani, jeśli mają jedną z poniższych cech:
   • Patrzą na ciebie przez cały dzień bez wyraźnego powodu.
   • Patrzą na Ciebie, mrugają do Ciebie lub zwracają Twoją uwagę podczas spotkania lub innego wydarzenia firmowego.
   • Ciągle patrzą na twój wygląd.

4. 

   
   
   Obserwuj język ciała drugiej osoby. Język ciała jest bardzo ważny przy określaniu, czy Twoi współpracownicy Cię lubią. Obserwując jego mowę ciała, uzyskasz niezbędne wskazówki, jak się do Ciebie czują.
   • Czy osoba stoi wygodnie i pozuje? Jeśli ich ręce i nogi są otwarte, a ich postawa jest naturalna, mogą być tobą zainteresowani.
   • Czy wysyłają sygnały, że nie są łatwo dostępne? Jeśli stoją z rękami założonymi na piersi lub cofają się, prawdopodobnie są nieśmiali lub nie są tobą zainteresowani.
   • Zawsze oceniaj mowę ciała w połączeniu z sygnałami i wskazówkami, które wysyła ci druga osoba.
   Reklama

Część 2 z 3: Czat ze współpracownikami

1. 

   Zwróć uwagę, jeśli druga osoba często cię komplementuje. Pomyśl o tym, jak często twój ex komplementował cię. Komplementy lub dobre komentarze mogą powiedzieć, że Cię cenią, a nawet lubią.
   • Jeśli twój partner stale chwali twoją pracę, może to oznaczać, że szanuje cię tylko jako współpracownika.
   • Jeśli Twój były komplementuje Twój wygląd lub zajmuje się innymi rzeczami niezwiązanymi z pracą, może mieć do Ciebie szczególne uczucia.
   • Nie traktuj komplementów jako potwierdzenia, że ​​Twoi współpracownicy Cię kochają. Oceniaj komplementy w kontekście wielu innych czynników.

2. 

   Zastanów się, o jakich tematach mówią Twoi koledzy. Temat rozmowy może dać ci wiele solidnych wskazówek na temat tego, co czuje druga osoba. Dlatego zwróć trochę uwagi na to, co mówi ci druga osoba i na rodzaj komunikacji, którą inicjuje. Zadaj sobie następujące pytania:
   • Czy druga strona mówi o bardzo osobistych informacjach? Jeśli tak, może to być sygnał, że postrzegają cię na poziomie bardziej intymnym niż znajomy.
   • Czy osoba mówi o seksie, intymności lub romantycznych związkach? To może być romantyczny sposób na przyciągnięcie uwagi.
   • Czy druga strona zdradziła ci tajemnice? Sugeruje to, że uważają Cię za osobę powyżej poziomu kolegi.
   • Czy Twój partner zaprasza Cię na zajęcia poza pracą? Może to być pewny sygnał, że darzą Cię uczuciami.

3. 

   Zapytaj współpracowników o ich relacje z Tobą. Po zapoznaniu się ze wskazówkami możesz szczerze zapytać drugą osobę, czy cię lubi. Chociaż nie jest to najłatwiejsza ani najwygodniejsza rzecz, jaką musisz zrobić, otrzymasz odpowiedź, której potrzebujesz.
   • Zapytaj w ten sposób: „Czy uważasz, że nasz związek wykracza poza pracę?”
   • Jeśli nie chcesz pytać osobiście, spróbuj użyć swojego humoru, aby zapytać półprawdę i pół żartu. Możesz żartować, że inni współpracownicy cię unikają, a następnie powiedzieć: „Wygląda na to, że nie nienawidzę Cię tak jak wszystkich”.
   • Zachowaj ostrożność, gdy sugerujesz, że chcesz mieć ponad normalną relację między współpracownikami.
   Reklama

Część 3 z 3: Unikaj kłopotów

1. 

   Dowiedz się o zasadach obowiązujących w firmie w zakresie relacji w miejscu pracy. Zanim nawet zaczniesz podejmować działania w celu ustalenia, czy Twój współpracownik Cię lubi, musisz dowiedzieć się, jak firma reguluje romans w miejscu pracy. Jest to ważne, nawet jeśli nie chcesz angażować się w związek, ponieważ plotki o Tobie i Twoim partnerze mogą powodować problemy.
   • Zajrzyj do podręcznika pracownika, jeśli go posiadasz, poznaj zasady relacji w pracy.
   • Porozmawiaj ze swoim menedżerem HR, jeśli nie możesz znaleźć odpowiednich informacji.
   • Powiedz swojemu przełożonemu, jeśli zaczynasz formalny związek i oboje to przyznajecie.

2. 

   Unikaj wszystkiego, co można uznać za molestowanie seksualne. Kiedy próbujesz dowiedzieć się, czy współpracownik Cię lubi, upewnij się, że unikasz wszelkich rozmów lub działań, które mogą być potencjalnie postrzegane jako molestowanie seksualne. To bardzo trudna praca, ponieważ wiele innych osób będzie wrażliwych na ten temat, a to, co uważasz za nieszkodliwy komentarz, może być postrzegane jako coś o głębszym znaczeniu.
   • Nigdy nie rób oczywistych erotycznych lub intymnych komentarzy na temat osoby, z którą nie masz formalnego związku z uznanym partnerem.
   • Nie dotykaj innych współpracowników, chyba że otrzymasz od nich sygnał aprobaty, i nigdy nie dotykaj nikogo w pracy w sposób seksualny lub milutki, nawet jeśli masz zamiar się poznać.
   • Jeśli uważasz, że ktoś cię lubi i nie wiesz, jak to wyłączyć, przejdź do działu kadr.
   • Jeśli ktoś podejdzie do Ciebie, nawet jeśli ci się to nie podoba i zasygnalizował, aby przestać, natychmiast zgłoś to kierownictwu lub działowi zasobów ludzkich.

3. 

   Nie zakładaj z góry. Być może najważniejszą rzeczą, jaką musisz zrobić, próbując ustalić, czy współpracownik cię lubi, jest uniknięcie odliczenia. Kiedy przyjmujesz założenia, spieszysz się z zakończeniem wielu spraw bez zastanowienia. Wtedy będziesz robić lub mówić rzeczy, które mogą sprawić Ci kłopoty lub zranić czyjeś uczucia.
   • Upewnij się, że zawsze masz prawidłowe informacje, podejmując decyzję o tym, co robić.
   • Nie traktuj kogoś inaczej, bo myślisz, że cię lubi.
   • Nie oczekuj spotkania, seksu ani niczego podobnego od kogoś, o kim myślisz, że darzy Cię uczuciem.
   Reklama