Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 3: Charakterystyka
• Metoda 2 z 3: Co napisać w charakterystyce
• Metoda 3 z 3: Czego nie pisać w swojej opinii
• Porady

Charakterystykę pisze się najczęściej, aby potwierdzić czyjeś umiejętności, osiągnięcia i zdolności. Cechy są wymagane do przyjęcia do instytucji edukacyjnej, ubiegania się o stypendium lub stypendium, rekrutacji lub awansu. Pisząc charakterystykę, musisz wyjść od celu, do którego dąży osoba, która poprosiła o Twoją rekomendację. Wyjaśnij, skąd znasz tę osobę i dlaczego pasuje do kogoś.

Kroki

Metoda 1 z 3: Charakterystyka

1. 1 Aby nadać charakterystycznemu wyglądowi profesjonalny wygląd, wydrukuj go. Odręczne napisy mogą być trudne do odczytania.
2. 2 Wydrukuj swój list na papierze wysokiej jakości. Powinieneś drukować na drukarce atramentowej lub laserowej. Wygląd listu mówi wiele, zarówno o osobie, która go napisała, jak io samym kandydacie.
3. 3 Postępuj zgodnie z przyjętymi wytycznymi dotyczącymi pisania listów. Podaj swój adres w prawym górnym rogu kartki, a adres osoby, do której adresowany jest ten list, w lewym górnym rogu. Zachowaj ostrożność i przestrzegaj formalności przy zapisywaniu daty i adresu.

Metoda 2 z 3: Co napisać w charakterystyce

1. 1 Przedstaw siebie i kandydata. Wskaż, jak długo go znasz.
   • Podaj powód, dla którego możesz zaufać swoim rekomendacjom. Na przykład, jeśli polecisz kogoś na dane stanowisko i sam kiedyś zajmowałeś się taką pracą, zaznacz to w liście, aby odbiorca mógł zobaczyć, że rozumiesz, jakie są wymagania stawiane kandydatowi na takie stanowisko.
2. 2 Opowiedz nam o wybitnych talentach i umiejętnościach kandydata. Wyjaśnij, jak ta osoba wypada korzystnie w porównaniu z innymi kandydatami na to stanowisko.
   • Potwierdź swoją pochwałę konkretnymi przykładami. Na przykład, jeśli mówisz o inicjatywie kandydata, podaj konkretny przykład korzyści, jakie kandydat odniósł.
   • Podkreśl wszelkie poczynione przez Ciebie specjalne spostrzeżenia.Porozmawiaj o tym, co osoba, którą charakteryzujesz, zrobiła dobrze, a nie o tym, co Twoim zdaniem może zrobić z sukcesem.
3. 3 Opisz cechy osobowości kandydata, które będą przydatne na określonym stanowisku lub w programie nauczania. Na przykład porozmawiaj o umiejętnościach przywódczych, umiejętnościach rozwiązywania problemów, kreatywności i innych przydatnych cechach.
4. 4 Prosimy o zaznaczenie chęci odpowiedzi na dodatkowe pytania lub dostarczenie niezbędnej dokumentacji. Na przykład Twój list może kończyć się frazą: „Proszę o kontakt z dodatkowymi pytaniami”.

Metoda 3 z 3: Czego nie pisać w swojej opinii

1. 1 Nie mów o słabych punktach. Nie warto zwracać uwagi na trudności, jakie może napotkać kandydat. Bądź pozytywnie nastawiony.
   • Jeśli rozumiesz, że nie możesz dać pozytywnej recenzji, lepiej odmówić napisania charakterystyki.
2. 2 Nie należy skupiać się na płci lub narodowości, wieku, ograniczeniach fizycznych ani innych cechach fizycznych i kulturowych kandydata. Te cechy nie powinny być brane pod uwagę przy rozpatrywaniu podania kandydata o pracę, studia lub stanowisko.
3. 3 Staraj się unikać mowy potocznej lub nieformalnej. W Twoim liście nie powinno być żartów ani slangu.

Porady

• Koniecznie sprawdź swój list. Literówki lub błędy gramatyczne źle scharakteryzują Ciebie i osobę, która poprosiła Cię o charakterystykę.
• Zwróć uwagę na termin. Nie chcesz, aby Twój list dotarł zbyt późno lub został uznany za nieważny.