Zawartość

• Kroki
• Część 1 z 3: Przeanalizuj swoje osiągnięcia
• Część 2 z 3: Potwierdź twierdzenia faktami
• Część 3 z 3: Wyznacz nowe cele zawodowe
• Porady

Pisanie samooceny to zadanie, które może być dla Ciebie stresujące, a nawet onieśmielające, ale samoocena może być Twoim narzędziem do osiągania celów zawodowych i przyczyniania się do pracy organizacji.Niezależnie od tego, czy piszesz samoocenę, ponieważ masz do niej zadanie, czy też zdecydowałeś się zrobić to sam w ramach samorozwoju, praca jest warta wysiłku. Przejrzyj swoje osiągnięcia, poprzyj słowa faktami i wyznacz sobie nowe cele zawodowe, aby napisać skuteczną samoocenę.

Kroki

Część 1 z 3: Przeanalizuj swoje osiągnięcia

1. 1 Poświęć czas na pracę. Kompleksowa i skuteczna samoocena wymaga czasu, więc umieść zadanie w swoim harmonogramie. Jeśli się spieszysz, istnieje ryzyko utraty ważnych osiągnięć i możliwości rozwoju, w wyniku czego ukończona praca będzie mniej produktywna, ponieważ nie odzwierciedla w pełni Twojej kariery.
   • Czasami warto pomyśleć o planie z wyprzedzeniem.
2. 2 Zbadaj swoje cele. Samoocena powinna wykazać, że z powodzeniem osiągasz zarówno swoje osobiste cele, jak i ogólne cele firmy. Aby organizacja postrzegała Cię jako efektywnego pracownika, szczególnie ważne jest wykazanie zaangażowania w pracę dla dobra firmy.
   • Praca nad poczuciem własnej wartości pokaże, w jaki sposób realizowane są Twoje aspiracje zawodowe, ponieważ zobaczysz, czy Twoja ciężka praca pomaga Ci osiągnąć Twoje cele.
3. 3 Wymień swoje osiągnięcia. Opieraj się na celach i wypisz pracę wykonaną w ciągu ostatniego roku. Wskaż zrealizowane projekty, udział w grupach roboczych i wszystkie przygotowane raporty. Lista powinna zawierać wszystko, od pozyskanych klientów po prowadzone przez zespoły projektowe.
   • Oceń wszystkie materiały do ​​pracy, takie jak e-maile i raporty: które z nich mogą służyć jako przykład Twojej pracy i potwierdzenie osiągnięć. Odśwież swoją pamięć, a także udostępnij fragmenty tekstów i dokładne liczby.
   • Podczas rejestrowania swoich osiągnięć zastanów się, jak mają się one do Twoich celów. Te połączenia pomogą Ci wybrać właściwe sformułowanie. Jeśli więc Twoim celem jest zwiększenie sprzedaży i dzwonisz do potencjalnych klientów, możesz powiedzieć, że „inicjujesz sprzedaż” lub „szukasz nowych możliwości sprzedaży”, a nie „prowadzisz zimne telefony”.
4. 4 Skoncentruj się na sobie. Samoocena powinna zawierać tylko Twoje osiągnięcia, a nie pracę całego zespołu. Zademonstruj, w jaki sposób uczestniczyłeś w zadaniach zespołowych, a także wskaż swoje cechy związane z pracą zespołową.
5. 5 Wyjaśnij napotkane trudności. Każdy pracownik ma wady. Powinieneś uczciwie zidentyfikować swoje słabości, aby wyeliminować słabości. Przeanalizuj wszystkie trudności. Pomoże Ci to wyznaczyć nowe cele i wybrać przydatne możliwości rozwoju.
   • Przypomnij sobie czasy, kiedy nie udało ci się wykonać zadania, potrzebowałeś pomocy innych lub zastanawiałeś się, czy poprawnie wykonujesz zadanie.
   • Daj przykłady. Podobnie jak w przypadku sukcesów, konkretne przykłady są ważne, aby udowodnić potrzebę możliwości rozwoju zawodowego.
   • Jeśli trudno Ci zidentyfikować swoje niedociągnięcia, porozmawiaj z bliskim współpracownikiem, mentorem lub szefem. To da ci czas na poradzenie sobie z brakami i możliwość wykazania postępów w pracy nad poczuciem własnej wartości.
6. 6 Wyjaśnij, co zrobiłeś, aby rozwijać się zawodowo. Zapisz swoje działania związane z rozwojem zawodowym w ciągu ostatniego roku, a następnie odnieś je do swoich celów i przeszłych luk. Pokaż, jak skutecznie pokonałeś wszystkie trudności i ciężko pracowałeś, aby zostać pracownikiem, którego potrzebuje Twoja organizacja.
   • Wskaż cele zawodowe, które zostały zrealizowane poza godzinami pracy, a także te, które były częścią projektów pracy.
7. 7 Zbieraj recenzje. Informacje zwrotne na temat Twojej pracy w ciągu ostatniego roku będą dowodem osiągnięć i pomogą zidentyfikować aspekty dalszego rozwoju. Jeśli to możliwe, dołącz informacje zwrotne od swojego szefa, współpracowników i klientów.
8. 8 Odróżnij się od reszty. Pokaż swojej organizacji swoje unikalne cechy, które jesteś gotowy do wykorzystania w swojej pracy.Na przykład, czy masz kilka wyższych studiów i znasz języki obce? Wskaż te cechy w swojej samoocenie, aby zademonstrować swój wkład w firmę.
   • Czym różnisz się od innych pracowników? W jaki sposób przyczyniasz się do pracy poza samą pracą? Ocena koncentruje się na Twoich wynikach, więc zaprezentuj swój osobisty wkład i wartość dla organizacji.
   • Wskaż, w jaki sposób twoje wysiłki pomogły zespołowi osiągnąć lub przekroczyć jego cele.

Część 2 z 3: Potwierdź twierdzenia faktami

1. 1 Dostarcz dowody swoich osiągnięć. Przejrzyj listę osiągnięć, a następnie wypisz projekty i zadania, które doprowadziły do ​​tych osiągnięć. Przeanalizuj wszystkie zadania i krótko opisz wykonaną pracę za pomocą aktywnych czasowników.
   • Czasowniki aktywne pokażą Ci, jaka praca została wykonana w określonym przedziale czasowym. Na przykład możesz wskazać, że oceniłeś wyniki badania, przeszkoliłeś nowego pracownika lub opracowałeś nowy projekt.
   • Napisz prawdę. Chociaż możesz chcieć opisać swoje osiągnięcia w sposób, który przedstawia Cię w jak najlepszym świetle, nie zapomnij o dokładności informacji. Na przykład nie powinieneś wskazywać, że kierowałeś projektem, jeśli byłeś jedynym wykonawcą.
2. 2 Określ ilościowo wyniki swojej pracy. Uzupełnij swoje osiągnięcia przykładami ilościowymi — statystykami, procentami lub liczbami bezwzględnymi. Na przykład zgłoś „Zwiększyłem liczbę klientów o 20%” lub „Zmniejszyłem liczbę zgłoszeń problemów o 15%”. Możesz również podać dokładne liczby, takie jak: „Zrobiłem 5 badań” lub „Średni wzrost wyniósł 4 klientów dziennie”.
3. 3 Dostarczaj dane wysokiej jakości. Przygotuj listę wysokiej jakości przykładów, aby udowodnić swoje osiągnięcia, szczególnie w tych aspektach pracy, w których nie można operować dokładnymi liczbami. Jakościowe przykłady pokażą, że podjąłeś działanie, ale nie możesz podać liczb. Na przykład: „Poprawiłem jakość obsługi klienta, tworząc nową aplikację internetową”.
   • Przykłady jakościowe stanowią doskonały dowód, gdy podjęte działanie jest ważne, niezależnie od skali wyników. Na przykład, jeśli prowadzisz projekt dotyczący zapobiegania spożywaniu alkoholu przez młodzież, wszelkie kroki, które podejmiesz, będą pomocne, nawet jeśli pomogłeś tylko jednemu nastolatkowi.
4. 4 Dołącz recenzje. Wykorzystaj pozytywne recenzje swoich osiągnięć, aby zwrócić uwagę współpracowników na swoje sukcesy. Dołączaj tylko referencje, które wyraźnie potwierdzają twoje osiągnięcia, aby twoja samoocena była dokładna i użyteczna.

Część 3 z 3: Wyznacz nowe cele zawodowe

1. 1 Sprawdź wyniki. Przeczytaj ponownie swój tekst samooceny, zwracając szczególną uwagę na to, jak dobrze osiągnąłeś cele osobiste i ogólne z zeszłego roku. Zidentyfikuj słabości, które wymagają poprawy. Zbadaj zidentyfikowane braki i obszary, nad którymi należy popracować.
2. 2 Wyznaczaj nowe cele. Na podstawie zidentyfikowanych problemów i niedociągnięć sformułuj nowe cele zawodowe na kolejny rok. Wybierz dwa nowe cele i pamiętaj, aby dalej pracować nad ogólnymi celami firmy.
   • Wyznaczając cele pamiętaj, że będziesz musiał potwierdzić, że możesz je osiągnąć i być gotowym do podjęcia działań w zakresie rozwoju zawodowego. Wyznacz sobie cele, mając na uwadze te wymagania.
   • Nie wyznaczaj trudnych do osiągnięcia celów. Wybierz cele, które są realistyczne do osiągnięcia do czasu następnej samooceny.
3. 3 Omów tekst samooceny. Umów się na spotkanie z szefem, aby omówić poczucie własnej wartości. Przygotuj się do wyjaśnienia dostarczonych informacji. Przekazuj nowe cele i wyjaśnij, dlaczego zdecydowałeś się na takie obszary.
4. 4 Uzyskaj opinię szefa. Kiedy twój szef skończy sprawdzać twoje wyniki samooceny, zapytaj go o swoje słabe i mocne strony.Zapytaj swojego szefa o jego nowe osobiste cele i pozwól mu wprowadzić poprawki.
5. 5 Zaproponuj inicjatywy na rzecz rozwoju zawodowego. Porozmawiaj z szefem o swoich dotychczasowych niedociągnięciach i wymyśl pomysły na rozwój kariery na kolejny rok. Słuchaj sugestii szefa i staraj się myśleć z otwartym umysłem. Pokaż, że jesteś świadomy swoich niedociągnięć i staraj się być lepszy.
6. 6 Sfinalizuj swoje nowe cele. Na podstawie rozmowy z szefem sfinalizuj nowe cele i zrewiduj swoją samoocenę.
   • W razie potrzeby zachowaj kopię dokumentu w celach informacyjnych.

Porady

• Zaplanuj kolejną ocenę ze swoim menedżerem: określ konkretne cele i kryteria oceny tych celów (karta wyników). Ustal z wyprzedzeniem, w jaki sposób będziesz oceniany na podstawie twoich wyników, aby ty i twój menedżer nie mieli różnicy w zrozumieniu celów.
• Zaktualizuj swoje CV po zakończeniu samooceny.
• Zaplanuj kwartalne spotkania ze swoim przełożonym, aby omówić ulepszenia i ustalić cele, które można wykorzystać w następnej samoocenie.
• Bądź szczery o swoich osiągnięciach, mocnych i słabych stronach.