Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 3: Jak korzystać z innego rodzaju rekomendacji
• Metoda 2 z 3: Jak uzyskać rekomendacje, których potrzebujesz?
• Metoda 3 z 3: Jak zdobyć pożądaną pracę bez rekomendacji
• Porady

Wielu pracodawców chce zobaczyć jedną lub więcej rekomendacji, które opisują Twoje umiejętności i wiedzę zawodową. Jednak z różnych powodów, w tym z braku doświadczenia zawodowego, nie zawsze jest łatwo uzyskać skierowanie. Brak referencji nie powinien jednak przeszkadzać w znalezieniu pracy lub ubieganiu się o jakiekolwiek stanowisko. Postaraj się dostać na rozmowę kwalifikacyjną bez referencji, których mogą potrzebować pracodawcy.

Kroki

Metoda 1 z 3: Jak korzystać z innego rodzaju rekomendacji

1. 1 Podaj pracodawcy przykład swojej pracy. Jeśli nie możesz podać osoby kontaktowej, z którą pracodawca mógłby porozmawiać o Twoich umiejętnościach i zdolnościach, przedstaw próbkę swojej pracy, z której będzie jasne, co możesz zrobić. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, możesz skorzystać z pracy, którą napisałeś na uczelni.
   • Raporty, prezentacje, artykuły naukowe, eseje, artykuły w różnych publikacjach, analizy i inne dokumenty mogą wykazać Twoje umiejętności.
   • Wyklucz z dokumentów informacje poufne i zastrzeżone.
2. 2 Pokaż pracodawcy wyniki oceny Twoich wyników w poprzedniej pracy. W większości firm wszyscy pracownicy prędzej czy później przechodzą proces oceny. Jeśli wyniki oceny zostały Ci wydane, zrób kopię dla siebie. Pokaż tę ocenę potencjalnemu pracodawcy, jeśli nie możesz przedstawić rekomendacji. Jest to szczególnie przydatne, gdy były pracodawca nie jest w stanie udzielić Ci rekomendacji.
   • Wyklucz z dokumentów informacje poufne i zastrzeżone.
   • Oprócz wyników oceny odpowiednie mogą być również certyfikaty, listy z podziękowaniami, referencje od klientów lub współpracowników oraz nagrody.
3. 3 Używaj osobistych rekomendacji pracy zamiast rekomendacji firmowych. Rekomendacje od firmy są pisane przez pracownika firmy w imieniu organizacji. Oficjalnie taka rekomendacja jest uważana za rekomendację firmy. Jeśli nie możesz uzyskać skierowania od firmy na papierze firmowym, poproś byłego dyrektora lub współpracownika o napisanie osobistego skierowania.
   • Coraz trudniej jest uzyskać rekomendacje od firm, nawet jeśli opuściłeś firmę z ważnego powodu. Wielu pracodawców obawia się procesów sądowych o nadanie byłym pracownikom zarówno pozytywnych, jak i negatywnych cech.
   • Osobiste rekomendacje pracy to osobiste rekomendacje pracowników. Taką rekomendację może wydać ktoś, z kim pracowałeś wcześniej, ale jednocześnie nie powinna być pisana w imieniu firmy.
   • W takich rekomendacjach dana osoba powinna opisać swoje osobiste doświadczenia z pracy z Tobą. Nie musi pisać jako przedstawiciel firmy.
4. 4 Podaj listy polecające, a nie dane kontaktowe osób, z którymi potencjalny pracodawca może porozmawiać o Twoich umiejętnościach. Rekomendacje nie mogą być ustne – mogą być przekazane na piśmie. Rekomendacja pisemna może zawierać informację, że faktycznie pracowałeś dla firmy, Twoje umiejętności i zdolności, lub jedno i drugie.
   • Jeśli zostałeś zwolniony z przyczyn obiektywnych (na przykład zwolnienia), poproś o pisemne zalecenie w ramach dyskusji na temat warunków zwolnienia. Będzie to szczególnie przydatne w przypadku reorganizacji lub sprzedaży firmy, co utrudni w przyszłości kontakt z menedżerami.
5. 5 Dowiedz się, jakiego rodzaju skierowań zwykle potrzebują pracodawcy. Potencjalni pracodawcy czasami proszą o kontakt osób, które mogą udzielić rekomendacji, nie po to, aby zadawać pytania dotyczące umiejętności i wiedzy kandydata, ale po to, aby upewnić się, że osoba faktycznie pracowała w określonym miejscu.
   • Tego typu rekomendację może udzielić były przełożony (zwłaszcza jeśli organizacja jest niewielka) lub pracownik działu HR. Ponieważ potencjalny pracodawca nie będzie zadawał Ci osobistych pytań, osoba potwierdzająca, że ​​faktycznie pracowałeś dla firmy, nie musi Cię znać osobiście. Po prostu musi być w stanie zakomunikować, że faktycznie przez pewien czas pracowałeś w tej organizacji.
6. 6 Uzgodnij z potencjalnym pracodawcą warunki rekomendacji. Potencjalnemu pracodawcy prawdopodobnie nie spodoba się brak rekomendacji. Ale nie będziesz jedyną osobą poszukującą pracy bez skierowań. Jeśli zostaniesz poproszony o rekomendacje, zapytaj, jakiego rodzaju powinny być i ile jest potrzebnych. Jeśli nie masz rekomendacji dotyczących pracy, zaproponuj dwa razy więcej rekomendacji osobistych.
   • Osobista rekomendacja to rekomendacja od każdego, kto Cię zna, ale nigdy z Tobą nie pracował. Na przykład możesz przekazać rekomendację od znajomego, kolegi z klasy, kolegi z drużyny, trenera, nauczyciela i tak dalej.

Metoda 2 z 3: Jak uzyskać rekomendacje, których potrzebujesz?

1. 1 Poszukaj poprzednich przełożonych i współpracowników. Choć od pracy na poprzednim stanowisku mogło minąć kilka lat, a nawet więcej, warto poszukać byłych kolegów i menedżerów. Jeśli możesz je znaleźć, poproś ich o wskazówki.
   • Możesz również skontaktować się z byłymi klientami, jeśli Twoja praca wiązała się z obsługą klienta.
   • Możesz od razu pomyśleć, że nie chcesz niepokoić ludzi, z którymi pracowałeś przez długi czas, ale pamiętaj, że zrobisz to z dobrego powodu. Jeśli nie rozumieją znaczenia rekomendacji (zdarza się to często), są zbyt leniwi, aby to zrobić (bardzo często) lub nie umieją pisać rekomendacji, nalegaj na swoje. Być może szczera rozmowa telefoniczna lub spotkanie może pomóc w rozwiązaniu problemu.
   • Jeśli uda Ci się znaleźć byłego szefa lub współpracownika, ale osoba jest bardzo zajęta, zaproponuj, że sam napisze rekomendację, pozwól osobie ją edytować i poproś o podpisanie.
2. 2 Poproś swojego przełożonego i współpracowników o rekomendację przed wyjazdem. Jeśli z jakiegoś ważnego powodu zdecydujesz się rzucić (przeprowadzka, powrót do szkoły, znalezienie lepszej pracy, decyzja o byciu w domu z dziećmi lub praca po prostu Ci nie odpowiada), zapytaj swojego przełożonego lub współpracownika (lub obu ), aby napisać Ci rekomendację przed wyjazdem. Nawet jeśli nie planujesz zmiany pracy w najbliższym czasie, warto upewnić się, że te osoby mogą Cię skierować w razie potrzeby.
   • Jeśli wiesz, że od zwolnienia do następnej pracy upłynie dużo czasu (ponieważ wracasz do szkoły lub idziesz na urlop macierzyński), poproś tę osobę o przygotowanie listu polecającego. Pamiętaj jednak, że pisemne wytyczne często nie wystarczą.
3. 3 Przeanalizuj swoją sieć kontaktów zawodowych i zacznij ją rozbudowywać. Profesjonalne sieci są bardzo pomocne dla osób poszukujących pracy. Za pomocą profesjonalnej sieci możesz znaleźć pracę, a także zdobyć stanowisko, na które aplikowałeś. Przeanalizuj, kto jest teraz w twoim kręgu zawodowym i spróbuj go poszerzyć, jeśli to konieczne.
   • Sieć może obejmować przyjaciół, kolegów, kolegów-wolontariuszy, klientów, menedżerów, przywódców religijnych, kolegów z klasy, nauczycieli i wychowawców, klientów i inne kontakty biznesowe i tak dalej.
   • Zastanów się, do kogo możesz się zwrócić o radę, wsparcie; kto wie, co dzieje się w Twojej dziedzinie działalności; kto zna kogoś, komu mógłby cię przedstawić; kto może nauczyć cię czegoś pożytecznego; kto wesprze Twoje dobre pomysły. Wszystkie te osoby powinny należeć do Twojego kręgu zawodowego.
   • Utrzymuj relacje z tymi ludźmi tak często, jak to możliwe. Na przykład bądź na bieżąco z kontaktami na LinkedIn i gratuluj im promocji i innych ważnych wydarzeń w ich życiu. Wyślij im kartki urodzinowe i świąteczne.
   PORADY SPECJALISTY

   

   dr Colleen Campbell, PCC

   
   
   Trener kariery i osobisty Dr. Colleen Campbell jest założycielką i dyrektorem generalnym Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers w San Francisco Bay Area i Los Angeles. Akredytowany przez Międzynarodową Federację Coachingu jako Professional Certified Coach (PCC). Ukończyła studia magisterskie i doktoranckie z psychologii klinicznej na Uniwersytecie w Sofii i zajmuje się coachingiem kariery od 2008 roku.

   Dr Colleen Campbell, PCC
   Trener kariery i personalny

   Bądź kreatywny, jeśli zajdzie taka potrzeba. Colin Campbell, założyciel i lider Ignite Your Potential, mówi: „Jeśli nie masz rekomendacji, spróbuj czat z ludźmi z branży, w której chcesz pracować. Na przykład, jeśli liczysz na pracę w startupie, chodź na wydarzenia, na których startupy dzielą się swoimi pomysłami. Jeśli jesteś towarzyski i dobrze prezentujesz się, całkiem możliwe, że będziesz miał możliwośćktórych nie miałbyś, gdybyś właśnie przesłał swoje CV."

   
   
4. 4 Zostań wolontariuszem w organizacji non-profit lub na specjalnym wydarzeniu. Pamiętaj jednak, że większość samych organizacji wolontariackich traktuje skierowania bardzo poważnie. Jeśli uda Ci się zgłosić na ochotnika, wiedz, że doświadczenie będzie tak samo satysfakcjonujące jak płatna praca. Wolontariat często oznacza pracę w grupie lub zespole i raportowanie do lidera. Koledzy-wolontariusze i menedżerowie wolontariuszy mogą udzielić Ci rekomendacji.
   • Wolontariat dla grupy religijnej lub społecznej stanie się doświadczeniem zawodowym i źródłem wskazówek.
5. 5 Poproś byłego nauczyciela lub członka wydziału o rekomendację. Jeśli wkrótce kończysz szkołę lub uniwersytet, poproś swojego byłego nauczyciela lub członka wydziału, aby był osobą, do której pracodawca może zwrócić się o skierowanie. Osoby te nie tylko widziały twoją pracę, ale także miały okazję ocenić twoją zdolność do pracy z innymi, bycia liderem, robienia prezentacji i pracy w stresie.
   • Poproś o to przed ukończeniem studiów. Najprawdopodobniej nie będziesz jedynym studentem, który złoży taką prośbę.
   • Poproś swojego nauczyciela lub instruktora o napisanie listu polecającego dla Ciebie. Nauczyciele i instruktorzy będą mieli w przyszłości wielu uczniów. Jeśli dana osoba napisze list, gdy jeszcze Cię pamięta, przyda się on każdemu.
6. 6 Nie przecinaj użytecznych połączeń. To może wydawać się oczywiste, ale powiedzmy tak: Opłaca się utrzymywać dobre relacje z byłymi menedżerami i pracodawcami. O ile irytuje cię były szef lub pracodawca, nadal może ci się przydać. Jeśli chcesz, rozważ okazanie im uprzejmości jako samolubny czyn z Twojej strony, aby uzyskać rekomendację.

Metoda 3 z 3: Jak zdobyć pożądaną pracę bez rekomendacji

1. 1 Aplikuj o pracę, nawet jeśli nie masz referencji. Nawet jeśli martwisz się brakiem wskazówek, nie pozwól, aby cię to powstrzymało. Jeśli nie masz referencji, po prostu postaraj się, aby Twoja aplikacja, CV i rozmowa kwalifikacyjna były wyjątkowe, aby pracodawca chciał Cię zatrudnić bez skierowań.
   • Dołóż wszelkich starań, aby znaleźć pracę, wypełnić podanie i rozmowę kwalifikacyjną, starając się nie myśleć o referencjach.
   • Kiedy potencjalny pracodawca prosi o dane kontaktowe osoby do skierowania, przedyskutuj z nią alternatywy. Jeśli do tego czasu uda Ci się zrobić silne wrażenie, będą chcieli pracować z Tobą bez rekomendacji.
2. 2 Upewnij się, że Twoje CV jest bezbłędne. CV zawsze powinno być traktowane z dużą uwagą, jednak jeśli nie masz rekomendacji, powinieneś zadbać o to, aby Twoje CV było bezbłędne. Ważne jest, aby Twoje CV wyróżniało się na tle innych. Powinien wyglądać profesjonalnie i być wolny od gramatyki i literówek.
   • Życiorys jest często wymagany do ubiegania się o pracę naukową lub naukową. Życiorys jest dłuższy niż zwykły życiorys. Nie dołączaj CV, jeśli pracodawca nie ma takiego wymogu. Menedżer ds. rekrutacji raczej nie przeczyta tego do końca.
   • CV, takie jak list motywacyjny, można dostosować do pracy, którą chcesz otrzymać. Na przykład na początku CV możesz wskazać swój cel, który może się zmieniać w zależności od wybranego wakatu.
   • W dzisiejszym skomputeryzowanym świecie ważne jest, aby zaprojektować swoje CV tak, aby było łatwe do skanowania. W wielu dużych organizacjach istnieją specjalne systemy, które skanują CV i wypełniają bazę otrzymanymi informacjami. Obecność twojego CV w takiej bazie danych zwiększy prawdopodobieństwo znalezienia pracy.
   • Staraj się nie przekraczać dwóch stron, zwłaszcza jeśli jesteś na początku swojej kariery.
3. 3 Nie dołączaj zaleceń, chyba że zostaniesz o to poproszony. Wielu pracodawców prosi o rekomendacje dopiero po przeczytaniu listu motywacyjnego i CV, a nawet dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej. Nie dodawaj frazy do swojego CV "Zalecenia są dostępne na życzenie"... Jeśli pracodawca chce uzyskać rekomendację, to powie. Nie powinieneś oferować tych informacji ani od razu mówić, że nie masz żadnych zaleceń.
   • Wyrażenie "Zalecenia są dostępne na życzenie" zabiera przydatne miejsce w CV i faktycznie komunikuje to, co jest już zrozumiałe.
4. 4 Napisz wybitny list motywacyjny. Listy motywacyjne nie zawsze są potrzebne, ale jeśli nie masz rekomendacji, możesz dodać ten list do swojego CV, aby wyróżnić się na tle innych. List motywacyjny to Twoja okazja, aby powiedzieć pracodawcy, jak Twoja wiedza i umiejętności mają się do wymagań dotyczących wybranej pracy.
   • List motywacyjny należy napisać na nowo dla każdego nowego wakatu. Możesz kopiować pojedyncze fragmenty, ale wszystko inne powinno być napisane specjalnie na konkretny wakat.
   • Użyj słów kluczowych z opisu stanowiska. Wielu pracodawców używa listu motywacyjnego, aby określić, jak dobrze kandydat przestudiował tekst wakatu, czy rozumie, co robi firma i czy był w stanie zrozumieć, jakiego rodzaju pracownika poszukuje firma.
   • Projekt listu motywacyjnego (czcionka, wcięcie itp.) powinien być taki sam jak w CV.
5. 5 Dowiedz się wszystkiego, co możesz o firmie, w której chcesz pracować. Będziesz musiał zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby zrekompensować brak rekomendacji. Oznacza to, że będziesz musiał dowiedzieć się więcej o firmie, zwłaszcza jeśli umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną. Ważne jest również zapoznanie się z informacjami o stanowisku, o które się ubiegasz. Rób notatki podczas analizowania informacji. Kiedy skończysz, wróć do swoich notatek i zastanów się nad pytaniami, które chciałbyś zadać kierownikowi rekrutacji.
   • Najlepszym miejscem do rozpoczęcia jest strona internetowa firmy. Jeśli akcje firmy są notowane na giełdzie, będziesz mieć możliwość pobrania raportów rocznych i kwartalnych ze strony internetowej firmy. Możesz także przeczytać najnowsze informacje prasowe, aby dowiedzieć się, co firma chce przekazać opinii publicznej.
   • To świetna okazja, aby wykorzystać swoje kontakty zawodowe. Zapytaj znajomych, co wiedzą o firmie lub o otwartym stanowisku.Jeśli znasz kogoś, kto pracował wcześniej dla tej firmy, zapytaj go o kulturę i proces zatrudniania.
6. 6 Starannie przygotuj się do rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, oznacza to, że przeszedłeś pierwszy etap i Twoje CV zostało zauważone. Oznacza to również, że zbliżasz się do przesłania CV. Wykorzystaj rozmowę kwalifikacyjną jako okazję do pokazania pracodawcy, jak dobry jesteś w komunikacji osobistej. Zarezerwuj wystarczająco dużo czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i przećwicz udzielanie odpowiedzi. Musisz zaimponować kierownikowi ds. rekrutacji, aby wybaczono mu brak skierowań.
   • Poszukaj w Internecie standardowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej.
   • Przećwicz rozmowę z inną osobą. Poproś go o uczciwą ocenę twoich odpowiedzi, postawy, stylu, zachowania i nie tylko.
   • Ćwicz mówienie bez "uh" i "dobrze".
   • Zabierz ze sobą swoje notatki i pytania na rozmowę kwalifikacyjną. Nie bój się robić notatek podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
   • Upewnij się, że wiesz, jak dotrzeć do miejsca rozmowy kwalifikacyjnej, zwłaszcza jeśli nigdy wcześniej tam nie byłeś. W razie potrzeby odwiedź tę lokalizację z wyprzedzeniem.
   • Zaplanuj przybycie na rozmowę kwalifikacyjną z wyprzedzeniem. Nie ma potrzeby od razu wchodzić i stwierdzać, że jesteś wcześnie. Tyle, że jeśli dasz sobie więcej czasu, na pewno się nie spóźnisz.
7. 7 Wybierz strój na podstawie pracy, o którą się ubiegasz. Ubierz się odpowiednio do każdej rozmowy kwalifikacyjnej i weź pod uwagę charakter pracy i organizację. Niestety nie masz rekomendacji, której mógłby potrzebować menedżer ds. rekrutacji, więc powinieneś zwrócić szczególną uwagę na swój wygląd. Jeśli nie wiesz, jaki jest dress code w firmie, zapytaj z wyprzedzeniem. Najczęściej garnitur biznesowy nadaje się na rozmowy kwalifikacyjne, ale jeśli starasz się o pracę jako kierowca ciężarówki lub pracownik budowlany, garnitur może sprawiać złe wrażenie.
   • Nawet jeśli firma stosuje luźny dress code, nie noś podartych dżinsów, koszul z nieprzyzwoitymi słowami lub nietypowymi logo, szortów, otwartych T-shirtów, bardzo krótkich spódnic i innych rzeczy, które mogą wydawać się nieprofesjonalne.
8. 8 Zasięgnij porady u doradcy ds. rozwoju zawodowego. Jeśli nie masz w tej chwili pracy, na stronie Twojego pracodawcy może znajdować się sekcja poświęcona karierze. Jeśli zostaniesz zwolniony, konsultacja ze specjalistą ds. rozwoju kariery może być częścią rozwiązania umowy. Jeśli masz możliwość komunikowania się z takim specjalistą, skorzystaj z niego. To pozwoli ci doskonalić swoje CV, list motywacyjny i umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej.
   • Jeśli pracodawca nie oferuje Ci usług takiego specjalisty w ramach zwolnienia, poproś o nie.
9. 9 Skorzystaj z możliwości oferowanych przez urzędy pracy. Jeśli kończysz szkołę średnią lub uniwersytet, skontaktuj się z centrum zatrudnienia w swoim oddziale, jeśli jest to możliwe. W tych ośrodkach osobom poszukującym pracy pomagamy w napisaniu CV, przygotowaniu się do rozmów kwalifikacyjnych, a także oferują indywidualne konsultacje w celu analizy CV lub listu motywacyjnego.
   • Wiele uniwersyteckich biur pracy organizuje również imprezy networkingowe i targi pracy, umożliwiając studentom znalezienie pracy zarówno letniej, jak i na pełen etat.
10. 10 Po rozmowie wyślij swojemu pracodawcy list z podziękowaniami. Nawet jeśli rozmowa nie przebiegła pomyślnie, wyślij wiadomość do osób, które ją przeprowadziły. Nie musisz wysyłać papierowej pocztówki - e-mail wystarczy i dotrze o wiele szybciej. Wskaż w liście 1-2 ważne rzeczy, które zostały omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Porady

• Bądź ostrożny. W przypadku aplikowania na niektóre stanowiska, formularz aplikacyjny może wymagać obowiązkowej identyfikacji osoby, która udzieli Ci rekomendacji. Zadzwoń do kierownika i zapytaj, czy możesz przynieść listy polecające.
• Zawsze pytaj ludzi, czy możesz podać ich dane kontaktowe w celu uzyskania rekomendacji.
• Jeśli podałeś czyjeś dane kontaktowe podczas ubiegania się o pracę, powiadom osobę, do której te informacje należą.
• Jeśli złożyłeś podanie o konkretne stanowisko z konkretnego powodu, powiedz osobie, która będzie Cię polecać, aby wiedziała, jakie sprawy mogą być omawiane w przypadku kontaktu.
• Jeśli podajesz dane kontaktowe osoby, która znajduje się w innej strefie czasowej, oprócz telefonu podaj również jego adres e-mail. Pracodawcy może łatwiej skontaktować się z nim listownie niż telefonicznie.
• Potencjalni pracodawcy wiedzą, że możesz nie chcieć, aby Twój obecny pracodawca wiedział, że szukasz nowej pracy. Jeśli poprosisz, aby nie kontaktować się z obecnym pracodawcą, na pewno zostaniesz zrozumiany i wysłuchany.