Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 2: Część 1: Zatrudnij wysoko wykwalifikowanych nauczycieli
• Metoda 2 z 2: Część 2: Przyciągnij najlepszych nauczycieli do potrzebujących szkół
• Porady

Jakość kształcenia w dużej mierze zależy od jakości kadry nauczycielskiej. Dlatego ważne jest, aby szkoły zatrudniały wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Brakuje nauczycieli w szkołach o niskim poziomie wykształcenia i niedofinansowanych, nic więc dziwnego, że takie szkoły mają trudności z pozyskiwaniem wykwalifikowanej kadry. Oto kilka prostych kroków, które możesz wykonać, aby łatwo znaleźć oddanych i utalentowanych nauczycieli.

Kroki

Metoda 1 z 2: Część 1: Zatrudnij wysoko wykwalifikowanych nauczycieli

1. 1 Szeroko reklamuj swoją ofertę pracy. Im więcej kandydatów przyciągniesz, tym większe szanse na znalezienie kompetentnych i oddanych profesjonalistów. Wiele szkół ogranicza się do zawężonych poszukiwań i dlatego popełnia błąd. Musisz upewnić się, że jak najwięcej osób wie o Twoim wyszukiwaniu. Skorzystaj również z dodatkowych kanałów wyszukiwania:
   • Zareklamuj swoją ofertę pracy na stronach dydaktycznych
   • Opublikuj swoje ogłoszenie na najpopularniejszych portalach z ofertami pracy, takich jak rabota.ru czy hh.ru
   • Reklamuj się w lokalnej gazecie
   • Opublikuj ogłoszenie w gazecie regionalnej
   • Reklamuj się w lokalnym kolegium nauczycielskim lub na uniwersytecie
2. 2 Weź udział w targach pracy. Nauczyciele często biorą udział w tych targach, więc staraj się jak najlepiej wykorzystać takie wydarzenia. Pamiętaj, aby wziąć udział we wszystkich lokalnych i regionalnych targach pracy nauczycieli.
3. 3 Poinformuj kandydatów o pakiecie benefitów i podwyżkach wynagrodzeń. Niestety pensje nauczycieli są dość niskie, dlatego ważne jest, aby potencjalni kandydaci byli świadomi premii, jakie oferuje Twoja szkoła. Upewnij się, że Twoja reklama zawiera informacje o ubezpieczeniach zdrowotnych, możliwościach zarobkowania, świadczeniach emerytalnych.
4. 4 Reklamuj swoją szkołę. Dla najlepszych nauczycieli ważnym czynnikiem jest sprzyjająca atmosfera w zespole, ludzie lubią pracować tam, gdzie ich praca jest doceniana. Opowiedz nam o tym, jak szkoła i władze lokalne wspierają nauczycieli – wspomnij o szkole młodego nauczyciela, porozmawiaj o wszystkich możliwościach, jakie mają Twoi pracownicy.
5. 5 Buduj partnerstwa z uczelniami i uniwersytetami. Dowiedz się, które instytucje edukacyjne w Twojej okolicy szkolą nauczycieli i staraj się nawiązać z nimi dobre stosunki robocze. Oczywiście nawiązanie znaczącego związku może zająć dużo czasu i wysiłku, ale możesz przyciągnąć młodych nauczycieli, którzy potrzebują pierwszej pracy.
   • Poproś swoich obecnych pracowników o wygłaszanie wykładów, prowadzenie praktycznych ćwiczeń ze studentami tych instytucji edukacyjnych.
   • Organizuj mentoring dla starszych uczniów.
   • Weź udział w realizacji programów edukacyjnych na wybranych przez siebie uczelniach
6. 6 Stwórz odpowiedni program dla uczniów szkół średnich. Rozważ długoterminowe podejście do rekrutacji i zacznij wprowadzać młodych ludzi do zawodu nauczyciela, gdy są jeszcze nastolatkami. Doświadczenie pokazuje, że takie programy się opłacają – do szkoły przychodzą oddani i utalentowani nauczyciele, którzy pozostają w tej dziedzinie do końca życia. Jeśli Twoja szkoła lub społeczność ma fundusze, możesz wdrożyć różne programy motywacyjne, które obejmują:
   • pomoc finansową i stypendia dla wyróżnień, które są zainteresowane pracą w dziedzinie oświaty
   • krótkie kursy dla uczniów, które dadzą młodym ludziom możliwość jak najwcześniejszego wypróbowania się jako nauczyciele
   • gwarantowana praca dla uczniów spełniających określone kryteria i wyrażających zgodę na pracę nauczyciela przez określony czas.

Metoda 2 z 2: Część 2: Przyciągnij najlepszych nauczycieli do potrzebujących szkół

1. 1 Oferuj zachęty finansowe. Młodzi nauczyciele niechętnie chodzą do szkół o niskich wynikach lub niedofinansowanych. I nie jest to zaskakujące, zwłaszcza jeśli pensje też są niskie. Dlatego, jeśli to możliwe, rozwiąż problem braków kadrowych za pomocą zachęt finansowych. Nawet jeśli nie stać Cię na pełną podwyżkę, możesz spróbować następujących rzeczy:
   • Oferuj płatności ryczałtowe
   • Rozważ opcję premii za osiągnięcie określonych wyników w pracy
   • Weź udział w rządowych programach dotacyjnych
2. 2 Pracuj nad pozytywną zmianą w swojej szkole. Według statystyk zachęty finansowe pomagają w przyciąganiu kadry nauczycielskiej, ale tylko wtedy, gdy szkoła radzi sobie ze swoimi obowiązkami funkcjonalnymi. Nawet szkoły o bardzo niskich budżetach są w stanie realizować programy pobudzające kreatywność nauczycieli, a tym samym tworzyć sprzyjającą atmosferę współpracy i wzajemnej pomocy. Upewnij się, że dokładasz wszelkich starań, aby jak najlepiej zaprezentować swoją szkołę potencjalnym pracownikom.
3. 3 Stwórz szkołę młodego nauczyciela. Wielu młodych nauczycieli czuje się niepewnie. Możesz rozwiązać ten problem, opracowując programy mentoringu, w których młodzi nauczyciele mogą współpracować z bardziej doświadczonymi rówieśnikami, zapewniając pomoc i wsparcie.
4. 4 Szukaj kandydatów, którzy chcą zmienić trudne sytuacje na lepsze. Niektórzy nauczyciele dostrzegają zalety nawet w problemach finansowych szkoły – chcą czuć się naprawdę potrzebni. Otwarcie przyznaj się do problemów w szkole – nadal nie możesz ich ukryć – zamiast tego skup się na znalezieniu nauczycieli, którzy zgodzą się na pracę w trudnych warunkach, w tym z dziećmi ze strefy ryzyka.
5. 5 Podwoić wysiłki związane z wyszukiwaniem w Twojej okolicy. Szczególną rolę odgrywa współpraca z lokalnymi instytucjami edukacyjnymi. Młodzi nauczyciele – absolwenci szkół wyższych i uniwersytetów – częściej wybierają pobyt w swoich miastach i dzielnicach, w których studenci są podobni do siebie. Twoi przyszli pracownicy mogą kończyć studia w lokalnej szkole lub na uczelni.
6. 6 Pozwól swojej szkole spróbować uczestniczyć w rządowych programach przekwalifikowujących. Obsadzanie niepopularnych wakatów czasami wymaga niekonwencjonalnego podejścia.
7. 7 Skoncentruj się na swoich obecnych pracownikach. Próbujesz znaleźć nauczycieli, których potrzebujesz poza szkołą, ale być może wspaniali profesjonaliści są już w jej murach. Rozważ możliwość pomocy tym osobom w zdobyciu brakujących stopni naukowych i certyfikatów.

Porady

• Nie zaniedbuj długoterminowych projektów rekrutacyjnych. Jeśli zainteresujesz się zawodem nauczyciela licealistów, to dosłownie za kilka lat dostaniesz najwyższej klasy specjalistów - czasami ta metoda okazuje się bardziej poprawna i uzasadniona niż rekrutacja pracowników z ulicy.