Zawartość

• Kroki
• Część 1 z 3: Zrozum
• Część 2 z 3: Jak napisać skuteczne streszczenie?
• Część 3 z 3: Jak poprawić podsumowanie
• Porady

Po co zmuszać potencjalnego pracodawcę do przeczytania całego CV, aby zobaczyć, jakim dobrym kandydatem jesteś na dane stanowisko? W końcu możesz po prostu rozpocząć swoje CV od krótkiego podsumowania, od razu opisującego Twoje osiągnięcia i umiejętności. Aby to zrobić skutecznie, wykonaj poniższe czynności.

Kroki

Część 1 z 3: Zrozum

1. 1 Dowiedz się, co to jest podsumowanie CV. Podsumowanie CV to streszczenie, w którym opisujesz swoje doświadczenie i sposób, w jaki odnosi się ono do stanowiska, o które się ubiegasz. Znajduje się na początku twojego CV i daje czytelnikowi wyobrażenie o tym, kim jesteś i dlaczego jesteś silnym kandydatem bez wchodzenia w dodatkowe informacje.
   • Podsumowanie CV to świetna okazja do podkreślenia swoich umiejętności, mocnych stron, doświadczenia i osiągnięć. Dzięki niemu twoje CV nie może zostać odłożone na bok, ale spójrz na to jeszcze raz.
2. 2 Dowiedz się, co to znaczy dobry podsumowanie CV. Dobrze napisane słowa czynu są skutecznie wykorzystywane do podkreślenia cech, które posiadasz i których szuka pracodawca. Powinien również opisywać wyniki Twoja poprzednia praca - nie wystarczy być cool, musisz mieć dowód! Używając skutecznych zdań, dasz czytelnikowi (swojemu potencjalnemu liderowi) dobry przegląd i zachęcisz go do czytania dalej.
   • Przykładem skutecznej propozycji podsumowującej może być: „Opracowane i zarządzane procedury operacyjne w Stanach Zjednoczonych i Ameryce Łacińskiej w celu poprawy wydajności o 15%”. Potrzebujesz konkretnych faktów i liczb, jeśli w ogóle, aby namalować najjaśniejszy obraz. To właśnie zrobiłeś (działanie) i otrzymałeś wynik (liczba). Ta kombinacja jest niezaprzeczalna i prowadzi do sukcesu!
3. 3 Pamiętaj, że to nie jest cel. „Cel” na początku CV jest staromodny i nie ma znaczenia dla rekrutera lub menedżera ds. rekrutacji. A zdanie „Zdobądź ciekawą pracę tam, gdzie mogę…” nie wyjaśnia, dlaczego warto zatrudnić Ciebie, a nie innych. Wydaje się, że wszyscy mają ten sam cel i są szanse, że Twój cel zostanie pominięty.
   • Podsumowanie nie jest tym, czym jesteś chcieć rób również to, co już zrobiłeś. Zapisz to, co chcesz zrobić i co będziesz robić, dla samego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Skoncentruj się teraz na tym, co zrobiłeś i z czego jesteś najbardziej dumny.
4. 4 Wybierz odpowiednią długość streszczenia. Długość dobrego oświadczenia może być różna. To zależy od Twojego doświadczenia i pracy, której szukasz. Przeciętnie taka prezentacja powinna mieć od 3 do 5 zdań. Coś większego stwarza pozory bezczynności i odchodzi od idei przeglądu.
   • Najważniejsze jest, aby prezentacja była aktualna i prosta. Zespół rekrutacyjny ma mnóstwo życiorysów, a jeśli jesteś zbyt rozwlekły, twoje CV może po prostu zostać porzucone, gdy tylko znudzi się je czytać. Niech będzie krótki, aby przyciągnąć uwagę czytelnika.

Część 2 z 3: Jak napisać skuteczne streszczenie?

1. 1 Zrób „mocne” wprowadzenie. Łatwo to zrobić, opisując swoje najlepsze cechy osobiste lub umiejętności, które są wymagane na danym stanowisku. Spójrz na opis stanowiska - jakich cech szuka, a jakie posiadasz?
   • Możesz opisać siebie jako „zmotywowanego przedsiębiorcy” lub „dobrze zorganizowanego i zmotywowanego administratora”. Nawet jeśli nie czujesz, że jesteś najlepszy, i tak zrób to. Pomyśl o przymiotnikach, których kiedykolwiek używałeś w swoim kierunku. Jakie cechy możesz wnieść do każdego zespołu?
2. 2 Wskaż swoje doświadczenie zawodowe, kluczowe stanowiska oraz w jakich branżach i sektorach się specjalizujesz. Należy to uwzględnić, jeśli jest to ważne i istotne. Jeśli masz za sobą tylko kilka miesięcy doświadczenia i zajmowałeś kilka stanowisk, nie przejmuj się tą częścią. Pracodawca znajdzie potrzebne informacje w treści Twojego CV.
   • „Business Development Manager z ponad 10-letnim doświadczeniem w sprzedaży oprogramowania B2B dla branży budowlanej” to doskonały przykład na to, jak połączyć czas, stanowisko, branżę – wszystko w jednym zdaniu. Brzmi imponująco!
3. 3 Wymień swoje wyjątkowe nagrody i usługi. Nie warto tutaj wymieniać wszystkich nagród; ogranicz się do jednego lub dwóch. W końcu to „krótka recenzja”, a nie konkurs czy powieść!
   • „Aktor najwyższej klasy, nagrodzony dwa lata z rzędu” to właśnie to, czego potrzebujesz, aby zacząć swoje CV. Wybierz nagrodę, która wyróżnia się spośród innych i która Twoim zdaniem jest najbardziej imponująca.
4. 4 Wskaż wykształcenie i certyfikaty wymagane lub preferowane na tym stanowisku. Najlepiej wyróżnić najważniejsze osiągnięcia, które są najistotniejsze. W ten sposób pracodawca od razu będzie wiedział, że jesteś kimś więcej niż tylko odpowiednim kandydatem do pracy.
   • MBA i czarny pas certyfikacji 6 Sigma to świetne połączenie. W przypadku niektórych prac nie zaszkodzi wymienić coś po wyjęciu z pudełka, jeśli jest tak imponujące, jak reszta twoich osiągnięć!

Część 3 z 3: Jak poprawić podsumowanie

1. 1 Używaj skutecznych zdań ze słowami akcji. Jak wspomniano wcześniej, ważne jest, aby napisać krótką recenzję i pokazać swoją wartość za pomocą skutecznych sugestii. Pomyśl o tym w kategoriach potrójnej magicznej formuły:
   • Umieść słowo działania na początku każdego zdania - „wdrożone”, „opracowane”, „skoordynowane” itp.)
   • Następnie wyjaśnij, co zrobiłeś – „przeprojektowanie firmy”, „wprowadzenie nowych metod”, „komunikacja między pracownikami” i tak dalej.
   • Na koniec podaj wynik - „zaoszczędzić 10% oszczędności”, „poprawić ogólną wydajność”, „zredukować błędy o 5%” itp.
     • Połącz te trzy punkty, aby stworzyć skuteczne zdania, które są trafne, imponujące, a nawet intrygujące.
2. 2 Nie pisz w pierwszej ani trzeciej osobie. Oznacza to unikanie słów ja, moje, ja, my, on, ona, on, ona, my i twoje imię. Przejdź od razu do sedna - zacznij od czasowników i pomiń niepotrzebne słowa.
   • Jeśli propozycja wydaje się kłopotliwa, prawdopodobnie tak jest. Wszystko czego potrzebujesz to czasowniki, rzeczowniki, przymiotniki, a czasem przyimki. Spróbuj przyciąć go, aż będzie tak mały, jak to możliwe.
3. 3 Unikaj ogólnych cech. Na przykład „niezawodność” i „lojalność” to dwie cechy, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę, nawet jeśli je posiadasz. Co więcej, czyją opinią się kierujesz? Wspomnij o cechach, które możesz udowodnić doświadczeniem i osiągnięciami.
   • Niestety często jest to nadużywane; każdy chce wyglądać na rzetelnego i lojalnego lub udawać, że docenia te cechy.
4. 4 Dostosuj swoje CV do konkretnej pracy. Pierwszą rzeczą, jaką kandydat musi zrobić, jest szczegółowe zapoznanie się z opisem stanowiska. Zapoznawszy się z pracą i tym, czego szuka pracodawca, możesz stworzyć skuteczne podsumowanie. Wydaje się, że jest to dużo pracy, jeśli starasz się o dziesiątki miejsc pracy, ale jeśli tego nie zrobisz, będziesz nadal ubiegać się o dziesiątki miejsc pracy.
   • Na przykład, jeśli firma szuka kogoś z 5-10 letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami, a Ty masz 10 lat doświadczenia jako kierownik projektu, to lepiej o tym napisać w swoim podsumowaniu. Niektóre rzeczy wydają się tak proste, że aż trudno uwierzyć, że można je przeoczyć!
5. 5 Zrób "mocną" część otwierającą i zamykającą. Krótko mówiąc, rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji przeglądają mnóstwo życiorysów dziennie dla każdego stanowiska. Bardzo szybko przeglądają każde CV, pozostawiając kandydatowi tylko jedną szansę na zaimponowanie. Nie wystarczy powiedzieć, że chcesz tej pracy; musisz wyjaśnić, dlaczego powinni zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną, pokazując, że jesteś wartościowym pracownikiem. Musisz zacząć mocno, aby przyciągnąć ich uwagę, a skończyć mocno, aby pomyśleli: „Powinniśmy nazwać tego kandydata”.
   • Życiorys, który może ukształtować idealnego kandydata z osobowości, sprawi, że rekruter będzie czytać dalej i być może zaprosi na rozmowę kwalifikacyjną. Zaczynając od swoich mocnych stron, musisz sprawić, by myśleli, że jesteś dobrym kandydatem do dalszej części historii. Popraw swoje CV, aby udowodnić, że jesteś tym, czego chce pracodawca.

Porady

• Nie wspominaj o podstawowych zadaniach, które się nie wyróżniają. Na przykład „Terminowe odpowiedzi na e-maile klientów” nie są czymś, czym można się chwalić.