Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 3: Jak zmierzyć osobowość
• Metoda 2 z 3: Ocenianie zachowania
• Metoda 3 z 3: Jak zachować bezstronność
• Porady

Kiedy się spotykamy, przede wszystkim staramy się zrozumieć charakter osoby. Co to za osoba? Jak uczciwy jest? Jest to szczególnie ważne dla nowego pracownika lub kogoś takiego jak nowa dziewczyna twojego brata. Nauka prawidłowej oceny postaci ułatwi ci nawiązywanie kontaktów z nowymi ludźmi. Aby prawidłowo ocenić charakter, zwróć uwagę na pewne cechy i cechy. Nie ignoruj ​​też działań tej osoby.

Kroki

Metoda 1 z 3: Jak zmierzyć osobowość

1. 1 Rozważ swój styl komunikacji. Można założyć, że komunikujesz się z nową osobą lub próbujesz lepiej zrozumieć osobę, którą znasz od jakiegoś czasu. Ocena charakteru pomoże Ci znaleźć właściwe podejście do osoby. Przede wszystkim musisz zwrócić uwagę na styl komunikacji.
   • Oceń, ile dana osoba mówi. Czy mówi więcej niż inni obecni?
   • Jeśli rozmowa wydaje się bardzo jednostronna, osoba ta może nie być zbyt dobrym słuchaczem.
   • Próba kontrolowania rozmowy może być również oznaką apodyktyki. Nie każdy będzie czuł się komfortowo w towarzystwie takiej osoby.
2. 2 Zwróć uwagę na mowę ciała. Język ciała jest doskonałym wskaźnikiem osobowości i charakteru. Na przykład dana osoba może unikać kontaktu wzrokowego. Takie zachowanie może wynikać z wielu powodów.
   • Unikanie kontaktu wzrokowego może wskazywać na nieśmiałość, nieuczciwość lub zwątpienie.
   • Możesz także osądzić osobę, podając sobie ręce. Mocny uścisk dłoni mówi o pewności siebie.
   • Zbyt mocny uścisk dłoni może wskazywać na potrzebę dominacji. Bardzo słaby uścisk dłoni zwykle wskazuje na brak zainteresowania.
3. 3 Oceń energię osoby. Obserwuj, jak inni ludzie reagują na osobę, którą próbujesz ocenić. Energia pozwala ocenić ważne cechy charakteru. Zwróć uwagę na zmiany nastroju, gdy osoba wchodzi do pokoju.
   • Czy w pokoju panuje nagła cisza i niezręczność? Być może ta osoba wywołuje u ludzi niepokój.
   • Czy ogólny nastrój staje się pogodny i radosny? Być może przy takiej osobie wszystkim innym łatwiej jest się zrelaksować. Może to wskazywać na dobre usposobienie.
   • Czy dana osoba daje lub pochłania energię? Zawsze najlepiej jest dzielić się energią, a nie karmić nią kosztem innych.
   • Pomyśl, jak wygodnie byłoby Ci wybrać się w długą podróż samochodem z taką osobą. Ułatwi ci to zrozumienie swojego stosunku do niego.
4. 4 Zdecyduj, czy możesz zaufać tej osobie. Zaufanie jest ważnym aspektem każdej relacji, osobistej i zawodowej. Oceniając charakter osoby, spróbuj ocenić, czy dana osoba jest godna zaufania.
   • Oceń jego reputację. Przeszłe działania często sugerują przyszłe zachowanie.
   • Być może zastanawiasz się nad pójściem na randkę z osobą, która zdradziła jego byłą dziewczynę. Nikt nie jest odporny na błędy, a ludzie często zasługują na drugą szansę. Czyniąc to, ważne jest, aby wziąć pod uwagę wszystkie istotne informacje, jeśli chcesz sformułować poprawną opinię.
   • Czy Twój pracownik regularnie spóźnia się do pracy? Jeśli ktoś nie jest w stanie przybyć na czas, to może się okazać, że nie można na nim liczyć w ważniejszych sprawach.
   • Daj ludziom możliwość zdobycia Twojego zaufania. Na przykład w przypadku nowej koleżanki zwróć uwagę na to, jak reaguje na dane osobowe z twoich ust. Jeśli jest dla ciebie miła i uważnie słucha, prawdopodobnie można jej zaufać.
5. 5 Zachowuj się właściwie wobec niegrzecznych ludzi. Niestety nie wszyscy ludzie mają przyjemne cechy. Czasami masz do czynienia z oszustem lub po prostu niegrzeczną osobą. Naucz się właściwie wchodzić w interakcje z takimi ludźmi, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo odczuwania dyskomfortu podczas komunikowania się z nimi.
   • Pamiętaj, że jesteś w stanie kontrolować swoje reakcje. Jeśli dana osoba zachowuje się niegrzecznie, to nie jest powód, aby zachowywać się w ten sam sposób.
   • Na przykład, jeśli pracownik zrobił szyderczą uwagę na temat bałaganu na twoim biurku, możesz odpowiedzieć wymijającym zwrotem, takim jak: „Tak, byłem ostatnio tak zajęty, że po prostu nie miałem okazji uporządkować dokumentów ”.
   • Oceń motywy złego związku. Czy twoja siostra stale potępia twoją decyzję o nieposiadaniu dzieci? Być może jest po prostu zazdrosna o to, że masz więcej swobody w swoich planach.
   • Pamiętaj, empatia zawsze będzie właściwą decyzją. Bądź miły, nawet jeśli ktoś jest dla ciebie niegrzeczny.

Metoda 2 z 3: Ocenianie zachowania

1. 1 Zwracaj uwagę na zachowanie osoby z nieznajomymi. Obserwacja zachowania pomoże ci zrozumieć ważne aspekty charakteru danej osoby. Czasami bardzo interesujące jest śledzenie, w jaki sposób ludzie wchodzą w interakcję z nieznajomymi. Zwróć uwagę na ten punkt w różnych sytuacjach.
   • Załóżmy na przykład, że przyszedłeś na pierwszą randkę. Jeśli twój towarzysz jest niegrzeczny wobec kelnerów, nie jest to najlepszy znak.
   • Jeśli dana osoba zachowuje się niegrzecznie wobec nieznajomych, może być niegrzeczny wobec bliskich. Być może stworzył kompleks własnej wyższości.
   • Załóżmy, że jedziesz taksówką z nowym pracownikiem. Zobacz, jak komunikuje się z kierowcą.
   • Jeśli współpracownik odmawia odpowiedzi na pytania lub angażowania się w small talk, takie zachowanie może wskazywać na zły charakter i niechęć do bycia miłym dla ludzi.
2. 2 Oceń spójność charakteru. Obserwuj, jak dana osoba zachowuje się w różnych sytuacjach. Ważne jest, aby zrozumieć, jak reaguje na różne scenariusze. Nie możesz ocenić postaci po jednej interakcji.
   • Zwróć uwagę na wzorce w zachowaniu. Czy ta osoba jest ciągle niegrzeczna wobec innych mam na spotkaniu w szkole? Taka kobieta może nie być najmilszą osobą.
   • Czy twój sąsiad prawie zawsze traktuje cię ciepło? Jedna niegrzeczna uwaga na temat głośności muzyki nie oznacza, że ​​jest paskudną osobą.
   • Pamiętaj, że wszyscy są w złym humorze. Ważne jest, aby obserwować osobę w różne dni iw różnych okolicznościach.
3. 3 Uważaj na sygnały niebezpieczeństwa. Zrozumienie intencji danej osoby nie zawsze jest łatwe. Jeszcze trudniej jest ocenić charakter nieznanych osób. Na szczęście jest kilka wskazówek, które pomogą ci lepiej zrozumieć.
   • Zwróć uwagę, kiedy osoba nagle staje się zła lub lubi rozmawiać o nadużyciach. Sygnały te mogą wskazywać na niezdolność do kontrolowania gniewu.
   • Zwróć uwagę na tendencję do zrzucania winy na innych. Na przykład Twój pracownik stale szuka kogoś, kogo można obwiniać, gdy klient jest niezadowolony z oferty. Może to wskazywać na wady charakteru.
   • Zauważ swój brak empatii. Jeśli twój przyjaciel nigdy nie ustępuje starszym osobom w transporcie, zwróć uwagę na taki sygnał ostrzegawczy.
4. 4 Oceń poziom szczerości. Kłamstwo jest ogólnie przyjętym wskaźnikiem złego charakteru. Skąd wiesz, czy dana osoba jest z tobą tak szczera? Na szczęście istnieje wiele znaków, na które należy uważać.
   • Osoba może nie mówić prawdy, jeśli ton i głośność głosu zmieniają się nagle. Na przykład, jeśli w rozmowie z sąsiadem wspomniałeś, że twoja konewka zniknęła z ogrodu, zwróć uwagę, czy sąsiad krzyczy: „Nie mam pojęcia, o czym mówię!”
   • Osoba, która nieustannie głosi swoją uczciwość, może nie być całkowicie uczciwa. Na przykład, jeśli nowa dziewczyna twojego brata upiera się, że zawsze mówi tylko prawdę, może się okazać, że coś ukrywa.
   • Na przykład, jeśli często mówi: „Jestem bardzo uczciwą osobą. Zapytaj kogokolwiek! ”, Następnie powinieneś pomyśleć o tym, dlaczego stale musi podkreślać swoją szczerość.
5. 5 Rozważ swoje zainteresowania. Czasami trudno jest zrozumieć, jak dobrze dana osoba kieruje się dobrymi intencjami lub próbuje celowo cię skrzywdzić. To ważne rozróżnienie. Miła osoba nigdy nie będzie Cię celowo denerwować ani sprawiać Ci kłopotów.
   • Zapamiętaj swoje zainteresowania. Zastanów się, jak taka osoba bierze pod uwagę Twoje zainteresowania.
   • Na przykład, czy twoja mama ciągle próbuje znaleźć dla ciebie pana młodego? Być może po prostu myśli, że twoje życie będzie szczęśliwsze w związku.
   • Co się stanie, jeśli przyjaciel ciągle krytykuje twojego współmałżonka? Może się okazać, że nie wynika to z najlepszych intencji.
   • Zadaj sobie pytanie: „Jak się czuję w towarzystwie osoby? Jak miło mi być z nim?”
   • Możesz też pomyśleć: „Czy dana osoba martwi się o moje uczucia?” Jeśli odpowiedź jest negatywna, możemy stwierdzić, że nie dba o Twoje interesy.

Metoda 3 z 3: Jak zachować bezstronność

1. 1 Zastanów się nad własnymi emocjami. Nie wyciągaj pochopnych wniosków i nie oceniaj własnych uczuć. Jeśli wydaje ci się, że nowa dziewczyna na zajęciach jogi jest nieprzyjazna, pomyśl: może projektujesz swój nastrój?
   • Oceń swój stan. Czy jesteś rozczarowany krytyką szefa? Być może twój zły nastrój wpływa na percepcję osoby.
   • Czy nowy pracownik zachowuje się jak wszechwiedzący? Spróbuj ocenić swoją własną rolę w firmie. A może po prostu boisz się utraty długo oczekiwanego awansu?
   • Twoje emocje niewątpliwie wpływają na postrzeganie otaczającej rzeczywistości, w tym osądów na temat charakteru danej osoby. Pamiętaj o tym zawsze.
2. 2 Naucz się słuchać. Ważne jest, aby zachować otwarty umysł, próbując zrozumieć osobę. Pamiętaj, że możesz mieć uprzedzenia. Dla obiektywizmu ważne jest, aby móc słuchać.
   • Być może zawsze uważałeś sąsiada na górze za irytującą, niegrzeczną osobę. Po osobistej rozmowie może się okazać, że po prostu jest zdenerwowany rozstaniem z dziewczyną.
   • Wyeliminuj rozpraszacze. Czy zawsze uważałeś swojego szwagra za irytującego? Odłóż telefon i przestań pisać do znajomych o tym, że ci się nie podoba.
   • Poświęć trochę czasu na wysłuchanie osoby i nie rozpraszaj się telefonem lub telewizorem. Może się nagle okazać, że podzielasz jego poglądy i wartości.
3. 3 Zwróć uwagę na pozytywy. Dla otwartego umysłu ważne jest, aby nie rozwodzić się nad negatywnymi aspektami. Zamiast tego spróbuj skupić się na pozytywach. Zmień swoją perspektywę, aby zobaczyć więcej pozytywów.
   • Na przykład zawsze zwracasz uwagę na niecierpliwe zachowanie współpracownika. Przyjrzyj się bliżej - możesz zauważyć, że zawsze jest gotowa pomóc kolegom, którzy nie mają czasu na wykonanie projektu na czas.
   • Nie powinieneś też nastawiać się na negatywne konsekwencje. Jeśli ciągle kłócisz się z właścicielem wynajętego mieszkania, następnym razem spróbuj dostroić się do pozytywów i zachowuj się z otwartym umysłem.
4. 4 Zaakceptuj różnice. Otwarty umysł to chęć wygodnej interakcji z ludźmi, którzy różnią się od ciebie. Być może nowy członek twojej grupy przyjaciół nie ma najlepszego poczucia humoru. W porządku, jeśli dwie osoby uznają różne dowcipy za zabawne. To nie czyni nikogo lepszym ani gorszym.
   • Zawsze ważne jest, aby wziąć pod uwagę różne tła i tła. Osoby z różnymi doświadczeniami mogą różnie reagować na tę samą sytuację.
   • Zaakceptuj, że każdy jest inny. Jeśli ktoś nie jest taki jak ty, to nie czyni go to osobą o złym charakterze.

Porady

• Nie wyciągaj pochopnych wniosków. Staraj się jak najlepiej poznać tę osobę.
• Jeśli nie dbasz o osobę, nie czyni to automatycznie złym.