Zawartość

• Do kroku
• Część 1 z 3: Wybór odpowiedniego czasu na rzucenie pracy
• Część 2 z 3: Pisanie listu rezygnacyjnego
• Część 3 z 3: Porozmawiaj ze swoim szefem
• Porady
• Ostrzeżenia

Czas na zmianę, niezależnie od tego, czy jest to nowa kariera, czy po prostu nowe wyzwanie. Procedura rezygnacji jest dość prosta: anuluj, najlepiej z wyprzedzeniem. Ale jeśli nie chcesz palić statków za sobą lub stwarzać przeszkód dla przyszłych możliwości, musisz być szczególnie ostrożny i dyskretny. Rzucenie pracy jest łatwe, ale przyzwoicie nie rezygnuj. W tym artykule szczegółowo przyjrzymy się niektórym sposobom, w jakie ktoś może sprawić, by ich zwolnienie było tak łagodne i niechętne, jak to tylko możliwe.

Do kroku

Część 1 z 3: Wybór odpowiedniego czasu na rzucenie pracy

1. Spróbuj się pożegnać w szczytowym momencie. Większość ludzi rezygnuje z pracy, gdy są wypaleni i czują, że nie mogą nigdzie pracować. To uczucie wypalenia często prowadzi do zmniejszenia produktywności. Chociaż jest to zrozumiałe uczucie, powinieneś zrobić wszystko, co możliwe, aby zaangażować się w swój najnowszy projekt. W przyszłości możesz potrzebować rekomendacji od swojego szefa (lub możesz nawet ponownie z nim współpracować). Najlepiej, jeśli zostaniesz zapamiętany jako pracowity, który dał z siebie wszystko.
   • Miej świadomość korzyści, do których możesz być uprawniony. Jeśli grozi Ci zwolnienie, możesz mieć prawo do zasiłku przejściowego lub zasiłku dla bezrobotnych. Mogą być bardzo przydatne, jeśli nie masz jeszcze nowej pracy. Rezygnując z siebie, tracisz te prawa.
   • Gdy zdecydujesz się rzucić pracę, dobrze jest zbadać opinię pracodawcy na temat zwolnienia za dobrowolną zgodą. Z pewnością w przypadku choroby lub sporu zbiorowego pracodawcy często wolą cię stracić niż wzbogacić się. Jeśli podpiszesz ugodę, możesz zachować prawo do dodatku przejściowego lub zasiłku dla bezrobotnych. Może ci w tym pomóc prawnik ds. Zwolnienia.
2. Zaplanuj anulowanie. Jeśli chcesz odejść najlepiej jak potrafisz, nie pozwól swojemu pracodawcy siedzieć z rękami we włosach, aby zająć twoje stanowisko. Anuluj z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem (lub minimalnym okresem podanym w umowie), aby szef mógł wykorzystać innych do Twojej pracy lub zatrudnić nowego pracownika.
   • Nawet jeśli Twoja umowa nie zawiera okresu wypowiedzenia, najlepiej zachować 2-3 tygodnie, co jest miłe dla Twojego pracodawcy.Za mniej niż dwa tygodnie pracodawca prawdopodobnie nie będzie w stanie zorganizować odpowiedniego zastępstwa; po ponad trzech tygodniach Twój pracodawca będzie się zastanawiał, co jeszcze tu robisz.
3. Zachowaj to dla siebie. Po podjęciu decyzji nie omawiaj jej ze wszystkimi, dopóki przełożony się tego nie nauczy. Myśl naprzód jak generał i wiedz, że wiedza to potęga.
   • Daj swojemu szefowi lub przełożonemu czas na przyswojenie i przetworzenie informacji. Jeśli firma przedstawi atrakcyjną kontrofertę, będzie to niewygodne, jeśli podzieliłeś się już swoimi planami z kolegami.
   • Pomyśl o tym, jak po rozmowie z szefem należy poinformować o swoim odejściu resztę personelu. Twój szef może wysłać e-mail do całej firmy lub poprosić Cię o wysłanie wiadomości samodzielnie. Nie zgłaszaj nikomu swojego wyjazdu, dopóki nie omówisz tych szczegółów ze swoim szefem.
4. Nie zostawiaj żadnych luźnych końców. Jest to pełne szacunku i przemyślane podejście, a Twój szef i współpracownicy to docenią. Realizuj bieżące projekty i ustalaj wytyczne dla osoby, która przejmie Twoją pracę. Rozważ utworzenie pliku, który wyjaśnia, gdzie jesteś w długoterminowych projektach i inne istotne informacje, które Twój zastępca musi wiedzieć o rzeczach, nad którymi pracujesz. Upewnij się, że wszystkie Twoje pliki są uporządkowane, oznaczone i łatwe do znalezienia - nie chcesz, aby współpracownicy dzwonili do Ciebie w panice, gdy już Cię nie ma, ponieważ nie mogą znaleźć jednego z Twoich plików.
   • Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz w zespole. Po złożeniu rezygnacji przedyskutuj ze swoim zespołem, które osoby będą pełnić jakie obowiązki, do czasu znalezienia dla Ciebie zastępcy.

Część 2 z 3: Pisanie listu rezygnacyjnego

1. Wiedz, czego nie pisać w liście rezygnacyjnym. Nigdy nie pisz niczego niegrzecznego, uwłaczającego lub podłego. Możesz później ponownie połączyć się ze swoim szefem (możesz nawet ponownie z nim pracować), więc lepiej jest zachować szacunek w swoim liście. W przeciwnym razie twoje szorstkie, brzydkie słowa mogą cię później prześladować.
   • Przykład tego, czego nie pisać: „Panie Jansen: Rzucam pracę. Nienawidziłem pracy tutaj. Jesteś brzydki i głupi. Jesteś mi winien 2000 $ za wakacje i dni urlopu. Jesteś kretynem. -Bob ”.
2. Napisz dobrze napisany list rezygnacyjny. Istnieje wiele szczegółów, które odróżniają dobre litery od wielkich liter. Postępuj zgodnie z poniższymi wskazówkami w swoim liście.
   • Standardowy list rezygnacyjny wygląda mniej więcej tak: „Szanowny Panie Spacely: To był zaszczyt pracować dla Spacely Sprockets, Inc. Niniejszym listem informuję, że wyjeżdżam, aby podjąć nową pracę w innej firmie z [dowolna data CO NAJMNIEJ dwa tygodnie od daty twojego telefonu i listu]. Proszę przyjąć moje podziękowania za naszą współpracę i życzę wszystkiego najlepszego dla Ciebie i całej firmy. Pozdrawiam, George Jetson ”.
3. Bądź miły i pełen szacunku. Jeśli uczyłeś swojego szefa, umieść to w liście. Nie ma potrzeby, aby brzmieć formalnie, jeśli ty i twój szef nazywacie się po imieniu. Ponadto, jeśli użyjesz jego imienia, litera będzie miała łagodniejszy ton, dzięki czemu żądło będzie można trochę wyjąć.
4. Wyraźnie powiedz, że na dobre rezygnujesz z pracy. Czasami firmy złożą kontrofertę, jeśli pracownik zrezygnuje. Jeśli jesteś pewien, że chcesz odejść z firmy, upewnij się, że jasno wyrażasz swoje uczucia.
   • Napisz coś w stylu „Składam rezygnację jako [Twój tytuł] począwszy od [data ostatniego zaplanowanego dnia pracy]”.
5. Pokaż, jak bardzo doceniłeś tę pracę. Nawet jeśli nienawidziłeś każdej sekundy swojej pracy, spróbuj powiedzieć coś pozytywnego. Coś w stylu „Wiele się tutaj nauczyłem o świecie galerii sztuki” jest pozytywne (nawet jeśli naprawdę masz na myśli, że wiele się nauczyłeś o świecie galerii sztuki i nigdy więcej nie chcesz być jego częścią).
6. Pomyśl o tym, co osiągnąłeś. Nie chwal się, ale wspomnij o kilku projektach, nad którymi pracowałeś i jak bardzo jesteś dumny. Jest to ważne, ponieważ Twój list rezygnacyjny zostanie złożony wraz z wszelkimi negatywnymi komentarzami, które szefowie mogli dodać do Twojego pliku. Zapisanie swoich osiągnięć pomoże ci, jeśli kiedykolwiek będziesz ubiegać się o pracę, która przechodzi ponownie przez ten sam dział HR, ponieważ będą oni mieli dostęp do twoich akt, a twoje osiągnięcia są jedną z pierwszych rzeczy, na które należy zwrócić uwagę.
7. Zakończ ciepłą nutą. Zwróć uwagę, jak bardzo jesteś wdzięczny za możliwość pracy w tej firmie i naprawdę doceniasz ludzi, którzy tam pracują (w tym swojego szefa).
   • Powiedz coś w rodzaju: „Nigdy nie spełniłbym swojego marzenia o zostaniu płodnym autorem bez wglądu, jaki zdobyłem w branży wydawniczej pracując dla tej wspaniałej firmy”. Możesz od razu podziękować swojemu szefowi i dodać nazwiska osób, które szczególnie cenisz.
8. Przed rozmową z szefem miej pod ręką kopię listu rezygnacyjnego. Nie powinieneś wysyłać swojego listu e-mailem, ponieważ jest to postrzegane jako bardzo nieprofesjonalne. Wydrukuj go i przekaż swojemu szefowi, kiedy omawiasz z nim zwolnienie.

Część 3 z 3: Porozmawiaj ze swoim szefem

1. Umów się na spotkanie ze swoim szefem, aby omówić coś ważnego. Możesz wpaść i zapytać, czy ma chwilę - pamiętaj tylko, że Twój przełożony ma pracę i może nie być w stanie rzucić wszystkiego, gdy chcesz mu przekazać tę wiadomość. Inną opcją jest spytanie szefa, czy następnego dnia ma czas. W ten sposób dajesz mu szansę na poświęcenie czasu na skupienie się na wiadomościach.
   • Jeśli jest zbyt zajęty, po prostu dajesz mu więcej pracy, więc jeśli to możliwe, poczekaj, aż szef będzie miał trochę czasu, aby skupić się na wiadomościach.
2. Bądź przygotowany, bezpośredni i uprzejmy. Samodzielne ćwiczenia pomogą Ci przygotować się do rozmowy z szefem. Większość menedżerów jest bardzo zajęta i docenią twoje bezpośrednie podejście, bez chęci „złagodzenia ciosu”, „szukania właściwego sposobu, aby to powiedzieć” lub zignorowania tego w inny sposób. Możesz powiedzieć na przykład:
   • „Przez chwilę zastanawiałem się nad moimi opcjami tutaj i zdecydowałem, że czas przenieść się gdzie indziej. Jestem wdzięczny za możliwości, które tu dostałem, ale rezygnuję za dwa tygodnie”.
   • ALBO… „Muszę poinformować, że zaproponowano mi pracę w innej firmie. Dobrze się tu bawiłem, ale rezygnuję za dwa tygodnie. Czy to w porządku, jeśli mój ostatni dzień pracy [dwa tygodni od dzisiaj]? ”
3. Przygotuj się na omówienie powodów zwolnienia. Są szanse, że pracowałeś z tym szefem przez jakiś czas i niezależnie od powodów zwolnienia, może on mieć jakieś pytania. Przygotuj odpowiedź, która będzie zwięzła i zrozumiała. Jeśli rezygnujesz z pracy, ponieważ nienawidzisz swojej pracy, spróbuj sformułować swoje odpowiedzi tak, aby nie były obraźliwe. Zamiast mówić „nienawidzę tego tutaj”, powiedz: „Myślę, że nadszedł czas, abym zmienił ścieżkę kariery”.
4. Rozważ możliwość kontroferty. Twój szef może cię docenić bardziej, niż przypuszczałeś, i złożyć kontrofertę. Jeśli jesteś uprzejmy i przyzwoity w kwestii zwolnienia, może to być jedna z opcji. Musisz się z góry zastanowić, czy wolałbyś trzymać się podwyżki pensji, dodatkowych dodatków, awansu czy innych zachęt.
   • Rozmowa z szefem może być dobrą okazją do negocjacji, więc bądź przygotowany i poznaj swój wynik finansowy. Jeśli pozostanie na miejscu jest opcją, na co byłbyś otwarty? Spójrz na poniższe ostrzeżenia, ponieważ kontroferta może mieć poważne negatywne strony.
   • Jeśli otrzymasz kontrofertę, najpierw zapytaj, czy możesz ją otrzymać w czerni i bieli z podpisem. Najlepiej by było, gdyby podpisali go Twój szef, przełożony i dział HR.
   • Rozważając kontrofertę, uczciwie zastanów się, dlaczego chcesz odejść - i zabezpiecz się. Chociaż podwyżka może być świetna, może nie rozwiązać innych problemów, które wymagają awansu (jeśli postęp w Twojej pracy utknął w martwym punkcie) lub przeniesienia do innej grupy (jeśli masz osobiste konflikty z szefem).
5. Podkreśl to, co pozytywne. Bądź szczery, ale bądź uprzejmy. Jeśli szef zapyta cię, czy miał cokolwiek wspólnego z twoją decyzją, a tak się stało, najlepiej polegać na takcie i dyplomacji, aby uczciwa odpowiedź była łatwo przyswajalna.
   • Innymi słowy, nie pomagasz sobie, kiedy mówisz: „Tak, byłeś okropnym szefem kuchni i ja (lub ktokolwiek inny) poradzę sobie bez ciebie” (nawet jeśli to prawda). Możesz mówić prawdę, nie będąc okrutnym: „To był czynnik, ale nie pełny powód. Wydawało się, że nasze style pracy i podejścia nie pasują do siebie i nigdy nie układaliśmy się tak dobrze, jak bym sobie tego życzył. doświadczenie tutaj jest pozytywne i dzięki tej okazji cieszę się, że mam nowe wyzwania ”.
6. Pomyśl o przyszłości. Pamiętaj, że celem prawidłowej rezygnacji jest zawsze stawianie się w dobrej sytuacji z ludźmi, z którymi nawiązałeś relacje w pracy. Jeśli zbesztasz wszystkich w swoim przyszłym miejscu pracy, prawdopodobnie nie napiszą dobrego listu polecającego lub mogą nie powiedzieć Ci o pracy w sprzedaży, o której słyszeli od znajomego. Bycie taktownym, uprzejmym i sprytnym podczas wyjazdu zapewni Ci najlepszą możliwą szansę na przyszły sukces.
   • Zdaj sobie sprawę, że niektórym szefom nie podoba się to, kiedy decydujesz. Upewnij się, że jesteś włączony ten dzień może odejść z pracy, ponieważ czasami szef kuchni traktuje bardzo osobiście, że odchodzisz, powie Ci, że nie ma powodu, aby anulować z wyprzedzeniem i powie, że możesz odejść natychmiast. Najlepiej oszacować to samodzielnie, więc postaraj się jak najlepiej określić, czy Twój szef jest jedną z tych osób - ale bądź ostrożny, czasami po prostu nie możesz przewidzieć, co ktoś zrobi. Przeczytaj ponownie swoją umowę - musisz znać wszystkie opcje zwolnienia zarówno z firmy, jak i siebie. Jeśli nie ma formalnej umowy, zapoznaj się ze standardowymi przepisami obowiązującymi w Twoim kraju / gminie.
7. Podaj sobie ręce, uśmiechnij się i podziękuj swojemu szefowi. Niezależnie od tego, czy wyjeżdżasz z powodu przeprowadzki, aby podjąć lepszą pracę, czy po prostu uciec od niej ten figurze, pokaż klasę, kiedy wychodzisz za drzwi.
   • Uścisnąć dłoń swojemu przyszłemu byłemu szefowi, podziękować mu za „wszystko” i wyjść.
   • Udaj się do swojego miejsca pracy i pozostań tam przez co najmniej 10 minut. Teraz możesz powiedzieć każdemu, ale nie wciskaj tego szefowi - pokaż klasę i potwierdź, że odchodzisz.
8. Powiadom wszystkich, których dotyczy Twój wyjazd. Po powiadomieniu przełożonego osobiście poinformuj innych menedżerów lub kluczowych pracowników, z którymi pracowałeś, o rezygnacji. Powiedz to w taki sposób, aby „podziękować” osobie za pomoc w rozwoju kariery.
   • Na przykład: „Nie wiem, czy o tym słyszałeś, ale odchodzę, aby pracować dla innej firmy. Zanim odejdę, chcę Ci powiedzieć, jak bardzo doceniam współpracę z Tobą”. Te osoby mogą również w przyszłości pracować w innym miejscu i chcesz, aby zachowali pozytywne wspomnienia o Tobie. Kto wie, mogą wpłynąć na twoją przyszłą karierę.

Porady

• Pamiętaj, niewiele osób jest tak wolnych, jak ci, którzy nie mają nic do stracenia - ale w przyszłości nie pomoże, jeśli pozwolisz sobie całkowicie odejść, ponieważ i tak odchodzisz. Nie umrzesz, jeśli będziesz grzeczny przez dwa tygodnie, bo i tak wyjeżdżasz, a wkrótce będziesz mógł to wszystko zostawić.
• Worek, który dziś zostawisz, może pewnego dnia stać się twoim szefem lub, co gorsza, twoim podwładnym. Pamiętaj też, że czasami ci frajerzy nawet nie zauważają, że nikt ich nie lubi. Jeśli zostaniesz zapamiętany jako ktoś, kto był kiedyś pozytywny i hojny, możesz być na dobrej drodze do wspaniałej przyszłości jako twój były szef, który jest teraz nowe szefie, stawiając Cię (przyjazną minę, którą pamięta) w nowej pozycji przed nieznajomymi. Może to otworzyć drzwi do przeniesienia się w inne miejsca, lepszych zadań i nie tylko.

Ostrzeżenia

• Bądź fizycznie przygotowany do wyjazdu tego dnia: przed wyjazdem zapisz wszystko, czego potrzebujesz i masz prawo do zapisania tego na dysku lub e-maila na konto osobiste, takie jak dane kontaktowe klientów, dostawców lub inne referencje; przykłady pracy; listę projektów, nad którymi pracowałeś itp. [Pamiętaj, że większość danych i innych rzeczy, do których miałeś dostęp podczas pracy, jest zwykle własnością firmy. Upewnij się, że mieści się to w granicach Twojej umowy i prawa, zanim zastosujesz się do tej porady].