Zawartość

• Do kroku
• Metoda 1 z 2: Przeprowadź ocenę osobowości
• Metoda 2 z 2: Zalicz test umiejętności

Wiele organizacji stosuje ocenę jako część procesu rekrutacji. Testy te mają zwykle na celu ocenę Twojej osobowości i tego, jak dobrze pasujesz do pracy. Czasami są też części testu, które oceniają umiejętności, takie jak matematyka, gramatyka i znajomość określonych programów. Zapytaj kierownika ds. Rekrutacji z wyprzedzeniem o główne tematy, które obejmuje test - w ten sposób będziesz mógł się trochę lepiej przygotować!

Do kroku

Metoda 1 z 2: Przeprowadź ocenę osobowości

1. Poproś kierownika ds. Rekrutacji o wyobrażenie, czego możesz się spodziewać. Ponieważ testy te ujawniają cechy osobowości, nie ma „poprawnych” odpowiedzi na pytania. Jednak kierownik musi być w stanie wyjaśnić Ci podstawy, których możesz się spodziewać podczas oceny. Możesz zapytać swojego przełożonego:
   • „Czy jest coś, co mogę zrobić, aby przygotować się do tego testu?”
   • „Na jakich tematach będę testowany?”
2. Przygotuj się na testy osobowości online. Wyszukaj w Internecie testy Myers-Briggs i wypróbuj kilka. Odpowiedz uczciwie na pytania, aby uzyskać jak najdokładniejsze wyniki. Wykonanie tych testów praktycznych pomoże ci zorientować się, jakich pytań możesz się spodziewać.
   • Testy osobowości służą między innymi do określenia, jak bardzo jesteś ekstrawertyczny, racjonalny i emocjonalny. Pracodawcy używają ich do oceny cech osobistych, takich jak to, czy jesteś introwertykiem, czy ekstrawertykiem.
   • Testy praktyczne mogą pomóc ci zidentyfikować cechy, nad którymi możesz popracować, aby lepiej dopasować się do stanowiska. Na przykład, jeśli praca wymaga dużo interakcji, możesz popracować nad tym, aby stać się bardziej towarzyskim.
3. Podaj odpowiedzi, które pokazują, że dobrze pasujesz do pracy. Odpowiadając na pytania, pomyśl o cechach, których poszukuje pracodawca, zgodnie z wakatem. Jeśli szukają bardzo ambitnych ludzi, nie udzielaj odpowiedzi, które sprawiają, że brzmisz statecznie. Jeśli szukają właściwych osób, upewnij się, że Twoje odpowiedzi są spójne i ostrożne.
   • Nie bądź skromny, odpowiadając na pytania o sobie, ale także upewnij się, że nie wprowadzasz w błąd.
4. Konsekwentnie odpowiadaj na pytania. Testy oceniające pracę często kilkakrotnie zadają podobne pytania w nieco innym brzmieniu. Udzielenie niespójnych odpowiedzi na test może być ostrzeżeniem dla pracodawcy. Mogą wtedy założyć, że kłamiesz lub jesteś kapryśny.
   • Na przykład, jeśli w jednej odpowiedzi nazwiesz siebie ekstrawertykiem, a następnie powiesz, że wolisz być sam w innej odpowiedzi, wyda się to niespójne.
5. Wybierz odpowiedzi, które pokazują, że jesteś etyczny i pozytywny. Ocena często zawiera pytania o to, na ile jesteś uczciwy, wiarygodny i optymistyczny. Jeśli mówisz o sobie jak osoba negatywna lub nieszczera, pracodawcy najprawdopodobniej stracą zainteresowanie tobą.
   • Na przykład często zdarza się, że w recenzji pojawia się pytanie, czy uważasz, że kradzież rzeczy z Twojej pracy jest czymś normalnym. Na tego typu pytania trzeba odpowiedzieć „nie”. Jeśli odpowiesz „tak”, możesz brzmieć cynicznie lub jak ktoś, kto dużo kradnie.
6. Podaj odpowiedzi, które pokazują, że dobrze współpracujesz z innymi. Osoby, które nie pracują dobrze w zespołach, zwykle słabo radzą sobie w pracy i rzadko robią postępy w organizacji. Jeśli przedstawiasz się zbyt introwertycznie lub nieprzyjemnie, pracodawcy mogą pomyśleć, że tak naprawdę nie pasujesz do firmy.
   • Na pytanie, czy jesteś towarzyski, uprzejmy, elastyczny itp., Odpowiedz twierdząco, jeśli to możliwe.
7. Wybierz odpowiedzi, które pokazują, że jesteś stabilny. Pracodawcy chcą wiedzieć, czy potrafisz radzić sobie ze stresem i kontrolować swój nastrój. Nigdy nie wybieraj odpowiedzi, które sugerują, że uważasz, że złość na współpracowników lub menedżerów jest czymś normalnym. Wybierz odpowiedzi, które pokazują, że nie przytłaczają Cię terminy ani wielozadaniowość. Dzięki temu pracodawcy będą wiedzieli, że będziesz spokojnym i opanowanym pracownikiem.

Metoda 2 z 2: Zalicz test umiejętności

1. Zapytaj kierownika ds. Rekrutacji, na jakich umiejętnościach będziesz testowany. W zależności od stanowiska, zostaniesz przetestowany na jednej lub kilku umiejętnościach. Wyślij kierownikowi krótką i uprzejmą wiadomość e-mail z prośbą o wyjaśnienie Ci testu. Na przykład możesz napisać coś takiego:
   • „Piszę, aby zadać dodatkowe pytania dotyczące testu oceniającego”. Jak będzie przeprowadzany test i jaka jest jego zawartość? Z góry dziękuję za odpowiedź.'
2. W razie potrzeby wykonaj testy sprawdzające pisownię, gramatykę i matematykę. Podczas oceny opartej na umiejętnościach są to najczęściej używane umiejętności, na których będziesz testowany. Jednak najpierw skontaktuj się z kierownikiem ds. Rekrutacji, aby dowiedzieć się, czy zostaniesz przetestowany pod kątem którejkolwiek z tych umiejętności. Agencje pracy czasami oferują testy praktyczne na swoich stronach internetowych. W przypadku umiejętności, takich jak matematyka, możesz przeszukać lokalną bibliotekę lub księgarnię, aby znaleźć przykładowe pytania.
   • Wykorzystaj swoje wyniki z tych testów, aby dowiedzieć się, nad którymi umiejętnościami musisz popracować przed przystąpieniem do testu.
3. Sprawdź wszystkie umiejętności matematyczne, na których możesz zostać przetestowany. Poćwicz rozwiązywanie przykładowych zadań matematycznych przez co najmniej godzinę dziennie przed przystąpieniem do testu. Jeśli chcesz szybciej poprawić swoje umiejętności, ucz się dłużej. Jeśli znasz kogoś, kto jest szczególnie dobry z matematyki, poproś go o pomoc. Jeśli pomylisz się z problemami z ćwiczeniami, upewnij się, że pomyślisz o tym, co poszło nie tak.
   • Skoncentruj się na studiowaniu umiejętności matematycznych odpowiednich na stanowisku. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę jako architekt, możesz zostać przetestowany pod kątem swoich umiejętności geometrycznych.
4. Popracuj nad swoimi umiejętnościami pisania, jeśli chcesz je poprawić. W razie potrzeby przećwicz umiejętności gramatyczne, ortograficzne i typograficzne. Pracuj nad tym co najmniej godzinę dziennie przed testem lub dłużej, jeśli to konieczne. Pokaż swoją pracę komuś, kto ma wystarczającą wiedzę na temat umiejętności pisania i zapytaj, jak możesz poprawić i nad którymi umiejętnościami musisz popracować.
5. Ćwicz swoje umiejętności z oprogramowaniem potrzebnym do pracy. Jeśli wakat wymaga biegłości w określonych programach, może być konieczne wykonanie testów. Na przykład, jeśli potrzebujesz wiedzy o programie Excel, możesz uzyskać przykładowe zadania, które pozwolą Ci to zrobić.
   • Jeśli przed testem musisz udoskonalić swoje umiejętności związane z oprogramowaniem, zrób sobie ćwiczenia do wykonania, aby móc z pewnością korzystać z programu podczas testu.
   • Poszukaj samouczków online, jeśli chcesz odświeżyć swoją pamięć o programie.
6. Stwórz pozytywne środowisko do testu. Jeśli przystąpisz do testu w domu, pracuj bez rozpraszania uwagi, na przykład przy telewizorze. Chcesz skupić się na ocenie. Jeśli przystępujesz do testu w biurze, przynieś butelkę wody lub coś innego, aby poczuć się komfortowo.
7. Zachowaj spokój, odpowiadając na pytania. Jeśli poczujesz napięcie, weź kilka głębokich oddechów. Jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie, sprawdź je ponownie po zakończeniu pozostałej części testu. Staraj się nie martwić o to, czy w końcu dostaniesz pracę, ale zamiast tego skup się na odpowiadaniu na każde pytanie najlepiej, jak potrafisz.
8. Przeczytaj uważnie pytania. Nie patrz krótko na pytania i zakładaj, że je w pełni rozumiesz. Jeśli jakieś pytanie Cię zmyli, przeczytaj je ponownie. Jeśli czytasz pytanie wiele razy i nadal go nie rozumiesz, zgadnij najlepiej, jak potrafisz i spróbuj wrócić do niego później, jeśli zostanie jeszcze trochę czasu.