Zawartość

• Do kroku
• Część 1 z 4: Dobrze się prezentować
• Część 2 z 4: Korzystanie z umiejętności komunikacyjnych
• Część 3 z 4: Myślenie o swojej postawie
• Część 4 z 4: Pomóż ankieterowi
• Porady
• Ostrzeżenia

Jeśli chcesz zdobyć pracę, niezwykle ważne jest, aby zostawić dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Menedżerowie na ogół zatrudniają osoby, które spełniają ich oczekiwania. Dlatego ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, jakie są te oczekiwania. W tym artykule omówimy niektóre z najczęstszych skarg ankieterów i pokażemy, jak uniknąć błędów.

Do kroku

Część 1 z 4: Dobrze się prezentować

1. Ubierz się odpowiednio. Generalnie lepiej nie pokazywać się w dżinsach i klapkach. To samo dotyczy bardzo krótkich spódniczek lub głęboko wyciętych topów. Ale czasami trzyczęściowy garnitur również nie jest odpowiedni. To, jak się odpowiednio ubierasz, zależy głównie od wakatu. Jeśli zamierzasz ubiegać się o pracę w banku, będziesz musiał ubierać się inaczej niż wtedy, gdy ubiegasz się o pracę jako osobista asystentka u obiecującego projektanta mody. Generalnie najlepiej jest ubierać się tak, jak byś miał tę pracę.
2. Zostaw dobre pierwsze wrażenie. Czy twoje ubrania są odpowiednie? Czy dobrze do niej pasujesz? Czy Twoje paznokcie są czyste i zadbane? Kiedy nosisz makijaż, czy nie nosisz za dużo? Zacząłeś rozmowę z telefonem w dłoni? W przypadku młodszych kandydatów rozsądnie jest nie udawać matki; może to oznaczać, że nie jesteś niezależny. Zrób dobre pierwsze wrażenie, aby rozmowa kwalifikacyjna nie była od razu skazana na niepowodzenie.
3. Bądź punktualny i punktualny. To absolutna konieczność. Aby upewnić się, że dotrzesz na czas, możesz wybrać się na przejażdżkę na miejsce dzień wcześniej. W ten sposób wiesz dokładnie, jak się tam dostać. Wyjdź z domu godzinę wcześniej niż zwykle. Przecież nigdy nie wiadomo, kiedy będzie korek albo kiedy pogoda pokaże swoją najgorszą stronę. Poświęć chwilę, aby uspokoić nerwy, odmów szybką modlitwę i po raz ostatni spójrz w lustro, aby zobaczyć, jak wyglądasz. Wejdź do budynku na około dziesięć minut przed rozmową. Nigdy się nie spóźnij. Jeśli coś rzuca kluczem w prace, na przykład wypadek drogowy, zadzwoń do firmy jak najszybciej, aby to zgłosić.
   • Jeśli cierpisz z powodu dużego stresu, może to oznaczać, że nieprawidłowo zapamiętałeś uzgodnioną lokalizację. A może zapomniałeś naładować telefon komórkowy, gdy rozmowa ma się odbywać przez telefon. To jest aspekt psychologiczny, który jest nieodłączny dla ludzi. Choć może się to wydawać szalone, sprawdź co najmniej dwukrotnie godzinę i lokalizację. Najlepiej też sprawdź to innego dnia, aby mieć pewność, że nie popełnisz błędu.
4. Być profesjonalistą. Doceniany jest profesjonalizm. Czy żujesz gumę, palisz lub stukasz swoje CV piórem? Wszystko, co zrobisz, zostanie w ten czy inny sposób ocenione przez ankietera. Upewnij się, że nic nie może zaszkodzić Twojej kandydaturze.
5. Całkowicie wyłącz telefon. Pozostawienie włączonego telefonu podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest wręcz niegrzeczne. Jeszcze gorzej jest, gdy odbierasz telefon.

Część 2 z 4: Korzystanie z umiejętności komunikacyjnych

1. Mów jasno i zwięźle. Nigdy nie używaj dwóch słów, gdy wystarczy jedno słowo. Zwracaj się do ludzi jako „panie” i „pani”, dobrze wymawiaj i używaj poprawnej gramatyki. Odpowiedzi powinny być krótkie i słodkie. Nie zgub się. Mów, aby przekazać wiadomość, a nie przerywać niezręcznej ciszy. Mów głośno i wyraźnie. Upewnij się, że osoba przeprowadzająca rozmowę nie musi prosić Cię o powtórzenie.
2. Słuchaj uważnie. Bardzo irytujące jest przeprowadzanie rozmów z osobami, które odbiegają od tematu i nie odpowiadają na rzeczywiste pytania. Denerwuje ich również ciągłe powtarzanie pytań. Skoncentruj się na dynamice rozmowy. W razie potrzeby poproś o wyjaśnienie. Upewnij się, że Twoje odpowiedzi są trafne i nie odbiegają od tematu. Lekko pochyl się do przodu. Utrzymywać kontakt wzrokowy. Te zachowania wskazują, że aktywnie słuchasz.
3. Zadawaj konkretne pytania. Zadawanie złych pytań jest denerwujące; Nie zadawanie pytań jest gorsze. Złe pytania dotyczą tego, co firma może dla Ciebie zrobić. Są to pytania dotyczące wynagrodzenia, płatnych nadgodzin, ulg podatkowych itp. Zachowaj te pytania dla siebie. Zawsze możesz zapytać ich, czy faktycznie zaoferowano ci pracę. (Ma to związek z technikami negocjacyjnymi). Dobre pytania dotyczą tego, co możesz zrobić dla firmy. Pytania takie jak „Jakie czynniki decydują o tym, czy komuś odniesie sukces?” lub „Jak opisałbyś swojego idealnego pracownika” pokaż, że „rozumiesz”.
4. Odpowiedz odpowiednio. Zaskakujące jest to, że kandydaci nie chcą mówić o sobie i / lub swoich osiągnięciach. Wydaje się, że pytania zadawane podczas rozmów kwalifikacyjnych wytrącają niektórych z głowy; inni udzielają tylko bardzo krótkich odpowiedzi, które tak naprawdę nie zawierają zbyt wielu informacji. Ankieterzy postrzegają to zachowanie jako lenistwo lub brak zainteresowania. Poświęć trochę czasu na przejrzenie niektórych typowych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i zdecyduj z wyprzedzeniem, w jaki sposób odpowiesz na te pytania. Możesz to ćwiczyć, opowiadając (krótkie) historie o swoich osiągnięciach i doświadczeniu.
   • Przećwicz z ogólnymi pytaniami, które mogłeś wcześniej usłyszeć. Możesz pomyśleć, że są to naprawdę łatwe pytania, ale jeśli nie ćwiczysz, możesz nie być w stanie odpowiedzieć na nie poprawnie - może to być spowodowane nerwami, rozproszeniem itp.
5. Pokaż, że zbadałeś firmę. Zbyt wiele osób aplikuje do firm, o których nic nie wiedzą. Jeśli nie zadasz sobie trudu, aby odrobić pracę domową, ankieter dojdzie do wniosku, że nie chcesz pójść o krok dalej. Im większa firma, tym bardziej jest niewybaczalna.
6. Podchodź strategicznie do swoich pytań. Jeśli nie zapytasz, jak długo poprzednia osoba wykonywała zadanie, stracisz wiele cennych informacji. Musisz także dowiedzieć się, które priorytety wymagają Twojej natychmiastowej uwagi. W ten sposób możesz dowiedzieć się, czy wszystkie prace zostały prawidłowo wykonane, czy też zajmie Ci kilka miesięcy, aby wszystko było w porządku. Będziesz także mógł wywnioskować z tego, ile czasu masz od szefa na posprzątanie tego bałaganu. Dowiedz się, jaki klimat panuje w firmie - co musisz zrobić, aby iść naprzód. Po otrzymaniu odpowiedzi na wszystkie te pytania możesz zakończyć rozmowę
7. Nie pytaj o dodatki. To jest zupełnie nieistotne dla pierwszego spotkania ani dla drugiego. Wynagrodzenie, dodatki i tym podobne zostaną omówione. Nie proś o to. Nie chcesz sprawiać wrażenia, że ​​zależy ci tylko na pieniądzach lub prestiżu.
8. Upewnij się, że wiesz, co dalej. Będziesz musiał wiedzieć, co się zaraz wydarzy. Jeśli masz te informacje, nie będziesz musiał siedzieć przy telefonie i czekać na ofertę. A przede wszystkim znacznie ułatwi to dalszą rozmowę. Pytania typu: „Kiedy spodziewasz się podjąć decyzję?” lub „Kiedy mogę się spodziewać wiadomości od Ciebie?” są w porządku.

Część 3 z 4: Myślenie o swojej postawie

1. Zostaw swoją arogancję w domu. Arogancja kandydata to coś, czym rekruterzy gardzą. Kandydaci zbyt często przekraczają cienką granicę między pewnością siebie a arogancją. Jak wspomniano, linia jest cienka, uważaj. Pewni siebie ludzie traktują swoich ankieterów jak równych sobie, podczas gdy ludzie aroganccy są protekcjonalni. Sprawiają wrażenie, że myślą ponad innymi ludźmi, towarzyskimi lub innymi.Zachowaj szczególną ostrożność, jeśli rozmawiasz z młodszą osobą lub jeśli ubiegasz się o pracę, która jest nieco mniej prestiżowa niż Twoja poprzednia praca.
   • Jeśli twoje nerwy sprawiają, że wydajesz się arogancki, znajdź sposób na obejście tego niefortunnego wyglądu.
2. Nie krytykuj swojego ostatniego pracodawcy. Oszukiwanie poprzedniego pracodawcy to zły gust. Jeśli źle mówisz o swoim poprzednim menedżerze, ankieter założy, że zrobisz z nim to samo. Rzucasz własne okna, gdy zaczynasz narzekać na poprzedniego pracodawcę, kierownika lub współpracowników. Jeśli zaczniesz postrzegać ankietera jako przyjaciela, możesz ulec pokusie, aby podzielić się takimi szczegółami. Nie rób tego! Pokazuje, że nie jesteś lojalny, łatwo jesteś niezadowolony i masz krótki lont.
3. Pokaż, że jesteś entuzjastyczny i zainteresowany. Poniższe przykłady klasyfikujemy jako niewłaściwe zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej: brak zainteresowania, odbieranie telefonu, nieustanny kontakt wzrokowy, nie patrzenie ankieterowi w oczy, grzechotanie i śmiałość. Osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną mają pewne oczekiwania co do Twojego zachowania. Ten wzór nie różni się od zwykłej uprzejmości. Postaw się najlepiej, będąc uprzejmym, profesjonalnym, przyjaznym i rozważnym. Z kapeluszem w ręku ludzie podróżują po całym kraju.
4. Wiedz, że rozmowa kwalifikacyjna nie zakończy się, dopóki nie opuścisz budynku. To straszne, kiedy rozmowa poszła naprawdę dobrze, ale wychodząc i tak coś schrzanisz. Niestety zdarza się to częściej niż myślisz. Na przykład osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną może zapytać między nosem a ustami, jak udało ci się dziś uzyskać wolny dzień. Będziesz zdumiony, ilu ludzi powie, że wezwali chorych. Uważaj także na interakcje, które masz wewnątrz budynku. Nie mów ani nie rób rzeczy, które mogą sabotować Twoje możliwości.
5. Mimo wszystko bądź ostrożny. To może mówić samo za siebie, ale nigdy nie możesz być zbyt ostrożny podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chcesz mieć pewność, że pozostaniesz w wyścigu o wakat za wszelką cenę. Staraj się unikać wszystkiego, co mogłoby rzucić kluczem w prace, tak aby pracodawca musiał skupić się tylko na tym, co masz do zaoferowania. Nie kłam! Kłamstwo nigdy nie jest dobre. Pracodawca może zacząć myśleć, że jesteś nieuczciwy i niegodny zaufania. Oczywiście to inna historia, jeśli „szczerze” zapomniałeś o czymś wspomnieć.

Część 4 z 4: Pomóż ankieterowi

1. Dostosuj się do ankietera. Niektórzy ankieterzy nienawidzą tego typu rozmów, a nawet przyznają się do tego wprost. Rozsądnie jest przyjąć przyjazną postawę wobec tych ankieterów. Jeśli masz szczęście znaleźć przyjaznego i nieformalnego ankietera, poczujesz się bardziej komfortowo i łatwiej będzie Ci udzielić doskonałych odpowiedzi. Tylko nie czuj się tak wygodnie, żeby zapomnieć o wszystkim, po co przyszedłeś!
2. Przynieś dodatkowe kopie swojego CV i oddzielną listę referencji. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że w Twoim CV w ogóle pozwolono Ci przyjść na rozmowę kwalifikacyjną. Jednak weź ze sobą dodatkowe kopie, aby ankieter mógł odwołać się do twojego CV podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Podane przez Ciebie dane uwierzytelniające nie zostaną sprawdzone, dopóki firma poważnie nie rozważy zatrudnienia Cię. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o referencje, to świetnie! Dlatego upewnij się, że możesz podać listę referencji, jeśli zostaniesz o to poproszony.
3. Upewnij się, że jesteś w dobrym nastroju. Uśmiechnij się, bądź entuzjastyczny i okaż zainteresowanie. Upewnij się, że Twój język ciała i mowa są pozytywne. Pozytywność jest niezwykle zaraźliwa.

Porady

• Promieniuj swoją energię i emocje oczami.
• Weź ze sobą rolkę do ubrań.

Ostrzeżenia

• Wyłącz swój telefon.
• Usiądź prosto i działaj profesjonalnie.
• Nie pal wcześniej. Zapach dymu może być ogromnym rozczarowaniem.
• Nie mów za dużo.
• Pierwszy kontakt może być nawiązany z ochroniarzem lub recepcjonistą. Te osoby mogą zostać zapytane, co o tobie myślą. Dlatego bądź grzeczny i pełen szacunku. Nie przewracaj oczami, gdy ochroniarz prosi o dowód tożsamości. Nie zwracaj się do recepcjonistki „kochanie” ani „żartem”.