Zawartość

• Kroki
• Rada

Uczciwość to subiektywna koncepcja działania, które jest uważane za właściwe lub sprawiedliwe dla każdego. Umiejętność uczciwego zachowania jest uważana za rzadką cechę, którą trudno znaleźć zarówno u liderów, jak i w związkach. Chociaż świat może być czarno-biały lub prawdziwy i fałszywy, w każdym przypadku możesz zwiększyć swoją zdolność do sprawiedliwego traktowania innych, poświęcając im czas i uwagę. oni zasługują na to.

Kroki

Metoda 1 z 3: Bycie menedżerem jest sprawiedliwe

1. 

   Ustaw te same standardy dla pracowników. Oczywiście bardzo trudno jest nie szanować kogoś w samej pracy. Będą ludzie, którzy zawsze będą Cię słuchać, chwalić, a nawet przynosić świeże ciasta, będą też tacy, którzy będą trochę bardziej zimni i odlegli. Jednak nie jest w ogóle sprawiedliwe, jeśli pozwolisz uprzejmym pracownikom wyjść godzinę wcześniej i sprawisz, że zimni pracownicy będą pracować do późna. Jeśli chcesz być wobec nich uczciwy, powstrzymaj stereotypy dotyczące różnych pracowników i upewnij się, że wszyscy są traktowani sprawiedliwie.
   • Zadaj sobie pytanie, dlaczego naprawdę faworyzujesz jedną osobę nad innymi. Jeśli to dlatego, że czujesz, że osoba, której nie lubisz, nie pracuje tak ciężko, jak się spodziewałeś, najlepiej porozmawiać z nią o tym otwarcie, zamiast traktować ją mocniej.
   • Jeśli jesteś stronniczy w stosunku do swoich pracowników, osoba, której nie lubisz, pomyśli, że jesteś bardzo niesprawiedliwy i będzie zniesmaczony pracą dla Ciebie. Sprawiedliwość sprzyja pozytywnemu środowisku pracy i wszyscy będą się wzajemnie wspierać; stronniczość zniechęci ludzi.

2. 

   
   
   Bądź przykładem do prowadzenia. Jeśli chcesz być uczciwym szefem, daj przykład swoim pracownikom. Będziesz musiał dać przykład swoim pracownikom poprzez rzeczy, których spodziewałbyś się od nich zobaczyć, takie jak ich ciężka praca, entuzjazm i praca zespołowa. Jeśli powiesz im to i zrobisz inaczej, nie będą cię szanować i będą zakładać, że jesteś niesprawiedliwie traktowany. Jeśli chcesz być uczciwy, nie możesz być surowy wobec pracowników, ale bądź dla siebie łagodny.
   • Jeśli powiesz pracownikowi, że musi być w biurze o 9 rano, ale zawsze spóźniasz się o pół godziny, uznają za niesprawiedliwe obwinianie go za spóźnienie.
   • Jeśli krytykujesz pracownika za lenistwo, gdy dzwonisz prywatnie lub rozmawiasz w kuchni przez całe popołudnie, nie postępujesz zgodnie z zasadami fair play.
   • Jeśli pracownik uważa, że ​​jesteś niesprawiedliwy, prawdopodobnie będzie dla ciebie bardzo sympatyczny.

3. 

   
   
   Ustal zasady. Innym sposobem na bycie uczciwym szefem jest ustalenie jasnych zasad.Pracownicy często myślą, że ich szef jest niesprawiedliwy, ponieważ nie rozumieją jego oczekiwań. Jeśli wyznaczysz jasny punkt odniesienia dla produktywności pracowników, powiedz im, czego się spodziewać, zamiast okazywać złość lub frustrację, gdy nie spełniają Twoich oczekiwań. Jeśli masz konkretne cele w nowym projekcie, zapisz je tak, aby pracownicy znali Twoje oczekiwania, zamiast pozwalać im zgadywać.
   • Im dokładniej napiszesz o swoich oczekiwaniach, tym jaśniejsza będzie reguła. Jeśli masz dokumenty, e-maile lub jakąkolwiek inną kartkę papieru, którą możesz wymyślić, gdy pracownik zapyta Cię o Twoje oczekiwania, zaproponowane przez Ciebie zasady będą mniej arbitralne i sprawiedliwsze.
   • Jeśli właśnie zmieniłeś swoje zasady i oczekiwania, byłoby sprawiedliwe, gdybyś najpierw powiadomił o tym swoich pracowników, zamiast ich później zaskakiwać. Docenią twoją uczciwość i poczują, że jesteś sprawiedliwszy.

4. 

   
   
   Nie pozwól, aby własne uprzedzenia wpłynęły na decyzję. Jeśli chcesz być postrzegany jako sprawiedliwy, zachowaj jak największą obiektywność podczas zatrudniania nowych pracowników, zwalniania starych pracowników, przydzielania obowiązków, przekazywania projektów pracownikom lub wykonywania innych codziennych zadań. Nie możesz po prostu zatrudniać ludzi, którzy mają z tobą wiele podobieństw, musisz wybrać najlepsze rozwiązanie; Nie możesz zwolnić osoby tylko dlatego, że cię zdenerwował, ale jeśli to dlatego, że zachowuje się zbyt źle. Ważne jest, aby dokładnie przemyśleć i upewnić się, że wykonujesz naprawdę uczciwą pracę.
   • Oczywiście nie możesz działać bez uprzedzeń. Będziesz jednak bardziej sprawiedliwy, jeśli będziesz miał nawyk dokładnego rozważenia w procesie podejmowania decyzji. Jeśli skłaniasz się ku konkretnemu kandydatowi, zadaj sobie pytanie, czy to dlatego, że znalazłeś osobę najlepiej pasującą do Ciebie, czy też pochwalił Cię najbardziej. Jeśli jesteś niezadowolony z raportu pracownika, zadaj sobie pytanie, czy już nie lubiłeś tej osoby.

5. 

   Pozwól personelowi zabrać głos. Bycie szefem oznacza ustalanie zasad, jeśli chcesz być uczciwy, pozwól pracownikom wyrażać opinie. Poświęć trochę czasu, aby spotkać się z ludźmi pojedynczo, poproś o opinie w razie potrzeby i miej oko na ich myśli i uczucia. Nawet jeśli nie chcesz być trzyosobową osobą, słuchając swoich pracowników, tworzysz uczciwe środowisko pracy, dzięki czemu bieganie staje się łatwiejsze.
   • Jeśli spędzasz czas ze swoimi pracownikami, pomyślą, że jesteś bezstronnym szefem. Zamiast zachowywać się, jakbyś był zbyt zajęty zadawaniem im pytań, staraj się wysłuchać, co myślą o firmie; Dzięki temu poczują się lepiej słyszani.
   • Jeśli ustalasz zasady i prawa bez uznania wiedzy i pomysłów swoich pracowników, możesz mieć reputację nieuczciwego szefa. Oczywiście, czasami tylko Ty wiesz, co jest najlepsze dla Twojej firmy i nie możesz pozwolić swoim pracownikom na prowadzenie tego za Ciebie. Jeśli jednak znasz pracownika z głębokim zrozumieniem tematu i nadal zdecydujesz się go zignorować, może to zostać uznane za niesprawiedliwe.

6. 

   Przepraszamy, jeśli popełniłeś błąd. To, że jesteś szefem, nie oznacza, że ​​nigdy nie popełnisz błędów. Jeśli zachowałeś się źle wobec swoich pracowników, przypadkowo o czymś zapomniałeś lub po prostu popełniłeś błąd w pracy, przyznać się do tego jest dużo sprawiedliwsze. Jeśli umyjesz ręce, aby nie przyznać się do błędów, personel uzna to za bardzo niesprawiedliwe, gdy poprosisz ich o zbyt wiele, nie odpowiadając za własne błędy.
   • Jeśli przypadkowo popełnisz błąd, który dotyka wielu pracowników, być może będziesz musiał przeprosić na oczach zespołu. Przyznawanie się do błędów i chęć zmiany jest znacznie lepsze niż zachowywanie się, jakbyś nie zrobił nic złego. Jeśli Twoi pracownicy zobaczą, że potrafisz odróżnić dobro od zła, pomyślą, że jesteś sprawiedliwy.

7. 

   Nie pozwól, by sprawiedliwość cię wyczerpała. Chociaż uczciwość jest ważną cechą przywódczą, która pomaga pracownikom czuć się szczęśliwymi, a firma działa płynnie, w jednym badaniu stwierdzono „sprawiedliwość proceduralną” - eliminację osobistych uprzedzeń. Praca z pracownikami, upewnianie się, że wszystkie informacje zwrotne są rejestrowane, unikanie korzystania ze skrótów itp. - może powodować psychiczne wyczerpanie liderów. Chociaż nadal powinieneś być uczciwą osobą, musisz również upewnić się, że pragnienie sprawiedliwego traktowania wyczerpuje cię, w przeciwnym razie trudno będzie ci podejmować mądre decyzje za firmę. Uczciwość jest ważna, ale potrzeba też czasu na relaks.
   • Aby uniknąć wypalenia, zadbaj o odpowiedni wypoczynek, zjedz dobry lunch, rób przerwy między godzinami pracy i unikaj myślenia o pracy po godzinie 19:00. Może to pomóc Ci poczuć energię, ale nadal być uczciwym szefem.
   Reklama

Metoda 2 z 3: Bycie nauczycielem jest sprawiedliwe

1. 

   Pozwól wszystkim uczniom mówić. Jeśli chcesz być bezstronnym nauczycielem, jasno powiedz, że szanujesz opinie i idee każdej osoby w klasie. Jeśli zaprosisz tylko trzech właściwych uczniów do zabrania głosu lub nie zwrócisz uwagi na ucznia o gorszych wynikach w nauce, możesz mieć niesprawiedliwą reputację. Jeśli nie pozwolisz nieśmiałym lub problematycznym uczniom mówić, nie będą już aktywnie uczestniczyć w opracowywaniu lekcji, ponieważ nie czują się traktowani jednakowo.
   • Zwróć uwagę, że jeśli pozwolisz swojej klasie mieć wielowymiarowe opinie, każdy uczeń będzie miał lepsze doświadczenie w nauce, nawet mniej zaangażowany w pisanie. Nie byłoby sprawiedliwe, gdybyś pozwolił wyrazić siebie tylko tym uczniom, których cenisz.
   • Możesz zacząć wołać uczniów, którzy się nie pojawili, i zapytać, co o tym myślą. Chociaż powinieneś uważać na nieśmiałych uczniów, ustalenie standardów lekcji budowania mowy może sprawić, że ludzie poczują się bardziej odpowiedzialni.

2. 

   Zwróć uwagę, jak wchodzisz w interakcje z każdym uczniem. Możesz myśleć, że jesteś uczciwy, ale kiedy o tym pomyślisz, może się okazać, że nie potraktowałeś każdego ucznia sprawiedliwie. Najlepiej byłoby, gdybyś był otwarty na to, co uczniowie mają do powiedzenia, zatrzymał się na chwilę, aby odpowiedzieli, i udzielił pozytywnej opinii i zachęty wszystkim uczniom. Po powrocie do domu zadaj sobie pytanie, jak traktowałeś każdego ze swoich uczniów i czy było coś, co powinieneś był zrobić, aby być uczciwszym.
   • Możesz nawet poprosić innego nauczyciela o obserwację, aby uzyskać szczery komentarz. Może się okazać, że z niektórymi uczniami spędzasz dwa razy więcej czasu, a innych ignorujesz. Chociaż niektórzy uczniowie naprawdę potrzebują więcej pomocy, bardziej sprawiedliwe będzie, jeśli poświęcisz wszystkim tyle samo czasu i uwagi.

3. 

   Znajdź coś pochwały dla każdego ucznia. Jeśli naprawdę chcesz być uczciwym nauczycielem, naucz się dostrzegać mocne strony każdego ucznia. Może być uczeń, który jest tak biedny, że czujesz, że chcesz tylko krytykować, jednak spróbuj znaleźć coś wartościowego w tym uczniu, niezależnie od tego, czy jest to dbałość o szczegóły, czy umiejętności. Grupa robocza. Jeśli chcesz być uczciwy, musisz pokazać swoim uczniom, że zasługują na to, co najlepsze.
   • Poświęć czas na indywidualne spotkanie z każdym uczniem, a także niech uczniowie mający trudności w nauce wiedzą, że mają również mocne strony.
   • Chwalenie uczniów podczas zajęć może sprawić, że poczują się lepiej, pod warunkiem, że w którymś momencie spróbujesz pochwalić wszystkich. Jednak krytykowanie ucznia przed klasą może bardzo zaszkodzić jego samoocenie i nie jest działaniem bezstronnym.

4. 

   Upewnij się, że zdobywasz sprawiedliwy wynik. Czasami uzyskanie sprawiedliwego wyniku może być trudne, gdy masz wysokie oczekiwania co do dobrego i słabego ucznia. Należy jednak starać się uważnie przyjrzeć się każdemu zadaniu ucznia, tak jakbyś nie wiedział, kto jest jego właścicielem, a nawet możesz zastosować metodę oceny rubic, która pomoże Ci zdobyć punkty. dawanie nie będzie oparte na uczuciach, ale na zestawie kryteriów. Uczciwe ocenianie jest jedną z kluczowych cech bezstronnego nauczyciela.
   • Podczas znakowania daj każdemu artykułowi taką samą ilość czasu. Nie spędzaj więcej czasu dla najlepszych uczniów niż tych, którzy naprawdę potrzebują Twojego komentarza.
   • Nie „płać” uczniom. Uczeń, który konsekwentnie uzyskuje ocenę B, nadal jest w stanie uzyskać ocenę A i nie powinieneś ignorować ich prób przekonania ich, że nie możesz się poprawić.

5. 

   Pamiętaj, że sprawiedliwe traktowanie uczniów nie zawsze oznacza równe traktowanie uczniów. Każdy uczeń to osoba o różnych mocnych i słabych stronach. Kiedy stosujesz zasady obowiązujące w klasie i traktujesz każdego ucznia, pamiętaj, że są to indywidualne osoby, ale nadal traktuj ich sprawiedliwie. Chociaż poznanie każdego ucznia i jego rodzica może zająć trochę czasu, może pomóc ci stać się bardziej sprawiedliwym i bezstronnym nauczycielem.
   • Na przykład, jeśli jeden uczeń po raz pierwszy zapomni swoją pracę domową, podczas gdy inny uczeń popełnia ten sam błąd aż do piątego razu, nie należy traktować tych dwóch uczniów jednakowo.
   • Nawet jeśli nie możesz usprawiedliwić kogoś innego, kiedy twój uczeń robi coś złego, znajdź przyczynę tego zachowania. Możesz wiedzieć, że jeden z uczniów ma problemy, ponieważ ich rodzice są rozwiedzeni, więc zachowują się w ten sposób; Te informacje mogą pomóc w lepszym nauczaniu, aby zapewnić sukces temu uczniowi.

6. 

   Unikaj uprzedzeń. Chociaż możesz mieć trudności z nieobiektywizowaniem kogoś jako nauczyciela, spróbuj przełamać swoje uprzedzenia, ponieważ jesteś liderem klasy. Nawet jeśli jest uczeń, który jest bardzo dobry w nauce i zachowuje się wobec ciebie grzecznie, nie możesz po prostu komplementować tego ucznia, ale zignorować tych uczniów, którzy również potrzebują twojej uwagi. Jeśli uczeń ma trudności w klasie, powinieneś porozmawiać z nim na osobności, ale nie pozwól sobie na niewłaściwe zachowanie w stosunku do ucznia w klasie.
   • Jeśli zachowujesz się stronniczo, będziesz mieć reputację nieuczciwego nauczyciela, a uczniowie nie będą cię szanować.
   • Uczniowie, którzy nie są przez Ciebie stronniczy, mogą czuć się zniechęceni do nauki, ponieważ nie czują, że wygrali.
   Reklama

Metoda 3 z 3: Bycie rodzicem

1. 

   Zawsze rozumiem. Jedną z najważniejszych cech uczciwych rodziców jest zrozumienie. Jeśli chcesz odnieść sukces jako rodzic, postaraj się zrozumieć, co myśli Twoje dziecko, jego życie w szkole i jego relacje z przyjaciółmi. powody są trudne do dostrzeżenia i być może będziesz musiał postawić się na swoim miejscu, aby je zrozumieć.
   • Przed ukaraniem dziecka lub ustanowieniem nowej zasady, zastanów się przez chwilę, jak wpłynie to na Twoje dziecko. Sprawiedliwość polega na rozważeniu uczuć dziecka przed podjęciem działań.

2. 

   Wsłuchaj się w potrzeby swojego dziecka. Jeśli chcesz być uczciwym rodzicem, słuchaj swoich dzieci. Możesz pomyśleć, że dziecko po prostu źle się zachowuje i czujesz się bardzo zły, ale często problem leży znacznie głębiej. Jeśli chcesz być sprawiedliwy wobec swojego dziecka, usiądź i zapytaj je, z czym ma do czynienia i dlaczego zachowuje się niewłaściwie w szkole lub w domu. Może to pomóc w zachowaniu uczciwości i rozwiązaniu problemu.
   • Słuchanie swoich dzieci może również okazać ci troskę i przekonają się, że starasz się zrozumieć ich myśli, zamiast narzucać zasady.
   • Oczywiście będą dni, kiedy nie będziesz miał siły słuchać. Jednak upewnij się, że spędzasz z nimi wystarczająco dużo czasu i naprawdę ich słuchaj. Odłóż telefon lub komputer i poświęć dziecku całą uwagę.

3. 

   Daj swojemu dziecku to, czego potrzebuje. Uczciwość nie oznacza równego traktowania wszystkich dzieci; uczciwość oznacza traktowanie ich uczciwie. Jedno dziecko może być bardziej aktywne niż inne, jedno dziecko może być gorętsze od drugiego lub jedno dziecko może radzić sobie gorzej od drugiego. Jeśli chcesz być uczciwym rodzicem, upewnij się, że poświęcasz dziecku uwagę, której potrzebuje i określ rozsądne zasady i wytyczne dla każdego dziecka.
   • Każde dziecko jest odrębną osobą, więc traktowanie ich jednakowo nie jest sprawiedliwe. Zamiast tego zwracaj uwagę na rzeczywiste potrzeby swojego dziecka i odpowiadaj na nie.

4. 

   Unikaj mówienia swoim dzieciom: „Życie nie jest sprawiedliwe!”. Chociaż wielu rodziców ma skłonność do mówienia tego, gdy są źli na swoje dziecko, powinieneś starać się tego unikać. Zmniejszy to ich oczekiwania wobec świata i prawdopodobnie uczyni z nich pesymistów. Kiedy Twoje dziecko mówi „To niesprawiedliwe!”, Zamiast mówić „Życie nie jest sprawiedliwe”, wyjaśnij powody swojej decyzji lub pozwól dziecku powiedzieć, jak się czuje, kiedy jest to stosowne.
   • Unikaj mówienia „Życie nie jest sprawiedliwe”, gdy wyjaśniasz swoim dzieciom, że świat nie kręci się wokół nich. Chcesz, aby czuli, że są w stanie osiągnąć szczyt tego otwartego świata, ale nie powinieneś też ich zepsuć i myśleć, że mogą mieć wszystko, czego chcą.

5. 

   Ustal jasne zasady obowiązujące w domu. Jeśli chcesz być uczciwym rodzicem, ustal jasne oczekiwania wobec swojego dziecka. Powiedz dziecku, jaka jest godzina policyjna, jak długo ma oglądać telewizję, jak chciałbyś, aby się uczyło i jakie obowiązki musi wykonywać każdego dnia. Jeśli ustaliłeś zasady, musisz być konsekwentny i trzymać się ich, upewniając się, że każde dziecko musi przestrzegać określonych standardów. Jeśli zmienisz regułę, wyjaśnij, dlaczego Twoje dziecko nie będzie zaskoczone.
   • Jednym z najłatwiejszych sposobów uczciwego zachowania jest przypominanie dziecku o zasadach panujących w domu. Jeśli Twoje dziecko wpadnie w kłopoty z powodu czegoś, co według niego wolno ci zrobić, łatwo będzie narzekać: „To niesprawiedliwe!”
   • Jeśli twoje dzieci są oddzielone od swojego wieku, zwykle starsze dostaje więcej przywilejów niż maluch. Postaraj się wyjaśnić najlepiej jak potrafisz, aby dziecko nie czuło, że jesteś uprzedzony lub niesprawiedliwie traktowany.

6. 

   Bądź dobrym przykładem. Aby być uczciwym rodzicem, musisz powiedzieć, co robisz, aby pokazać dziecku, że Twoje zasady zasługują na przestrzeganie. Oczywiście będą pewne zasady, które ustalisz, ale nie stosuj się do siebie, na przykład wczesne kładzenie się spać, ale kiedy chcesz, aby Twoje dziecko się zachowywało, pozwól mu zobaczyć, jak to robisz, jeśli chcą pokazać uczciwość.
   • Jeśli nauczysz swoje dzieci dobrego traktowania innych, ale nie szanujesz sąsiadów lub nieznajomych, lub jeśli nauczysz swoje dzieci sprzątania domu, ale bezkrytycznie wychodzisz z kuchni ... dziecko będzie zdezorientowane zakładając, że wysyłasz zbyt sprzeczne wiadomości.
   • Nie pozwól dzieciom myśleć, że jesteś hipokrytą, gdy narzucasz zasady, których sam nie lubisz.
   Reklama

Rada

• Jeśli starasz się być uczciwy w pracy, najpierw przeczytaj przepisy dotyczące zatrudnienia. Większość przepisów dotyczących zatrudnienia uchwalono w celu poprawy równości i wyeliminowania dyskryminacji ze względu na rasę, płeć i inne czynniki. Przestrzeganie prawa pracy sprawi, że Twoja decyzja będzie bardziej przejrzysta, a często niezgodność z prawem pracy jest niezgodna z prawem.