Zawartość

• Kroki

W wielu firmach test kwalifikacyjny jest częścią procesu rekrutacji. Celem tych testów jest ocena Twojej osobowości, a także przydatności na wakat. Czasami części testu będą używane do pomiaru umiejętności, takich jak matematyka, gramatyka i znajomość określonych programów. Zapytaj kierownika HR z wyprzedzeniem o kluczowe tematy, które często są poruszane w teście, aby można je było wcześniej przygotować!

Kroki

Metoda 1 z 2: Rozwiąż test oceny osobowości

1. 

   Poproś swojego menedżera HR, aby opowiedział ci trochę o tym, co będzie sprawdzane. Ponieważ testy te ujawnią Twoje cechy osobowości, nie będzie „prawidłowych” odpowiedzi na zawarte w nich pytania. Jednak kierownik może powiedzieć kilka podstawowych pojęć, z którymi możesz się spotkać podczas oceny. Możesz zadawać im pytania takie jak:
   • „Co mogę zrobić, aby przygotować się do tego testu?”
   • „Jakie tematy podejmiesz na teście?”

2. 

   
   
   Przećwicz test osobowości online. Znajdź testy Myers-Briggs w Internecie i wypróbuj je. Szczerze odpowiadaj na pytania, aby uzyskać jak najdokładniejsze wyniki. Wykonanie tych testów może pomóc Ci dowiedzieć się, jakie rodzaje pytań napotkasz.
   • Test osobowości służy do identyfikacji ekstrawertycznego myślenia, rozumu i emocji wśród innych cech. Pracodawcy używają tego testu do oceny twoich cech osobowości, takich jak to, czy jesteś introwertykiem, czy ekstrawertykiem.
   • Testowanie może pomóc w zidentyfikowaniu cech osobowości, które należy doskonalić, aby lepiej pasowały do ​​wykonywanej pracy. Na przykład, jeśli twoja praca wymaga dużej interakcji, być może będziesz musiał popracować nad nią, aby stać się bardziej towarzyskim.

3. 

   
   
   Podaj odpowiedzi, które pasują Ci do tej pracy. Odpowiadając na pytania, zastanów się, jakich cech poszukują pracodawcy w ogłoszeniach o pracę. Jeśli szukają aspirującego kandydata, nie udzielaj odpowiedzi, które sprawiają, że wyglądasz na zadowolonego z siebie. Jeśli szukają kogoś dbającego o szczegóły, upewnij się, że Twoje odpowiedzi są spójne i skrupulatne.
   • Nie bądź pokorny, odpowiadając na pytania o sobie, ale także upewnij się, że nie mówisz prawdy o sobie.

4. 

   
   
   Konsekwentnie odpowiadaj na pytanie. Test umiejętności często zadaje podobne pytania kilka razy, używając różnych sformułowań. Jeśli postawisz niespójną odpowiedź na teście, jest to jak czerwona flaga w oczach pracodawców. Mogą pomyśleć, że kłamiesz lub zachowujesz się nieobliczalnie.
   • Na przykład, jeśli w jednej odpowiedzi określisz się jako ekstrawertyczny, a następnie powiesz, że wolisz być sam w innej odpowiedzi, może to wyglądać niespójnie.

5. 

   Wybór odpowiedzi pokazuje, że jesteś etyczny i optymistyczny. Testy kompetencji często zawierają pytania o to, czy jesteś uczciwy, godny zaufania i optymistyczny. Jeśli będziesz wyglądać na nieuczciwego lub negatywnego, pracodawca może stracić zainteresowanie tobą.
   • Na przykład testy kompetencji często kwestionują, czy kradzież pracy jest dla Ciebie normalna. Należy odpowiedzieć „Nie” na tego typu pytanie. Odpowiedź „Tak” może sprawić, że będziesz wyglądać na sceptyka lub kogoś, kto dużo kradnie.

6. 

   Podaj odpowiedzi, które pokazują, że potrafisz dobrze współpracować z innymi. Osoby, które nie współpracują dobrze z zespołem, często będą nieefektywne w pracy i rzadko awansują w firmie. Jeśli sprawisz, że będziesz wyglądać na zbyt nieśmiałego lub niekomfortowego, Twój rekruter pomyśli, że nie jesteś odpowiednim kandydatem dla firmy.
   • Jeśli pytanie brzmi, czy jesteś towarzyski, grzeczny, elastyczny itp., Odpowiedz twierdząco, jeśli to możliwe.

7. 

   Wybór odpowiedzi pokazuje, że jesteś spokojną osobą. Twój pracodawca będzie chciał wiedzieć, czy możesz sobie poradzić ze stresem i zachować spokój. Nigdy nie uzyskaj odpowiedzi, która sugerowałaby, że myślisz, że w porządku jest złość na współpracownika lub menedżera. Wybierz odpowiedzi, które pokazują, że nie naciskają na Ciebie terminy ani wielozadaniowość. Dzięki temu rekrutujący będzie wiedział, że jesteś spokojną i opanowaną osobą. Reklama

Metoda 2 z 2: Zalicz test umiejętności

1. 

   Zapytaj swojego menedżera HR, jaki test umiejętności będziesz musiał zdać. W zależności od wakatu zostaniesz przetestowany pod kątem jednej lub więcej umiejętności. Wyślij zwięzłą i uprzejmą wiadomość e-mail do kierownika z prośbą o wyjaśnienie na temat testu. Na przykład możesz powiedzieć:
   • „Piszę ten e-mail, aby zadać kilka pytań po przeprowadzeniu testu. W szczególności, w jaki sposób zostanie przeprowadzony test i co obejmuje? Dzięki za pomoc. "

2. 

   W razie potrzeby wykonaj testy z pisowni, gramatyki i umiejętności matematycznych. W teście umiejętności są to najczęściej używane umiejętności, na których będziesz testowany. Jednak najpierw skontaktuj się ze swoim menedżerem HR, aby sprawdzić, czy zostaniesz przetestowany pod kątem którejkolwiek z tych umiejętności. Centra pracy czasami oferują testy umiejętności na swoich stronach internetowych. Jeśli chodzi o umiejętności takie jak matematyka, możesz znaleźć książki z przykładowymi testami w lokalnej bibliotece lub księgarni.
   • Skorzystaj z wyników tych testów, aby zobaczyć, jakie umiejętności musisz poprawić, zanim podejmiesz prawdziwy test.

3. 

   Przejrzyj wszystkie umiejętności matematyczne, które prawdopodobnie chcesz przetestować. Poćwicz rozwiązywanie niektórych przykładowych problemów przez co najmniej 1 godzinę dziennie, aby przygotować się do testu. Jeśli potrzebujesz szybciej poprawić swoje umiejętności, wydłuż czas ćwiczeń. Jeśli masz przyjaciół, którzy są szczególnie dobrzy z matematyki, poproś ich, aby pomogli ci ćwiczyć. Jeśli próbka jest niewłaściwa, zapoznaj się z nią, aby znaleźć przyczynę.
   • Skoncentruj się na ćwiczeniu umiejętności matematycznych związanych ze stanowiskiem pracy. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko architekta, prawdopodobnie podejmiesz test biegłości dotyczący wymiarowania.

4. 

   Ćwicz swoje umiejętności pisania, jeśli chcesz się poprawić. W razie potrzeby przećwicz gramatykę, pisownię i umiejętności pisania. Doskonalić te umiejętności co najmniej 1 godzinę dziennie, aby przygotować się do testu, lub dłużej, jeśli to konieczne. Przedstaw swoją pracę osobie znającej się na pisaniu i poproś, aby pokazała, jak możesz poprawić i jakie umiejętności musisz poprawić.

5. 

   Trenuj umiejętności pracy z oprogramowaniem wymaganym na danym stanowisku. Jeśli w ogłoszeniu o pracę prosi się o znajomość określonego programu, musisz wykazać się biegłością w teście. Na przykład, jeśli praca wymaga znajomości obsługi programu Excel, możesz otrzymać i wykonać przykładowe zadania związane z używaniem tego programu.
   • Jeśli chcesz podszkolić swoje umiejętności związane z oprogramowaniem przed testem, możesz samodzielnie przećwiczyć kilka przykładowych zadań, abyś czuł się pewnie podczas korzystania z programu na teście.
   • Poszukaj kilku samouczków online, jeśli chcesz odświeżyć pamięć w tym programie.

6. 

   Stwórz pozytywne środowisko do testu. Jeśli przystępujesz do testu w domu, trzymaj się z dala od rozpraszających przedmiotów, takich jak telewizor. Powinieneś skupić się na tym teście przeglądowym. Jeśli przystępujesz do egzaminu w biurze, weź ze sobą butelkę wody lub cokolwiek innego, czego potrzebujesz, aby czuć się komfortowo.

7. 

   Odpowiadając na pytania, zachowaj spokój. Jeśli czujesz się zestresowany, weź głęboki oddech. Jeśli nie możesz wymyślić odpowiedzi na pytanie, wróć do tego pytania po zakończeniu pozostałej części testu. Postaraj się nie martwić o to, czy dostaniesz pracę, a zamiast tego skup się na odpowiedzi na pytanie najlepiej, jak potrafisz.

8. 

   Przeczytaj uważnie pytanie. Nie przerzucaj pytań i zakładaj, że je całkowicie rozumiesz. Jeśli pojawi się pytanie, które Cię zmyli, przeczytaj je ponownie. Jeśli czytasz pytanie wiele razy i nadal nic nie rozumiesz, postaraj się zgadnąć i wróć do pytania, jeśli masz czas. Reklama