Zawartość

• Rada
• Ostrzeżenie

• Kiedy zaczynasz szukać nowej pracy, uważaj, aby nie dać innym znać, że szukasz nowej pracy i planujesz ją rzucić. Będziesz chciał wysłuchać ankiet, które pomogą Ci znaleźć nowe umowy o pracę, ale po prostu ujawnij plan znajomemu, któremu ufasz.

Oceń swoją obecną pracę. Zastanów się, dlaczego chcesz rzucić palenie i zidentyfikuj mocne i słabe strony. Co możesz zrobić, aby wyeliminować lub poprawić irytujące i uciążliwe problemy z pracą? Jeśli rezygnujesz z powodu pieniędzy, dlaczego nie poprosić o podwyżkę? Jeśli rzucisz pracę, ponieważ kolega zawsze sprawia kłopoty, możesz poprosić o przeniesienie się do innego działu.Rozważ poinformowanie przełożonego o swoim nastawieniu i daj mu szansę na poprawę swojej sytuacji, zanim rzucisz pracę.

Sprawdź podpisane umowy. Przejrzyj wszystkie dokumenty prawne podpisane podczas wykonywania bieżącej pracy, od umów niekonkurencyjnych po umowy na określony czas. Naruszenie umowy może czasem prowadzić do kłopotliwych konsekwencji prawnych i finansowych. Sprawdź również, ile wyprzedzenia wymaga firma.

Jeśli masz książkę Rolodex lub listę kontaktów, które są przydatne i niezbędne do pracy, zrób pełną kopię przed ogłoszeniem. Jeśli informacje znajdują się na sprzęcie firmy, nie będziesz mieć szansy na ich zapisanie po rzuceniu pracy. Tylko upewnij się, że w rzeczywistości nie kradniesz żadnych informacji uważanych za tajemnice handlowe! Reklama

Metoda 2 z 2: Powiadom przełożonego

1. 

   
   
   Porozmawiaj bezpośrednio z przełożonymi. Wyjaśnij, że zamierzasz opuścić firmę i zaproponuj wypełnienie obowiązków przed odejściem. Napisz krótką wiadomość e-mail lub list na maszynie, jeśli firma wymaga pisemnego powiadomienia.

2. 

   Zakończ pracę szybko i delikatnie. Opcjonalnie możesz też podać mniej więcej informacje o nowej pracy, sprawach prowadzących do podjęcia decyzji o odejściu z pracy lub plan zbliżającej się pracy. Zawsze zachowuj przyjazne i spokojne nastawienie.

3. 

   
   
   Powiadom firmę na żądanie. Jeśli umowa wymaga dwutygodniowego wypowiedzenia, zrób to na czas. Nie odchodź nagle z pracy, aby przełożony nie zdążył zdążyć. Możesz poprosić o pomoc (skierowania) swoich przyszłych przełożonych.

4. 

   Spełnij prośbę przełożonych o poinformowanie kolegów. Firma może chcieć, abyś zachował milczenie do czasu znalezienia zastępcy lub podjęcia decyzji w sprawie powołania na Twoje stanowisko. Jeśli nie weźmiesz niespodziewanego urlopu, daj firmie czas na rozwiązanie problemu przed powiadomieniem całej firmy (tylko na żądanie firmy).

5. 

   Nie bądź obojętny wobec swojej obecnej pracy. Po wykonaniu pracy zachowaj skupienie i zrób wszystko, co w jej mocy, aby pomóc firmie przenieść ją na innych. Nie jest dobrze, jeśli będziesz dzwonić i rozmawiać w ciągu ostatnich kilku tygodni, ponieważ będzie to kosztować Cię szansę na uzyskanie poleceń od przełożonych, które będą przydatne w Twojej następnej pracy. Reklama

Rada

• Muszą być publiczne i prywatne. Nie pozwól, aby relacje z szefem sprawiły, że poczujesz, że decyzja o odejściu sprawi, że Twój szef będzie niezadowolony. Musisz być profesjonalny w swojej pracy.
• Kiedy odchodzisz, niektóre firmy mogą oferować atrakcyjne oferty (podwyżka pensji, wyższy tytuł, większe biuro itp.). Przyjęcie oferty to dobra rzecz, ale zawsze miej na uwadze pierwotny powód, dla którego chciałeś odejść z firmy. Nie wahaj się i zostań, jeśli oferta nie jest wystarczająca, aby zadowolić Cię z obecnej pracy.
• Jeśli poprosisz swojego pracodawcę o poszukiwanie nowej pracy, poproś o pomoc w procesie rezygnacji, jeśli nie jesteś pewien, co zrobić. Firma będzie w stanie Ci pomóc.
• Nie poddawaj się na minutę pod wpływem impulsu, ale poświęć trochę czasu na rozważenie dostępnych opcji i następnego planu pracy. Jeśli zdecydujesz się rzucić pracę, powinieneś dać swojemu przełożonemu co najmniej miesięczne wypowiedzenie.

Ostrzeżenie

• Niektóre firmy będą automatycznie zwalniać, gdy tylko złożysz wypowiedzenie, ze względów bezpieczeństwa. Bądź przygotowany i nie obrażaj innych.
• Upewnij się, że Twoje biurko i CV są aktualne w przypadku natychmiastowej rezygnacji.