Jak grzecznie zrezygnować (ze zdjęciem) - Wskazówki

Wideo: Ks. Piotr Pawlukiewicz - Prawdziwy Bóg i fałszywy bóg. Jakie jest prawdziwe znaczenie słowa miłość?

Zawartość

Kroki
Rada
Ostrzeżenie

Czas na zmianę, niezależnie od tego, czy chodzi o nową karierę, czy po prostu o wyzwanie. Procedura rezygnacji jest dość prosta: zawiadomienie, najlepiej z wyprzedzeniem. Ale jeśli nie chcesz przekraczać gry planszowej i utrudniać przyszłe możliwości, musisz być szczególnie ostrożny i rozważny. Rezygnacja z pracy jest dość łatwa, ale w pewnym sensie rezygnacja uprzejmy nie. W tym artykule skupimy się na kilku sposobach, aby Twój proces rezygnacji był jak najbardziej płynny i bezpłatny.

Kroki

Część 1 z 3: Wybór odpowiedniego czasu na rezygnację

Spróbuj dobrze skończyć. Większość ludzi stara się o rezygnację, kiedy czują się wyczerpani i jakby nie byli w stanie wykonywać swojej pracy. To uczucie wyczerpania często powoduje brak produktywności. Chociaż jest to zrozumiałe, musisz postarać się jak najlepiej w ostatecznym projekcie. Możesz w końcu chcieć otrzymać wiadomość od swojego przyszłego szefa (lub możesz nawet chcieć ponownie z nim pracować). Lepiej byłoby zostać zapamiętanym jako sumienny, w pełni oddany pracownik przez cały okres pracy.
- Poznaj wszystkie świadczenia, do których jesteś uprawniony. Jeśli przygotowujesz się do złożenia wniosku o wypowiedzenie, możesz otrzymać odprawę lub zasiłek dla bezrobotnych. Będą niezbędne, jeśli nie będziesz mieć nowej pracy. Rezygnacja może spowodować, że nie będziesz mógł nic przyjąć. W wielu przypadkach lepiej jest otrzymać te uprawnienia podczas poszukiwania kolejnej pozycji.
Skonfiguruj plan, aby wyślij powiadomienie. Jeśli chcesz jak najlepiej zrezygnować z pracy, nie powinieneś stawiać swojego szefa w trudnej sytuacji, gdy walczysz ze znalezieniem kogoś, kto zastąpi Twoje stanowisko. Powinieneś dać co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia (lub zgodnie z umową o pracę, jeśli taka istnieje), aby Twój szef mógł przygotować kogoś innego do działania za Ciebie lub mieć czas na dokładne przygotowanie się za Ciebie. zastąpienie.
- Nawet jeśli w Twojej umowie nie określono konkretnego okresu wypowiedzenia, powinieneś dać 2-3 tygodnie wypowiedzenia, aby okazać szefowi grzeczność. Powiadomienie później niż 2 tygodnie później uniemożliwi szefowi znalezienie odpowiedniego zastępcy; Jeśli jest to 3 tygodnie wcześniej, Twój szef będzie się zastanawiał, dlaczego nadal jesteś w firmie.
Zachowaj prywatność swojej decyzji. Po podjęciu decyzji nie chwal się firmą, dopóki bezpośredni przełożony nie dowie się o nowościach. Powinieneś myśleć głębiej, jak generał, i wiedzieć, że wiedza to potęga.
- Daj swojemu szefowi lub przełożonemu czas na otrzymanie i przetworzenie informacji. Jeśli firma złoży ofertę, aby Cię zatrzymać, może to być dość niezręczne, jeśli już poinformowałeś swoich współpracowników o planie.
- Określ, jak udostępnić informacje o odejściu wszystkim pracownikom po rozmowie z szefem. Twój szef prawdopodobnie wyśle wiadomość e-mail do całej firmy lub poprosi o przesłanie własnego powiadomienia. Unikaj wspominania nikomu o swoim odejściu, zanim omówisz go szczegółowo z szefem.
Rozwiąż wszystkie nierozwiązane problemy. To pełen szacunku i przemyślany czyn, który możesz podjąć, a Twój szef i współpracownicy to docenią. Ukończ projekt, nad którym pracujesz, i przygotuj przewodnik dla osoby, która zajmie Twoje miejsce. Rozważ pozostawienie wskazówek dotyczących miejsca, w którym przerwałeś długoterminowy projekt, oraz wszelkich innych podstawowych informacji, które Twój zastępca musi wiedzieć o tym, nad czym pracujesz. Upewnij się, że wszystko jest posortowane, oznaczone i łatwe do znalezienia - nie będziesz chciał, aby spanikowany kolega dzwonił do ciebie po rzuceniu pracy, ponieważ nie mogą jej znaleźć zobacz pewien dokument.
- Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz w zespole. Po przesłaniu dwutygodniowego wypowiedzenia należy omówić ze swoim zespołem, który podejmie się jakiej pracy, dopóki firma nie znajdzie dla Ciebie zastępcy.
Reklama

Część 2 z 3: Napisz list rezygnacyjny

Wiedz, czego nie powinieneś pisać w liście rezygnacyjnym. Nigdy nie pisz niczego, co jest niegrzeczne, obraźliwe lub po prostu złe.Prawdopodobnie będziesz musiał później skontaktować się z szefem (możesz nawet z nim ponownie współpracować), dlatego najlepiej zachować szacunek w swoim liście. W przeciwnym razie krótkie, brzydkie i dziecinne słowa powrócą, by cię prześladować.
- Przykład tego, czego nie należy pisać: „Pan An: Rezygnuję. Nienawidzę tu pracować. Jest głupcem. Jest mi również winien 10 milionów dongów za moje dni wolne i dni chorobowe. -Słoik".
Napisz odpowiedni list rezygnacyjny. Kilka szczegółów pomoże Ci odróżnić dobry list od wielkiego listu. W liście należy postępować zgodnie z poniższymi instrukcjami.
- Standardowy list rezygnacyjny wyglądałby następująco: „Szanowny Panie Nam: Mam zaszczyt pracować w Sao Mai. Piszę ten list, aby poinformować, że rzucę pracę, aby Od dnia przyjął nowe stanowisko w innej firmie. Proszę przyjąć moje podziękowania dla firmy i życzyć Tobie i całej firmie wszystkiego najlepszego. Pozdrawiam, Ngoc Hai ”
Bądź przyjazny i pełen szacunku. Jeśli ty i twój szef dzwonicie do siebie pseudonimami, możecie ich używać w poczcie. Nie musisz zachowywać się sztywno, jeśli ty i twój szef dzwonicie do siebie po imieniu. Ponadto wspomnienie ich imienia dodaje listowi odrobinę życzliwości i zmniejsza nieco frustrację.
Wyjaśnij, że zrezygnowałeś z dobrego powodu. Czasami firma składa oferty zatrzymania pracowników, którzy chcą odejść. Jeśli jesteś pewien, że chcesz odejść z firmy, musisz upewnić się, że wyrażasz swoje uczucia.
- Napisz coś w stylu „Złożyłem rezygnację pod datą rozpoczęcia obowiązywania stanowiska”.
Okaż swoje uznanie za pracę tutaj. Nawet jeśli nienawidzisz tego, co robisz w każdej chwili, staraj się go chwalić. Stwierdzenie typu „Mam wrażenie, że wiele się nauczyłem ze świata galerii sztuki” jest grzeczne (nawet jeśli naprawdę masz na myśli, że nauczyłem się wielu rzeczy. o świecie wystaw i nigdy do niego nie wrócę.)
Przejrzyj swoje osiągnięcia. Nie chwal się, ale wspomnij o kilku projektach, nad którymi pracowałeś i jak bardzo jesteś z nich dumny. Jest to ważne, ponieważ Twój list rezygnacyjny będzie przechowywany w aktach, wraz z wszelkimi negatywnymi komentarzami, które szef doda do Twojego CV. Wymienienie swoich osiągnięć pomoże ci, jeśli ubiegasz się o pracę, która jest oceniana przez ten sam dział HR, ponieważ Twój profil zostanie oceniony, a twoje wyniki będą jednym z najważniejszych czynników. Pierwszy jest rejestrowany.
Zakończ uczuciami. Powiedz, jak bardzo byłeś wdzięczny za możliwość pracy w firmie i naprawdę doceniasz ludzi tam pracujących (w tym swojego szefa).
- Powiedz coś w stylu: „Nigdy nie byłbym w stanie spełnić swojego marzenia o zostaniu pisarzem z dużą ilością pracy bez wiedzy zdobytej w branży wydawniczej, pracując dla publiczności. Ta wspaniała firma ”. Możesz bezpośrednio podziękować swojemu szefowi i dodać imiona każdego, kogo cenisz.
Podczas rozmowy z szefem miej w ręku kopię listu rezygnacyjnego. Nie powinieneś wysyłać wiadomości e-mail, ponieważ jest to uważane za nieprofesjonalne. Wydrukuj go i przekaż szefowi, gdy spotkasz się z nim w celu omówienia rezygnacji. Reklama

Część 3 z 3: Spotkanie z szefem

Poproś szefa o omówienie ważnej kwestii. Wystarczy pukanie do drzwi biura i poproszenie o krótkie spotkanie z szefem - pamiętaj tylko, aby uszanować fakt, że Twój przełożony ma jeszcze pracę do wykonania i nie będzie w stanie zatrzymać rzeczy w momencie, gdy jesteś gotowy do komunikacji. daj im znać tę wiadomość. Inną opcją jest zapytanie szefa, czy ma czas na spotkanie następnego dnia. Dzięki temu będą mogli poświęcić trochę czasu na Twoje wiadomości.
- Jeśli dzieje się zbyt wiele rzeczy, tylko zwiększysz ich kłopoty, więc jeśli to możliwe, poczekaj, aż szef będzie miał chwilę, aby skupić się na tym, co chcesz powiedzieć. .
Bądź przygotowany, bezpośredni i uprzejmy. Dyskretna praktyka z wyprzedzeniem pomoże ci przygotować się, gdy przełożony poprosi cię o rozmowę. Większość menedżerów jest bardzo zajęta i docenią twoje bezpośrednie podejście, zignorują pokusę „rozładowania sytuacji”, „znalezienia właściwego sposobu na rozwiązanie tego problemu” lub biegania. kraj. Możesz powiedzieć coś takiego:
- „Przez jakiś czas zastanawiałem się nad moimi opcjami w firmie i zdecydowałem, że nadszedł czas, aby przejść do przodu. Jestem wdzięczny za okazję, którą tu miałem, ale muszę o tym powiadomić. dwa tygodnie przed rzuceniem palenia ”.
- LUB… „Muszę Cię poinformować, że inna firma zaproponowała mi nowe stanowisko. Chciałbym tu pracować, ale muszę Cię powiadomić z dwutygodniowym wyprzedzeniem, zanim zrezygnujesz. licząc od dzisiaj. Czy mój ostatni dzień pracy będzie dla Ciebie dogodny? ”.
Przygotuj się do omówienia przyczyny rezygnacji. Może już jakiś czas pracujesz ze swoim szefem i bez względu na powód, dla którego rzuciłeś pracę, prawdopodobnie zapytają. Upewnij się, że odpowiedź jest zwięzła i łatwa do zrozumienia. Jeśli zrezygnowałeś z pracy, ponieważ nienawidzisz swojej pracy, spróbuj dostosować swoje odpowiedzi w sposób nieobraźliwy. Zamiast „Nienawidzę tu pracować” możesz powiedzieć „Myślę, że nadszedł czas, abym skierował swoją karierę w nowym kierunku”.
Zastanów się, czy firma może zaoferować Ci kontynuację. Twój szef może cenić cię bardziej niż ci się wydaje i proponować sugestie, jak cię zatrzymać. Jest to możliwe dzięki uprzejmości i szacunku podczas rezygnacji. Musisz z góry rozważyć, czy pozostaniesz przy podwyżce, podwyżce świadczeń, awansie lub innych zachętach.
- Spotkanie z szefem będzie przede wszystkim okazją do negocjacji, więc trzeba być przygotowanym i znać swoje ograniczenia. Jeśli pozostanie w firmie było dla Ciebie opcją, co by Cię na to otworzyło? Powinieneś jednak wziąć pod uwagę znak ostrzegawczy w następnej sekcji, ponieważ oferta utrzymania Cię na bieżąco ma również poważne wady.
- Jeśli twój szef zaproponuje, że cię powstrzyma, poproś go o zapisanie tego na piśmie i podpisanie. Najlepszy jest podpis szefa, przełożonego i działu kadr.
- Rozważając ofertę, uczciwie oceń, dlaczego chcesz ustąpić - i zabezpiecz się. Chociaż podwyżka pensji brzmi całkiem nieźle, prawdopodobnie nie rozwiąże problemu z awansem (jeśli awansujesz w stagnacji) ani nie przełączy się do innego zespołu (jeśli taki masz). osobisty konflikt z szefem).
Podkreśl to, co pozytywne. Bądź szczery, ale uprzejmy. Jeśli twój szef zapyta cię, czy ma coś wspólnego z twoją decyzją, i tak jest Uwzględnione czynniki, najlepiej polegać na improwizacji i pomysłowości w komunikacji, aby udzielić uczciwej odpowiedzi, która sprawi, że druga osoba poczuje się bardziej komfortowo.
- Innymi słowy, nie pomożesz sobie, mówiąc „Tak, jesteś złym przełożonym i ja (lub każdy byłoby lepiej bez ciebie "(nawet jeśli to prawda). Możesz być uczciwy, nie będąc bezwzględnym:" To jeden czynnik, ale nie całość. powód. Czuję, że nasz styl pracy i podejście do siebie nie pasują i nigdy nie możemy być tak dobrzy, jak się spodziewaliśmy. Ogólne doświadczenie jest jednak ogólnie dość pozytywne; Dzięki tej okazji jestem bardzo podekscytowany nowymi wyzwaniami ”.
Pomyśl o przyszłości. Pamiętaj, że celem grzecznego procesu rezygnacji jest utrzymanie dobrych relacji ze współpracownikami. Jeśli spojrzysz z góry na ludzi, którzy wkrótce staną się Twoim starym miejscem pracy, nie napiszą Ci dobrego listu motywacyjnego lub mogą nie powiedzieć Ci o pracy w sprzedaży, o której słyszeli od znajomego. .Pamiętaj, aby wyjeżdżać zręcznie, uprzejmie i mądrze, aby mieć pewność, że w przyszłości zapewnisz sobie największe szanse powodzenia.
- Pamiętaj, że niektórzy szefowie nie lubią, gdy jesteś „decydentem”. Pamiętaj, aby upewnić się, że naprawdę możesz rzucić palenie ten dzień ponieważ czasami twój przełożony osobiście zaatakuje cię za to, że skorzystałeś z urlopu, mówiąc ci, że nie ma potrzeby powiadamiać cię i prosząc o natychmiastowe wyjście. Musisz być najlepszym sędzią w tej kwestii, więc postaraj się ocenić, czy Twój szef należy do tego typu osób - ale czasami musisz być ostrożny. Nie możesz przewidzieć, co zrobią wszyscy. Przeczytaj ponownie umowę o pracę - musisz poznać wszystkie opcje firmy i Twoje dotyczące rozwiązania stosunku pracy. Jeśli nie masz formalnej umowy, powinieneś zapoznać się z domyślnym postanowieniem prawa miasta / prowincji, w którym mieszkasz.
Podaj sobie ręce, uśmiechnij się i podziękuj szefowi. Niezależnie od tego, czy Twój wyjazd był spowodowany przeprowadzką, znalezieniem lepszej pracy, czy po prostu z dala od ludzi đóGdy wychodzisz przez drzwi, powinieneś okazać szlachetność.
- Uścisnąć dłoń, podziękować osobie, która wkrótce zostanie Twoim byłym przełożonym (świetnie!) Za „wszystko” i idź.
- Podejdź do swojego biurka i usiądź tam przez co najmniej 10 minut. Teraz możesz poinformować wszystkich, ale nie wspominaj o błędach szefa - bądź uprzejmy i po prostu potwierdź wyjazd.
Powiadom wszystkich, których dotyczy Twoje wypowiedzenie. Po powiadomieniu przełożonego należy osobiście powiadomić kierownika lub innego kluczowego pracownika, z którym współpracujesz, o rezygnacji.
- Na przykład: „Nie wiem, czy znasz już wiadomości, ale zrezygnowałem, aby objąć stanowisko w innej firmie. Przed wyjazdem chciałem Cię poinformować, że jestem zadowolony ze współpracy przyjaciel ”. W przyszłości osoby te mogą zrezygnować z podjęcia innej pracy i chcesz, aby zachowały pozytywne wspomnienia o Tobie. Nigdy nie dowiesz się, czy będą one kolejnym czynnikiem wpływającym na Twoją następną zmianę kariery, czy też nie.
Reklama

Rada

Głupiec, którego dziś zostawisz, może ponownie zostać Twoim szefem - lub, co gorsza, podwładnymi - w przyszłości. Pamiętaj też, że czasami nie wiedzą, że są niepopularni. Jeśli w przeszłości ludzie pamiętali cię jako pozytywną i tolerancyjną osobę, twoja przyszłość będzie świetlana z powodu twojego byłego szefa, ale teraz szefa. Nowy, przy zatrudnianiu na nowe stanowisko będzie traktować Ciebie (przyjazną osobę, którą pamiętają w przeszłości) przed innymi nieznajomymi. Ułatwi to możliwość przeniesienia się do innego oddziału, lepiej upoważnionego itp.
Pamiętaj, że bardzo niewiele osób ma taką samą wolność jak ci, którzy nie mają nic do stracenia - ale nie pomoże ci to w przyszłości, jeśli nie będziesz milczeć przed rezygnacją. Bycie miłym przez dwa tygodnie nie zaszkodzi, ponieważ zamierzasz rzucić pracę i wkrótce zostawisz za sobą całe doświadczenie.

Ostrzeżenie

Upewnij się, że jesteś fizycznie przygotowany do wyjazdu tego dnia: przed rezygnacją powinieneś zachować na dyskietce lub w osobnym mailu wszystkie potrzebne elementy, które masz prawo wnieść, np. Informacje. komunikacja z klientami, dostawcami lub innymi zainteresowanymi stronami; przykładowa praca; lista projektów, nad którymi pracowałeś itp. .