Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 2: Przygotuj się do wyjścia
• Metoda 2 z 2: Zakończ proces zwolnienia

Kto wie: może nadejdzie dzień i Twój przyszły pracodawca będzie chciał uzyskać Twoje referencje z poprzedniej pracy, dlatego rzucając, powinieneś to zrobić jak najpiękniej i godnie, nawet jeśli konflikt z kolegami lub kierownictwem skłonił Cię do zrezygnować. Jeśli masz pewność, że chcesz rzucić palenie, przygotowanie się do zwolnienia i sam proces zwolnienia będą wymagały od Ciebie szacunku i poczucia własnej wartości, ponieważ jest to oznaka profesjonalizmu i wdzięku.

Kroki

Metoda 1 z 2: Przygotuj się do wyjścia

1. 1 Przemyśl to jeszcze raz. Czy będziesz wtedy żałował swojego czynu? Zanim złożysz rezygnację, miej jasny plan działania. Kiedy rezygnujesz, musisz podać tylko prawdziwe i zweryfikowane informacje.
   • Wykonaj wszystkie rozpoczęte prace, w przeciwnym razie obecny pracodawca będzie miał trudności z załatwieniem dla Ciebie zastępstwa.
   • Jeśli nadal nie uporządkujesz swoich spraw, to nie zdziw się, że nie zostaniesz zwolniony z najlepszych rekomendacji, a zatem Twój przyszły pracodawca uzna, że ​​to nie Ty, ale kierownictwo podjęło decyzję o zwolnieniu Ty.
   • Upewnij się, że rzeczywiście musisz rzucić palenie. Bez względu na powody, dla których rezygnujesz, ogłaszając rezygnację, powinieneś trzymać się planu.
2. 2 Daj wczesne ostrzeżenie o swoim wyjeździe. Odpowiedni wniosek musi być podpisany co najmniej dwa tygodnie przed ostatnim dniem roboczym. Zarówno obecni, jak i przyszli pracodawcy powinni wiedzieć o dacie ostatniego dnia pracy.
   • Najczęściej firmy praktykują dwutygodniowy okres.
   • Sytuacja może jednak wymagać omówienia terminu (zależy to od specyfiki pracy i innych okoliczności).
   • Na przykład, jeśli pracujesz tylko w dziale IT, to najprawdopodobniej Twój pracodawca zajmie znacznie dłużej niż dwa tygodnie, aby znaleźć nowego pracownika.
3. 3 Jeśli z jakiegoś powodu musisz opuścić miejsce pracy, porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą. Poinformuj swojego przełożonego, w które dni i o której będziesz musiał wyjechać.
   • Na przykład, jeśli wyjeżdżasz z kraju lub wyjeżdżasz z powodów zdrowotnych, pracodawca prawdopodobnie spotka się z tobą w połowie drogi i pozwoli ci załatwić sprawy osobiste w godzinach pracy.
4. 4 Przygotuj się na to, że musisz sfinalizować się przed terminem. Po ogłoszeniu zwolnienia prawdopodobnie będzie ci trudno pracować do ostatniego dnia. Może to wynikać z różnych powodów, między innymi dlatego, że chcesz jak najszybciej rozpocząć nową pracę.
   • Jeśli odmówisz pracy w przepisanych dniach, można to uznać za naruszenie dyscypliny pracy.
   • Nie ma potrzeby psuć swojej reputacji - może to wpłynąć na Ciebie w przyszłości, gdy konieczne stanie się przedstawienie rekomendacji dotyczących nowej pracy.
5. 5 Napisz rezygnację. Rezygnacja ma taką samą strukturę jak list zwykły. W swoim piśmie rezygnacyjnym uwzględnij następujące punkty:
   • W prawym górnym rogu wskaż, do kogo i od kogo skierowana jest aplikacja: stanowisko, nazwa organizacji i pełne imię i nazwisko kierownika (w przypadku celownika), następnie - stanowisko i pełne imię i nazwisko (w przypadku dopełniacza).
   • Poniżej, na środku arkusza, wskaż tytuł dokumentu - Wniosek.
   • Następnie podaj wniosek o zwolnienie, podaj przyczynę.
   • Data i podpis na końcu dokumentu.
6. 6 Umów się na spotkanie ze swoim menedżerem lub menedżerem HR. Najpierw dowiedz się, kogo powinieneś najpierw powiadomić o swojej decyzji. Najprawdopodobniej ta osoba będzie Twoim bezpośrednim przełożonym.
   • Chociaż może być również konieczne porozmawianie ze specjalistą HR.
   • Na przykład może to mieć znaczenie, jeśli rezygnujesz z powodu konfliktu z szefem lub z innego powodu znanego specjaliście HR. Jak tylko ustali się krąg osób potrzebnych na spotkanie, ustal czas.
   • Jeśli mieszkasz w pobliżu biura centralnego, wskazane jest, aby było to spotkanie osobiste.
   • Nie wykluczaj połączenia telefonicznego, ale tylko wtedy, gdy pracujesz w geograficznie odległych biurach.
   • Na przykład, jeśli ze względu na takie spotkanie trzeba jechać samochodem dłużej niż 4 godziny lub lecieć samolotem.
   • Umawiając się na wizytę, nie musisz podawać powodu. Możesz po prostu powiedzieć: „Muszę z tobą porozmawiać. Czy mógłbyś mi poświęcić trochę czasu?

Metoda 2 z 2: Zakończ proces zwolnienia

1. 1 Dziękuję ludziom za poświęcenie czasu na spotkanie z tobą. Ponieważ byłeś inicjatorem tej rozmowy, jej przebieg zależy od Ciebie. Aby nadać rozmowie właściwy ton, natychmiast podziękuj wszystkim słuchaczom za poświęcenie czasu na spotkanie z Tobą.
   • Na przykład możesz powiedzieć: „Wiem, że jesteście bardzo zajętymi ludźmi, więc bardzo dziękuję za poświęcenie czasu na spotkanie ze mną”.
2. 2 Poinformuj publiczność o swojej decyzji. Po prostu powiedz im, że zdecydowałeś się odejść z firmy. Może to nie być konieczne, ale możesz krótko porozmawiać o powodach swojej decyzji (jeśli oczywiście nie zwróci to publiczności przeciwko tobie).
   • Na przykład możesz powiedzieć: „Zdecydowałem się odejść z firmy, ponieważ miałem nową szansę” lub „Odchodzę z firmy z powodów osobistych”.
   • Powiedz mi, do którego dnia planujesz pracować. Jak wspomniano powyżej, najprawdopodobniej będziesz musiał pracować dwa tygodnie (ale prawdopodobnie dłużej).
3. 3 Podziękuj kierownictwu za możliwość uczenia się i rozwoju wraz z firmą. Wiele firm wzbogaca pracowników o nową wiedzę i doświadczenie, których mogą potrzebować w swojej przyszłej działalności zawodowej.
   • Uznaj, że firma dała Ci wiele i nie zapomnij wyrazić wdzięczności pracodawcy. W ten sposób zostawisz bardzo dobre wrażenie.
4. 4 Zaoferuj pomoc w znalezieniu i/lub przeszkoleniu Twojego następcy. Jeśli chciałbyś pomóc swojej firmie lub swojemu następcy, zaoferuj swoją pomoc.
   • Jeśli sam znajdziesz i wyszkolisz swojego następcę, znacznie ułatwi to pracę osobom, które oczywiście w jeden dzień nie będą w stanie zrozumieć biegu spraw w Twojej okolicy.
   • Być może pracodawca odmówi Twojej pomocy, jednak sama próba pomocy będzie traktowana jako przejaw szacunku i lojalności wobec firmy.
5. 5 Poproś o list polecający. Jeśli twoje zwolnienie nie jest skomplikowane z powodu konfliktu, masz wszelkie szanse na uzyskanie dobrego listu polecającego. Poproś o list polecający, nawet jeśli w tej chwili go nie potrzebujesz.
   • Nigdy nie wiesz, ile listów polecających będzie wymagać Twój przyszły pracodawca.
   • Dlatego najlepiej jest poprosić o list polecający, gdy Twój pracodawca nadal dobrze pamięta Twoją pracę.
6. 6 Zapytaj, co musisz zrobić dalej. Różne firmy mogą mieć różne procedury wypowiedzenia, więc zapytaj o szczegóły.
   • Na przykład „Co muszę zrobić dalej?” lub „Czy są jakieś zasady, według których powinienem pracować w pozostałe dni?” Pamiętaj, aby dowiedzieć się:
     • Czy czeka na Ciebie rozmowa kwalifikacyjna? Wywiad wyjazdowy jest przeprowadzany w celu uzyskania konstruktywnej krytyki firmy i ogólnej informacji zwrotnej od odchodzącego pracownika.
     • Jak wygląda procedura zwrotu mienia firmy (telefon, laptop, tablet, samochód itp.)
     • Jakie dokumenty muszą być podpisane.
7. 7 Prześlij swoją rezygnację. Pod koniec spotkania oddaj podpisany list rezygnacyjny. Wniosek musi zawierać powyższe pozycje. Istotę wniosku należy również przekazać ustnie. Oświadczenie zostanie dołączone do Twoich akt osobowych.
8. 8 Nie kłam. Nawet rzucając, musisz być szczery wobec innych ludzi. Jeśli nie chcesz dzielić się pewnymi informacjami, spróbuj poradzić sobie z niejasnymi zwrotami lub po prostu nic nie mów.
   • Na przykład, jeśli powodem zwolnienia jest niekorzystne tło emocjonalne w zespole, możesz po prostu powiedzieć, że odchodzisz z powodów osobistych.
   • Lepiej trochę milczeć, niż myśleć, że na przykład trzeba opiekować się chorym członkiem rodziny.
9. 9 Nie musisz wymieniać wszystkich wad swojej pracy. Twój pracodawca nie musi znać wszystkich powodów, dla których zrezygnowałeś z pracy. Postaraj się, aby to spotkanie było jak najbardziej pozytywne. Ale jeśli powód zwolnienia jest rzeczywiście znaczący, możesz to oczywiście wyrazić.
   • Jednocześnie istnieje pewna różnica między wymienieniem jednego powodu a wymienieniem tuzina.
10. 10 Bądź pokorny w rozmowie i staraj się nie brzmieć arogancko. Nie trzeba się chwalić nadchodzącymi zmianami ze względu na przejście do nowej firmy. Oczywiście chęć podzielenia się pozytywnymi emocjami związanymi z nadchodzącymi zmianami jest całkiem naturalna.
    • Niemniej jednak podczas spotkania z menedżerem i do ostatniej chwili pracy w tej firmie należy powstrzymywać manifestację takich uczuć.
    • Jeśli stale wyolbrzymiasz wszystkie swoje negatywne emocje w rozmowie z kolegami i przełożonym, ludzie będą kojarzyć twoje zwolnienie z negatywnością - gniewem i urazą.
11. 11 Pozostań człowiekiem. Niezależnie od okoliczności musisz pozostać osobą - grzeczną, życzliwą i pełną szacunku. Okazuj takt i szacunek do ostatniej chwili w swojej firmie. Kto wie: być może po pewnym czasie będziesz musiał ponownie wejść w interakcję z tymi ludźmi.
    • Pod względem kariery i reputacji nie można przecenić znaczenia profesjonalnego zachowania, nawet jeśli jest to trudne.