Zawartość

• Kroki
• Część 1 z 3: Obserwuj zachowanie
• Część 2 z 3: Przeanalizuj swoje interakcje
• Część 3 z 3: Używaj cech osobistych i referencji

Poszukując nowych pracowników lub poznając nowe osoby, trudno jest wiedzieć, którym osobom można zaufać. Jeśli na pierwszy rzut oka dana osoba wydawała ci się przyjemna, pamiętaj, że pierwsze wrażenie jest często błędne lub spowodowane brakiem informacji. Aby prawidłowo określić sumienność osoby na poziomie osobistym lub zawodowym, należy obserwować jego zachowanie i uzyskać dowody jego cech osobistych w postaci zaleceń, referencji i cech.

Kroki

Część 1 z 3: Obserwuj zachowanie

1. 1 Uważaj na swoje oczy. Wielu wierzy, że poziom prawdziwości słów człowieka można zrozumieć po kierunku jego spojrzenia: w przypadku prawdy spojrzy w prawo, a w przypadku oszustwa w lewo. Niestety, badania nie znalazły poparcia dla tej hipotezy. Ponadto kontakt wzrokowy nie oznacza, że ​​dana osoba mówi prawdę. Nie wszyscy kłamcy odwracają wzrok od zwodniczych fraz. Możesz jednak podążać za uczniami rozmówcy: jeśli nie mówi prawdy, to zwykle źrenice osoby powiększają się z powodu koncentracji i napięcia.
   • Zarówno kłamcy, jak i uczciwi ludzie często odwracają wzrok, gdy zadawane jest trudne pytanie, ponieważ odpowiedź wymaga koncentracji. Czasami oszuści odwracają wzrok tylko na chwilę, podczas gdy inni potrzebują więcej czasu na zastanowienie się nad odpowiedzią.
   • Kontakt wzrokowy nie może być uważany za jedyną miarę szczerości, ale osoba, która nie waha się spojrzeć w oczy, jest częściej dobrym rozmówcą i nie boi się pokazać własnej wrażliwości.
2. 2 Zwróć uwagę na język ciała. Jeśli chcesz zrozumieć poziom zaufania danej osoby, śledź jej gesty i mowę ciała, ale rozważ te fakty z przymrużeniem oka: większość z tych sygnałów wskazuje na napięcie i podekscytowanie, które mogą wskazywać nie tylko na kłamstwo, ale także na uczucie niedogodności.
   • Większość godnych zaufania ludzi ma otwartą mowę ciała, z rękami po bokach tułowia i osobą zwróconą do ciebie.Jeśli rozmówca skrzyżował ramiona, jest zgarbiony lub podczas rozmowy próbuje odwrócić się na bok, to takie sygnały mogą świadczyć o niepewności, braku zainteresowania i zaufania do ciebie lub tajemnicy.
   • Powinieneś być czujny, jeśli mowa ciała drugiej osoby wydaje się napięta. Może być po prostu zdenerwowany, ale badania pokazują, że wysiłek fizyczny często jest oznaką kłamstwa.
   • W przypadku delikatnego pytania kłamca może ściągnąć usta. Czasem bawią się włosami, oglądają paznokcie lub wykonują gesty skierowane w ich kierunku.
3. 3 Oceń zaangażowanie osoby. Niezawodni ludzie często przychodzą do pracy lub na randki na czas, aby pokazać, jak bardzo cenią czas innych osób. Jeśli dana osoba często się spóźnia bez ostrzeżenia lub w ogóle nie przychodzi na spotkanie, to takie działania mogą sugerować, że nie zawsze wywiązuje się ze swoich zobowiązań.
   • Jeśli ktoś często bez ostrzeżenia odwołuje plany lub zmienia termin spotkania, to nie docenia czyjegoś czasu i nie planuje dobrze swojego. W pracy takie zachowanie może być nie tylko zawodne, ale i nieprofesjonalne. W nieformalnej sytuacji wśród znajomych rezygnacja z planów pokazuje, że dana osoba nie ceni Twojego czasu i nie należy na nią liczyć.

Część 2 z 3: Przeanalizuj swoje interakcje

1. 1 Śledź, jak dana osoba odpowiada na trudne lub podchwytliwe pytania. Podczas wywiadu często próbuj zadać trudne lub podchwytliwe pytanie, a następnie podążaj za odpowiedzią. Nie musisz zachowywać się agresywnie ani próbować zmylić drugiej osoby. Na przykład lepiej skupić się na pytaniach otwartych, na które odpowiedzi będą wymagały krytycznego myślenia i analizy. Jednocześnie osoba powinna być w stanie udzielić szczerej i otwartej odpowiedzi na takie pytanie.
   • Na przykład zapytaj osobę, co było najtrudniejsze w jej poprzedniej pracy lub zapytaj, jakich umiejętności jej brakowało, aby skutecznie wykonywać swoje obowiązki zawodowe. Odpowiedź na takie pytanie wymaga czasu, ale zauważ sytuacje, gdy druga osoba zmienia temat lub zostawia odpowiedź. Może to wskazywać, że przemilcza pewne fakty dotyczące jego poprzedniej pracy lub nie chce analizować swojej roli na starym stanowisku.
2. 2 Zadawaj otwarte pytania osobiste. Pytanie otwarte wymaga szczegółowej odpowiedzi. Możesz użyć ustawień wstępnych, takich jak „Czy możesz nam powiedzieć więcej o…?” lub „Jak oceniasz…?”. Jeśli podejrzewasz, że osoba kłamie, zadawaj ogólne pytania i stopniowo zagłębiaj się w szczegóły. Zwróć uwagę na sprzeczności w szczegółach. Oszuści nie trzymają się jednej wersji, zwłaszcza jeśli chodzi o szeroki temat rozmowy.
   • Oszuści często próbują skierować rozmowę z powrotem na ciebie. Jeśli po kilku rozmowach nadal nic nie wiesz o tej osobie lub powiedziałeś o sobie znacznie więcej niż twój rozmówca, ta sytuacja powinna cię ostrzec.
3. 3 Posłuchaj przemówienia. Badania pokazują, że kłamcy mają pewne cechy mowy. Słuchaj nie tylko słów, ale także tego, jak są wymawiane. Zwróć uwagę na te punkty:
   • Za mało zaimków pierwszoosobowych. Oszuści rzadko używają zaimka „ja”. Niechętnie biorą odpowiedzialność za własne zachowanie, starają się zdystansować do własnych historii, nie chcą okazywać zainteresowania.
   • Słowa wyrażające negatywne emocje. Naukowcy uważają, że kłamcy często mogą czuć się niespokojni lub winni, co znajduje odzwierciedlenie w doborze słów. Często używają słów, które zawierają negatywne emocje, takie jak nienawiść, bezużyteczność, smutek.
   • Kilka słów z wyłączeniem. Słowa „oprócz”, „ale”, „oprócz” wskazują, że dana osoba rozróżnia zdarzenia, które miały miejsce, a które nie miały miejsca. Kłamcy mają trudności z wykonaniem tego zadania, dlatego rzadko używają takich słów.
   • Niezwykłe szczegóły. Oszuści rzadko wchodzą w szczegóły, gdy mówią o różnych sytuacjach.Mogą również dostarczyć dowodów na swoje odpowiedzi, nawet jeśli nikt nie wyraził wątpliwości co do ich uczciwości.
4. 4 Zwróć uwagę na wzajemność. Rzetelni ludzie szanują wzajemność i wspólne ambicje w rozmowie. Jeśli ciągle musisz wydobywać ważne informacje, szukać odpowiedzi na swoje pytania w strumieniu słów, a prośby o pomoc pozostają bez odpowiedzi, nie powinieneś ufać takiemu rozmówcy.
5. 5 Przeanalizuj tempo wydarzeń. Zbyt szybkie rozwijanie związku może wskazywać, że dana osoba wywiera na ciebie presję. Jeśli spieszy się, ciągle schlebia lub próbuje zdystansować się od krewnych i przyjaciół, aby „nikt ci nie przeszkadzał”, lepiej nie ufać takiej osobie.
6. 6 Obserwuj swój stosunek do innych. Czasami nierzetelni ludzie zbyt mocno starają się przekonać Cię o swojej wiarygodności, więc wydaje się, że wszystko jest z Tobą w porządku. Utrzymanie tej widoczności nie jest łatwe, więc będą popełniać błędy. Obserwuj, jak dana osoba wchodzi w interakcje z innymi. Czy plotkuje o pracownikach? Czy jest niegrzeczny wobec kelnerów w restauracji? Często tracisz panowanie nad sobą? Przy takich znakach powinieneś być ostrożny.

Część 3 z 3: Używaj cech osobistych i referencji

1. 1 Przeglądaj strony w sieciach społecznościowych. Ukrycie swojej prawdziwej twarzy jest trudne, szczególnie w dobie mediów społecznościowych. Badacze doszli do wniosku, że strony w sieciach takich jak Facebook pozwalają lepiej zrozumieć istotę osoby niż komunikacja w prawdziwym życiu. W razie wątpliwości sprawdź profile danej osoby w mediach społecznościowych. W jakim stopniu obraz w wirtualnym świecie pokrywa się z Twoją oceną po spotkaniu?
   • Naukowcy twierdzą, że większość ludzi używa „nieszkodliwych kłamstw”, zwłaszcza na portalach randkowych. Próbują więc pokazać się w jak najkorzystniejszym świetle i dlatego nie doceniają swojej wagi i wieku lub przeceniają swój wzrost i poziom dochodów. Najczęściej ludzie kłamią szukając partnera, ale skala takiego oszustwa jest mniejsza niż w innych sytuacjach społecznych.
2. 2 Poproś o co najmniej trzy rekomendacje. Jeśli prowadzisz rozmowę kwalifikacyjną z osobą poszukującą pracy lub rozważasz zatrudnienie kogoś na to stanowisko, poproś go o co najmniej trzy referencje: dwie profesjonalne i jedną osobistą.
   • Zwróć uwagę, czy dana osoba nie jest w stanie wydać zalecenia natychmiast na żądanie lub w ogóle. Często rzetelny kandydat chętnie udzieli rekomendacji, gdy zostanie o to poproszony, ponieważ nie ma powodów do zmartwień.
   • Uważaj na kandydatów, którzy dają osobiste rekomendacje od krewnych, członków rodziny lub bliskich przyjaciół. Najlepsza osobista rekomendacja może pochodzić od kogoś, kto zna kandydata na poziomie osobistym i zawodowym i jest w stanie zaoferować bezstronną charakterystykę jego osobowości.
3. 3 Uzyskaj charakterystykę osoby od osób wymienionych w wytycznych. Kiedy rekomendacje są w Twoich rękach, skontaktuj się z każdą wymienioną w nich osobą i zadawaj ogólne pytania, aby lepiej zrozumieć charakter kandydata. Zapytaj, jak długo dana osoba znała kandydata i w jakich okolicznościach (osobistych, zawodowych) doszło do znajomości. Możesz też zapytać, dlaczego dana osoba poleca osobę poszukującą pracy, a także zapytać o przykłady, które pokażą, dlaczego byłby najlepszym wyborem.
   • Zwróć uwagę na uwłaczające recenzje lub informacje, które mogłyby zagrozić wiarygodności kandydata. Skontaktuj się z kandydatem i poproś go o skomentowanie takich słów, aby miał okazję się wytłumaczyć, zwłaszcza jeśli ta osoba wydaje się być dla Ciebie odpowiednia.
4. 4 Poproś o inne dane osobowe, takie jak sprawdzenie przeszłości i listę poprzednich pracodawców. Jeśli nadal masz wątpliwości, spróbuj uzyskać więcej danych osobowych w formie sprawdzenia przeszłości i listy poprzednich pracodawców. Większość ludzi nie boi się walidacji danych, jeśli nie mają nic do ukrycia.
   • Lista poprzednich pracodawców wraz z danymi kontaktowymi pokaże, że dana osoba nie ma powodu, aby wstydzić się swoich kwalifikacji zawodowych, więc nie ma nic przeciwko rozmowie z poprzednimi pracodawcami.
   • Jeśli martwisz się o osobę, którą spotkałeś na publicznym wydarzeniu, możesz sprawdzić swoją tożsamość online.