Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 2: W miejscu pracy
• Metoda 2 z 2: Życie osobiste
• Ostrzeżenia

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie definiuje pojęcia „molestowania seksualnego”, ale nadal możesz uzyskać ochronę prawną, jeśli znajdziesz się w takich kłopotach (więcej informacji na temat aktów prawnych można znaleźć w sekcji „Ostrzeżenia”). Chociaż molestowanie seksualne może mieć miejsce w życiu prywatnym, w większości przypadków dotyczy ono miejsca pracy, ponieważ w takich warunkach dana osoba nie może samodzielnie opuścić sytuacji. Molestowanie seksualne jest zabronione w miejscu pracy, a większość krajów opracowała odpowiednie ramy prawne.

Kroki

Metoda 1 z 2: W miejscu pracy

1. 1 Polityka dotycząca molestowania seksualnego.
   • Pracownicy powinni być świadomi stanowiska firmy w sprawie zwalczania molestowania seksualnego. Muszą również wyjaśnić przykłady molestowania seksualnego, aby lepiej zrozumieć istotę problemu.
   • Wyjaśnij, że firma nie będzie tolerować takiego zachowania i że osoba, która skarży się na molestowanie seksualne, nie zostanie ukarana.
2. 2 Organizuj zajęcia.
   • Seminaria na temat molestowania seksualnego powinny odbywać się raz w roku. Wyjaśnij, czym jest takie nękanie i jakie może mieć konsekwencje.
   • Spotkania powinny być obowiązkowe, aby każdy pracownik mógł zrozumieć naturę molestowania seksualnego i jego konsekwencje.
   • Szczególnie ważne jest szkolenie w zakresie zarządzania. W wielu przypadkach przełożeni są pierwszymi, do których pracownik zwraca się o ochronę przed molestowaniem seksualnym. Muszą być kompetentni w takich sprawach.
3. 3 Obserwuj miejsce pracy.
   • Skontaktuj się z pracownikami, jeśli mają jakieś skargi. Upewnij się, że w miejscu pracy nie dzieje się nic, co mogłoby zostać zinterpretowane jako molestowanie seksualne.
   • Podejmij odpowiednie działania, jeśli istnieje podejrzenie lub fakt molestowania seksualnego.
4. 4 Stwórz środowisko pracy wolne od nękania.
   • Skargi dotyczące molestowania seksualnego powinny być traktowane z taktem i szacunkiem. Dochodzenie w sprawie incydentu powinno być prowadzone profesjonalnie i nie należy pominąć żadnej skargi.
   • Pracownicy mogą nawet zostać pociągnięci do odpowiedzialności za brak wkładu w dochodzenie i niepodjęcie odpowiednich działań. Upewnij się, że pracownicy czują się komfortowo i bezpiecznie w miejscu pracy.

Metoda 2 z 2: Życie osobiste

1. 1 Bądź pewny siebie.
   • Słaba osobowość jest często celem nękania. Działając z pewnością siebie, dana osoba może uniknąć wielu nękających sytuacji.
   • Wyjaśnij wszystkim, że masz negatywne nastawienie do molestowania. Jeśli ktoś robi nieprzyzwoite gesty lub stwierdzenia, poproś go, aby tego nie robił. Twoja pozycja powinna być bardzo jasna.
2. 2 Ubieraj się i zachowuj skromnie.
   • Ważne jest, aby zrozumieć, że niektórzy ludzie nieświadomie tworzą dla siebie sytuacje problemowe. Nieodpowiedni ubiór lub zachowanie może być interpretowane jako zachęcanie do nękania.
   • Nie jest to wina ofiary, że jest obiektem molestowania seksualnego, ale ważne jest, aby dołożyć wszelkich starań, aby trzymać się z daleka od sytuacji, w których takie incydenty są możliwe.
3. 3 Czatuj z odpowiednią firmą.
   • Nie utrzymuj kontaktu z osobami, których nie lubisz. Nie powinieneś wchodzić w interakcje z osobami, które wcześniej wykazywały nadmierne zainteresowanie rozmowami lub czynnościami seksualnymi.
   • Znajdź godnych przyjaciół, którym możesz zaufać i szanować. Spróbuj znaleźć wspólną płaszczyznę – humor, pracę i tak dalej.

Ostrzeżenia

• Niestety w rosyjskim kodeksie pracy nie ma bezpośrednich wskazań na molestowanie seksualne. Jednak dobra osobiste i godność mogą być chronione zgodnie z Kodeksem karnym: art. 132, jeżeli doszło do gwałtu, art. 133 - przymus czynności o charakterze seksualnym.
• Ponadto zgodnie z art. 15 ust. 4 Konstytucji Federacji Rosyjskiej niektóre normy prawa międzynarodowego stanowią integralną część systemu prawnego Rosji. W dokumentach MOP molestowanie seksualne jest utożsamiane z dyskryminacją ze względu na płeć w pracy, a odwołanie do art. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazującego dyskryminacji, a także Konwencji MOP nr 111 „O dyskryminacji w dziedzinie pracy i wykonywania zawodu”.