Zawartość

• Do kroku
• Metoda 1 z 4: Przywództwo w świecie biznesu
• Metoda 2 z 4: Przywództwo w sporcie
• Metoda 3 z 4: Przywództwo w szkole
• Metoda 4 z 4: Bądź głową swojej rodziny
• Porady
• Ostrzeżenia

Prawdziwy przywódca to dobry wzór do naśladowania, autorytet w swojej dziedzinie i szanowany. Istnieje wiele różnych sposobów przewodzenia, na przykład przejmując przewagę w pracy lub zostając kapitanem swojej drużyny sportowej. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci wyróżnić się jako lider w każdej sytuacji.

Do kroku

Metoda 1 z 4: Przywództwo w świecie biznesu

1. Bądź dobrym wzorem do naśladowania. Aby zdobyć szacunek, ważne jest, aby pokazać, że rozumiesz swój biznes. Jeśli ludzie wiedzą, że jesteś autorytetem w swojej dziedzinie, będą cię szanować i słuchać.
   • Porozmawiaj o swoim doświadczeniu. Bez przechwalania się, jasno pokazujesz swoim pracownikom, jak długo jesteś w branży i co osiągnąłeś w tym czasie. W rezultacie lepiej rozumieją, dlaczego to Ty kierujesz, a jednocześnie bardziej entuzjastycznie czują się częścią swojego zespołu i sprawiają, że patrzą na Ciebie.
   • Zachowuj się profesjonalnie. Nawet jeśli to Ty kierujesz, nadal musisz być serdeczny ze wszystkimi swoimi pracownikami. Musisz także spełnić podstawowe wymagania profesjonalizmu, takie jak odpowiednia odzież, punktualne przychodzenie do pracy i spotkań oraz komunikowanie się w sposób profesjonalny.
2. Jasno określ swoje zasady gry i swoje oczekiwania. Niezależnie od tego, czy jesteś dyrektorem dużej firmy, czy zarządzasz zespołem 4-osobowym; ważne jest, aby od samego początku jasno określić swoje oczekiwania.
   • Upewnij się, że masz kodeks postępowania lub zbiór zasad, do których możesz skierować swoich pracowników.
   • Podczas pracy nad projektem Twój cel i oczekiwania powinny być od samego początku jasne, aby motywować i nie mylić pracowników. Najlepiej, jeśli masz swoje cele na piśmie.
   • Nie zmieniaj swoich instrukcji w połowie projektu. Czasami rzeczywiście konieczne jest wprowadzenie kilku zmian w miejscu pracy, ale ważne jest nie tylko jasne określenie swoich oczekiwań, ale także konsekwencja. Jeśli zmienisz zdanie na temat tego, co chcesz osiągnąć w połowie spotkania, Twoi pracownicy nie będą już traktować Cię poważnie.
3. Zrób miejsce na dane wejściowe. Ważne jest, aby być niezłomnym, ale nadal musisz zostawić trochę miejsca na rozważania innych, aby nie wyglądać na dyktatora. Poza tym możesz się wiele nauczyć od swoich pracowników, a to pomoże Ci zbudować dobrze prosperujący biznes.
   • Poproś o informację zwrotną w nieagresywny sposób. Ważne jest, aby poprosić o informację zwrotną, jeśli ukończyłeś projekt, ustaliłeś wytyczne na spotkaniu lub zorganizowałeś projekt charytatywny. Możesz to zrobić bardzo łatwo, bez straszenia pracowników, wysyłając pytanie w e-mailu lub wysyłając anonimowy kwestionariusz.
   • Poproś o opinie w rozmowie jeden na jeden. Pod koniec spotkania możesz od niechcenia zapytać, czy ludzie mają pytania lub sugestie. Daje to pracownikom czas na to, aby ich myśli zaczęły pracować. Zawsze możesz wziąć kogoś na bok lub zaprosić go do swojego biura, aby dalej omówić projekt, mówiąc, że ich punkt widzenia jest kluczowy dla Twojego sukcesu.
4. Nagradzaj swoich pracowników za dobre zachowanie. Aby być dobrym liderem, musisz utrzymywać ducha zespołowego na wysokim poziomie i motywować pracowników do terminowego osiągania celów. A nagrody też mogą być zabawne!
   • Organizuj co miesiąc kolację zespołową, aby uczcić osiągnięcie celu. To nie tylko smaczny, ale także świetny sposób na nawiązanie więzi z kolegami i zmotywowanie ich do osiągnięcia wyznaczonych celów na czas.
   • Daj ludziom zasługę, na jaką zasługują. Jeśli któryś z Twoich pracowników osiągnął coś wyjątkowego, nie zaszkodzi powiadomić o tym e-mailem lub podczas spotkania. Może to sprawia, że ​​się rumienią, ale zda sobie sprawę, że masz oko na jego wysiłki.
   • Nagradzaj swoich ciężko pracujących nagrodami. Nagroda (niezależnie od tego, czy jest to najnowsza technologia, czy tylko bilet do kina) może zapewnić Twoim pracownikom nagrodę, której potrzebują za ciężką pracę; poza tym pomyślą, że jesteś świetnym szefem.
5. Daj się kochać. Chociaż szczególnie ważne jest, aby Twoi pracownicy Cię szanowali, nie zaszkodzi, jeśli postrzegają Cię jako kogoś, z kim możesz być zadowolony. W rezultacie lubią dla Ciebie pracować i cieszą się, że jesteś liderem! Oto kilka sposobów na to, by siebie zachwycić:
   • Przyznaj się do błędów. Nie jesteś doskonały i jeśli od czasu do czasu pokażesz, że mogłeś zrobić coś lepszego w inny sposób, pokazujesz, że jesteś człowiekiem, a ludzie będą cię za to szanować. Oczywiście musisz się upewnić, że nie zawsze musisz przyznać się do błędów, ponieważ chcesz sprawiać wrażenie, że wiesz, co robisz.
   • Od czasu do czasu powiedz coś osobistego. Nie musisz koniecznie być najlepszymi kumplami ze swoimi pracownikami, ale możesz nam powiedzieć coś o swojej rodzinie lub pochodzeniu; w rezultacie są bardziej otwarci na Ciebie i postrzegają Cię bardziej jako osobę.
   • Bądź konsekwentny w swoich interakcjach. Jeśli jesteś bardzo przyjazny podczas spotkań grupowych, ale gdy spotykasz kogoś na korytarzu, jesteś lodowaty, Twoi pracownicy otrzymają mylące sygnały i nie zrobisz dobrego wrażenia. Ważne jest, aby zawsze być serdecznym, a nie tylko w ważnych momentach.
   • Jednocześnie nie powinieneś zbytnio rozmawiać ze swoimi pracownikami. Dobrze jest nawiązywać przyjaźnie w pracy, ale jeśli po prostu dogonisz wszystkich przy dystrybutorze wody, ludzie myślą, że ważniejsze jest, aby być lubianym, niż być dobrym liderem.
   • Unikaj romantycznych uwikłań w pracy. To prawie zawsze źle się kończy: tracisz szacunek, nie wspominając o pracy.

Metoda 2 z 4: Przywództwo w sporcie

1. Zawsze pokazuj swoją sportową postawę. Nawet jeśli jesteś jednocześnie kapitanem swojej drużyny i czołowym sportowcem, nadal ważne jest, aby być skromnym i uprzejmym.
   • Jeśli trenujesz z własnym zespołem, zachęcaj ich. Nie pokazuj ich ani nie zachowuj się niegrzecznie, gdy zrobią coś złego, ale pokaż im, jak ulepszyć ich grę i dawaj im komplementy, gdy jest to stosowne.
   • W meczach ważne jest, aby stawić czoła przeciwnikom, uścisnąć sobie dłonie i pokazać, że koncentrujesz się na grze, a nie na tym, czy środkowy obrońca drugiej drużyny jest szarpnięciem. Nawet jeśli czujesz, że ktoś z drużyny przeciwnej popełnił faul lub jest niesportowy, lepiej omówić to z trenerem lub sędzią (w zależności od przypadku), niż przeklinać lub używać wulgarnego języka.
   • Bądź godnym przegranym. Liderzy powinni pokazywać się jako dorośli, a nie płaczący. Jeśli druga drużyna uderzyła cię w głowę, pogratuluj jej bez mrugnięcia okiem. Innym razem zemścisz się, o ile zachowasz godną postawę.
2. Przypomnij kolegom z drużyny o swoich umiejętnościach. Chociaż ważne jest, aby nie zwracać na siebie zbytniej uwagi, nie wahaj się pokazać, dlaczego jesteś kapitanem swojej drużyny.
   • Pomóż swojemu trenerowi pokazać umiejętności podczas ćwiczeń. Twoi koledzy z drużyny będą pod wrażeniem Twojej elastyczności i przydatności.
   • Podczas gry postaw swoją najlepszą stopę do przodu. Nie rób tego w połowie, bo jesteś kapitanem - ważne jest, abyś pracował najciężej na boisku.
3. Pokaż swoją miłość do pracy zespołowej. Nadal jesteś częścią zespołu i musisz dobrze współpracować ze wszystkimi. Zostałeś wybrany na lidera częściowo dlatego, że możesz pracować z różnorodną grupą ludzi.
   • Jeśli gromadzisz się ze swoim zespołem lub wydajesz instrukcje, upewnij się, że wszyscy mają szansę wejść do gry. Podczas omawiania taktyki nie pozwól, aby cała gra kręciła się wokół twoich umiejętności.
   • Bądź pomocny także poza boiskiem. Pomóż we wkładaniu rzeczy do autobusu, stań na straży i w razie potrzeby zaoferuj członkom zespołu podwiezienie. To pokazuje, że uważacie wszystkie aspekty współpracy za ważne, nawet jeśli oznacza to kierowanie pierwszaków do szkoły, aby każdy mógł w niej uczestniczyć.
   WSKAZÓWKA EKSPERTA

   „Dobry lider motywuje i inspiruje ludzi do wspólnego budowania”.

   
   

   Bądź dobrym przyjacielem swoich kolegów z drużyny. Przede wszystkim musisz zdobyć szacunek, ale kapitan jest bardziej nieformalny niż szef. Musisz dołożyć wszelkich starań, aby zostać przyjaciółmi, abyś mógł ciężko pracować i jednocześnie dobrze się bawić.

   • Bądź towarzyski podczas imprez zespołowych. Upewnij się, że jesteś tam pierwszy, gdy jest kolacja zespołowa lub inna impreza, i wychodzisz jako ostatni. Pokaż, że lubisz być liderem swojego zespołu od początku do końca. W ten sposób możesz lepiej poznać innych graczy i wzmocnić więź.
   • Upewnij się, że utrzymujesz dobre stosunki ze wszystkimi członkami zespołu. Upewnij się, że nie masz żadnych faworytów i postaraj się poznać wszystkich w swoim zespole, nie tylko najlepszych graczy, ale także maruderów. W ten sposób pokazujesz, że doceniasz każdego, kto pomaga uczynić zespół tak wyjątkowym i silnym.
4. Upewnij się, że zgadzasz się z trenerem. Może twoi koledzy z drużyny krytykują twojego trenera, ale aby utrzymać silny zespół, ważne jest, abyś nie okazywał takiego zachowania.
   • Nie krytykuj trenera przed kolegami z drużyny. Możesz nie zgadzać się ze wszystkimi jego działaniami; wtedy możesz z nim o tym porozmawiać. Jeśli jednak omówisz to ze swoim zespołem, może się zdarzyć, że wszyscy się złoszczą, a Twój zespół rozpadnie się z powodu braku dobrego przywództwa.
   • Wyjaśnij, że Twój trener chce jak najlepiej dla zespołu. Pokaż kolegom z drużyny, że Twój trener rozumie jego zawód i że możesz mu zaufać. W ten sposób utrzymujesz silny zespół i pokazujesz się jako sportowy lider.

Metoda 3 z 4: Przywództwo w szkole

1. Pokaż swoją wiedzę merytoryczną. Twoi uczniowie powinni wiedzieć, że mogą na Tobie polegać jako na ekspercie w danej dziedzinie.
   • Jeśli się przedstawisz, możesz im powiedzieć, jak długo pracujesz w swojej dziedzinie i co tam osiągnąłeś. Wtedy wiedzą, że znasz swoją firmę.
   • Powiedz im, jak długo jesteś przed klasą. Jeśli prowadziłeś już ten sam kurs dwadzieścia razy, daj im znać, a zrozumieją, że zrobiłeś najlepszy możliwy kurs. Ale jeśli jesteś nowy w edukacji, nie pokazuj tego, inaczej zobaczą cię jako mięczaka.
2. Natychmiast ustal swoje zasady już pierwszego dnia. Po zakończeniu wprowadzenia ważne jest, aby przekazać uczniom swoje oczekiwania, aby mogli je spełnić.
   • Upewnij się, że masz dobrze opracowany program nauczania, w którym mogą dokładnie zobaczyć, czego się spodziewać każdego dnia kursu. Przejdź przez to, a następnie odpowiedz na wszystkie pytania, aby nie było zamieszania.
   • Niezależnie od tego, czy uczysz dzieci, czy dorosłych, zawsze ważne jest, aby mieć jasny kodeks postępowania, w którym nie tylko wyjaśniasz swoje oczekiwania, ale także sankcje, jeśli uczniowie nie spełnią Twoich oczekiwań. Ogólnie rzecz biorąc, kodeksy postępowania obejmują również wzajemny szacunek i unikanie niepożądanych zachowań, takich jak wysyłanie wiadomości tekstowych, dzwonienie lub szeptanie na tyłach klasy.
3. Wypowiadaj się szczerze. Niezależnie od tego, czy jest to test w połowie semestru, czy egzamin końcowy, zawsze ważne jest, aby zadania były uczciwe i przydatne dla uczniów. Twoje wysiłki sprawią, że staną się lepszymi uczniami i będą Ci wdzięczni za wyrozumiałość nauczyciela i lidera klasy.
   • Udostępnij podręcznik do nauki. Przed egzaminem powiedz uczniom, o co chodzi, aby w dniu testu nie mieli żadnych przykrych niespodzianek.
   • Podaj praktyczne pytania. Daj swoim uczniom zadania ćwiczeniowe, aby pojawili się na teście odpowiednio przeszkoleni.
4. Bądź kreatywny. Aby być dobrym liderem w klasie, musisz wymyślić nowe sposoby przedstawiania swoim uczniom starych, nudnych tematów.Jeśli nie będziesz się trochę poprawiał, Twoi uczniowie będą się nudzić, szybciej się rozpraszają, a nawet mogą stracić do Ciebie szacunek.
   • Przenieś bieżące wydarzenia do klasy. Nawet jeśli nie uczysz historii, możesz wymyślić sposób na omówienie bieżących spraw, na przykład o rządzie lub sporcie. Następnie nawiąż relację ze swoim polem. W ten sposób Twoi uczniowie zauważą, że Twój temat jest ważny w prawdziwym życiu.
   • Zapewnij unikalne zajęcia, które pobudzą uczniów do ruchu i myślenia. Poproś uczniów, aby przedstawili własne prace pisemne, tablicę i materiały lub wykonali jakąkolwiek inną czynność, która pomoże im zrozumieć stary pomysł w nowy sposób.
5. Pokaż uczniom, że jesteś nimi zainteresowany. Aby być dobrym liderem w klasie, musisz udowodnić, że zależy Ci na sukcesie uczniów. W klasie bądź przyjazny i przystępny, aby cię szanowali, ale nie bali się zadawać pytań.
   • Przekaż rzetelną opinię nie tylko na temat zadań pisemnych, ale także na temat odpowiedzi udzielonych przez uczniów na zajęciach. To pokazuje, że troszczysz się o każdego z nich i chcesz, aby zrobili to dobrze.
   • Podziękuj im za to, że są tak zabawną klasą. Ostatniego dnia kursu przynieś specjalną niespodziankę lub napisz im notatkę z informacją, jak bardzo podobało Ci się posiadanie ich na zajęciach. W ten sposób kończą z pozytywnym uczuciem, a Ty pokazujesz, że jesteś dobrym liderem.

Metoda 4 z 4: Bądź głową swojej rodziny

1. Stań się autorytetem. Wyjaśnij, że zarządzasz domem i że Twoje zasady muszą być przestrzegane.
   • Pokaż swoim dzieciom, że osoby starsze zawsze należy szanować. Jeśli twoi rodzice odgrywają aktywną rolę w twoim życiu, możesz pokazać swoim dzieciom, że ich szanujesz, tak jak twoje dzieci powinny cię szanować.
   • Powiedz swoim dzieciom, żeby traktowały cię z szacunkiem. Jesteś autorytetem i musisz się do ciebie właściwie zwracać, nawet gdy pojawia się napięcie.
2. Ustal jasne zasady. Dzieci muszą wiedzieć, czego od nich oczekujesz. Musisz upewnić się, że nie jesteś kapryśny lub niejasny, aby dokładnie wiedzieli, czego chcesz.
   • Wyjaśnij, w jaki sposób chcesz, aby prace domowe były wykonywane. Twoje dzieci muszą wiedzieć, jakie mają zadania, takie jak mycie własnych naczyń, pomoc przy nakrywaniu do stołu lub praca w ogrodzie. Naprzemienne zadania mogą również pomóc w sprawiedliwym rozprowadzaniu rzeczy i upewnić się, że nikt w Twoim gospodarstwie domowym nie utknie w żmudnych obowiązkach, takich jak ciągła zmiana kuwety.
   • Ustal zasady właściwego zachowania. Wyjaśnij, że oczekujesz, że Twoje dzieci nie będą używać wulgarnego języka, jeść przy stole i, jeśli to możliwe, mieć pozytywne nastawienie do życia. Powtarzaj te i inne zasady wcześnie i często; wtedy twoje dzieci wiedzą, że masz jasne zasady dotyczące tego, co jest, a co nie jest możliwe w twoim domu.
   • Bądź konsekwentny. Może są jakieś zasady, które zmieniają się, gdy Twoje dzieci osiągają określony wiek. Mimo to musisz mieć jasność co do ogólnych oczekiwań w Twoim domu. Upewnij się, że Twoje oczekiwania są takie same dla każdego dziecka, aby nikt nie pomyślał, że masz ulubione.
3. Upewnij się, że masz odpowiedni system kar i nagród. Jeśli chcesz być głową rodziny, Twoje dzieci muszą mieć świadomość, że zostaną nagrodzone za dobre zachowanie i zostaną ukarane, jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań.
   • Upewnij się, że masz nagrodę na każdą okazję. Jeśli Twoje dziecko dobrze sobie radzi w szkole, zdobywa prawo jazdy, zdobywa zwycięskiego gola na swoim meczu piłkarskim lub osiąga inny ważny kamień milowy, taki jak urodziny, ważne jest, aby świętować. Kolacja w restauracji, którą może wybrać Twoje dziecko, wycieczka do parku rozrywki, filmu lub cokolwiek lubi Twoje dziecko, pomoże pokazać, że jesteś zainteresowany i chcesz, aby robił wszystko, co w jego mocy. Nadal to robi.
   • Zapewnij wyraźne kary, aby zniechęcić do niepożądanych zachowań. Areszt domowy lub nie pozwolenie na zabawę z przyjacielem lub chodzenie do ukochanej osoby może bardzo pomóc zmotywować Twoje dziecko do powrotu do domu na czas lub nie opuszczania szkoły. Jeśli Twoje dziecko jest jeszcze małe, możesz użyć „przerwy” lub zabronić oglądania zabawnego programu telewizyjnego, jeśli złamało zasady; to znaczy, że masz to na myśli.
4. Ustaw się ze swoim drugim pilotem. Jeśli Ty i Twój partner wspólnie prowadzicie gospodarstwo domowe, upewnijcie się, że macie te same oczekiwania i zasady.
   • Podejmuj ważne decyzje, na przykład czy twoja córka może iść na noc do domu nowej dziewczyny bez twojego partnera. Jeśli on lub ona się z tobą nie zgadza, nagle wydaje się to złą rzeczą.
   • Bądź zarówno słodkim, jak i surowym rodzicem. Nie pozwól swoim dzieciom postrzegać jednego rodzica jako miłego. Powinniście mieć te same oczekiwania co do tego, co jest, a co nie jest dozwolone.
5. Baw się z rodziną! Nie daj się tak wciągnąć w tworzenie zasad, że zapomnisz cieszyć się cennym czasem z ukochanymi. Oto kilka wskazówek, które sprawią, że w Twoim domu będzie więcej zabawy niż reguł:
   • Planuj czas z rodziną co tydzień. Możesz gotować po włosku, obejrzeć straszny film lub zorganizować wieczór gier; nie ma znaczenia, co to będzie, o ile zaplanujesz osobistą uwagę dla wszystkich członków rodziny.
   • Okaż swoją miłość i przywiązanie swojemu partnerowi i swoim dzieciom. Możesz być autorytetem, ale jesteś także matką lub ojcem i ważne jest, aby mówić swoim dzieciom, jak bardzo je kochasz, przytulać je i codziennie mówić im, jakie są wyjątkowe.

Porady

• Nie bądź zbyt apodyktyczny, kiedy dajesz komuś lub grupie zadania lub instrukcje. Pamiętaj, aby zawsze im podziękować za ich wysiłki.
• Staraj się nie być zbyt nachalny. Dobry przywódca ma zasady, ale jest też cierpliwy.
• Zawsze pokazuj, że jesteś gotowy w klasie i na boisku.
• Aby osiągnąć swój cel, musisz ustalać terminy i robić notatki.

Ostrzeżenia

• Nie oczekuj, że ktokolwiek za tobą podąży. Są po prostu ludzie, którzy nie są naśladowcami. Możesz nie być w stanie dotrzeć do wszystkich, nawet jeśli tak bardzo się starasz.
• Możesz być nazywany apodyktycznym lub natarczywym, bez względu na to, jak bardzo starasz się być szczery. To tylko część tego.