Zawartość

• Do kroku
• Metoda 1 z 2: Rzuć pracę
• Metoda 2 z 2: Anuluj dzierżawę

Jeśli znalazłeś nową pracę lub zrezygnowałeś ze starej pracy z innego powodu, tak jest bardzo ważne, abyś dobrze pożegnał się ze swoim pracodawcą. Czasami żądań pracodawca, któremu terminowo złożysz zwolnienie - z jakim wyprzedzeniem musisz to zrobić, powinno być określone w umowie. A nawet jeśli w Twojej umowie nie ma nic na ten temat, w każdym razie dobrze jest poinformować nas z odpowiednim wyprzedzeniem, że planujesz odejść - w ten sposób Twój pracodawca będzie miał wystarczająco dużo czasu na znalezienie zastępcy. Tak czy inaczej, w twoim najlepszym interesie jest zakończenie relacji z pracodawcą taktycznie iz szacunkiem.

Do kroku

Metoda 1 z 2: Rzuć pracę

1. Sprawdź swoją umowę lub pisemne potwierdzenie oferty Twojego stanowiska. Przed rezygnacją zawsze poświęć chwilę na ponowne przeczytanie umowy i / lub pisemnych potwierdzeń oferty, którą podpisałeś, gdy byłeś zatrudniony. Często istnieją określone warunki dotyczące tego, co należy zrobić, jeśli chcesz rzucić pracę. Zwykle te warunki mówią niewiele więcej niż coś w rodzaju: „Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana przez każdą ze stron w dowolnym momencie i bez powodu”. Ale były dopuszczone jeśli u Twojego pracodawcy obowiązują pewne zasady w przypadku zwolnienia, bardzo ważne jest, abyś je znał, aby mieć pewność, że nie naruszasz warunków umowy o pracę.
   • Jeśli nie masz tych dokumentów do wręczenia, nie panikuj. Twój pracodawca powinien mieć kopie tych dokumentów - poproś dział kadr, swojego przełożonego lub jakąkolwiek inną osobę odpowiedzialną za akta, czy mogą Ci je przekazać.
2. Porozmawiaj bezpośrednio ze swoim przełożonym. Zawsze traktuj swojego przełożonego z szacunkiem (nawet jeśli uważasz, że nie zasługuje na to). Jeśli poświęcisz czas, aby porozmawiać z przełożonym osobiście, pokazujesz, że szanujesz go i swoje stanowisko. Osobista rozmowa jest o wiele bardziej pełna szacunku niż anulowanie przez e-mail lub pocztę głosową, więc jeśli chcesz, aby Twój pracodawca napisał dla Ciebie dobry list polecający, lepiej zdecyduj się na osobistą rozmowę.
   • Grać w grę. Nie każda praca to praca marzeń. Ale nawet jeśli nienawidziłeś tej pracy, przynajmniej udawaj, że podobała ci się praca, z której teraz rezygnujesz. Nie ulegaj pokusie obrażania przełożonego lub mówienia negatywnie o swojej pracy - satysfakcja, jaką może dać szefowi prawdę na jego twarz, nie potrwa długo, nigdy nie przeważy nad problemami, z którymi się borykasz. Przyszłość, jeśli musisz wyjaśnić, dlaczego nie może podać odniesienia do tej funkcji.
3. Wyjaśnij, dlaczego rezygnujesz. Parzysty kopyto prawie nigdy oficjalnie nie podawaj konkretnego powodu zwolnienia, zawsze warto mieć przygotowane wyjaśnienie. Dzięki temu końcowa rozmowa z szefem (i pożegnanie się z kolegami) będzie dużo łatwiejsza. Możesz odejść z wielu różnych powodów: być może znalazłeś inną pracę, która jest lepiej dopasowana do tego, czego chcesz w życiu, możesz się przeprowadzić lub możesz zdecydować o zaprzestaniu pracy ze względów zdrowotnych. Tylko ty dokładnie wiesz, dlaczego wyjeżdżasz.
   • Jeśli rzuciłeś pracę, ponieważ nie dobrze się bawisz w tym miejscu pracy, lepiej nie mówić tego bezpośrednio. Zamiast tego możesz powiedzieć, że „to stanowisko nie jest dla ciebie odpowiednie”, aby oszczędzić uczuć przełożonego i kolegów. Zawsze uważaj na takie komentarze i staraj się nie palić statków za tobą.
4. Zapytaj swojego przełożonego, czego się od Ciebie oczekuje, zanim odejdziesz. Zanim odejdziesz, być może będziesz musiał ukończyć określone projekty lub przeszkolić współpracownika, aby mógł przejąć twoją pracę, lub może potrzebować Twojej pomocy w znalezieniu zastępstwa. Potraktuj to jako zaszczyt móc wykonywać te zadania i robić to w sposób miły i poprawny. Nie wahaj się wykonywać swojej pracy teraz, gdy wiesz, że odchodzisz - jeśli utrudniasz pracodawcy przejście na nowe stanowisko, prawdopodobnie nie da Ci on tak dobrych referencji w przyszłości.
5. Rozważ również złożenie rezygnacji na piśmie. W przypadku niektórych zawodów kontakt telefoniczny lub e-mail, na przykład praca zdalna, jest niemożliwy lub niepraktyczny, aby spotkać się z pracodawcą osobiście. Niektórzy pracodawcy chcą, abyś złożył swoje zwolnienie ustnie lub pisemnie, aby mogli przechowywać Twój list rezygnacyjny w archiwum. W takim przypadku napisz formalną, godną rezygnację z rezygnacji i przekaż ją swojemu pracodawcy (lub wyślij list pocztą lub e-mailem, jeśli nie możesz doręczyć go osobiście).
   • W swoim liście zaznacz, że żałujesz wyjazdu, wyjaśnij, dlaczego wyjeżdżasz, a także wskaż, że chcesz pomóc w znalezieniu zastępstwa i / lub zadośćuczynieniu za niego. Niech ton będzie krótki i na temat - nie marnuj miejsca na przesadnie kwieciste i sentymentalne pożegnanie. Zachowaj swoje najgłębsze uczucia w osobistych rozmowach i e-mailach ze współpracownikami.
6. Poinformuj swojego pracodawcę z dużym wyprzedzeniem, kiedy planujesz odejść. Jeśli to możliwe, upewnij się, że wiadomość o Twoim wyjeździe nie zaskoczy Twojego szefa. Jest to nie tylko bardzo niegrzeczne, ale także bardzo komplikuje sprawy dla Twojego pracodawcy i na przyszłą karierę. Po pierwsze, twój pracodawca będzie musiał zrobić wszystko, aby znaleźć dla ciebie zastępstwo - a jeśli to nie zadziała, może być zmuszony do ograniczenia produkcji lub tymczasowego zamknięcia firmy. Nawet jeśli nienawidzisz swojego szefa, rzucenie pracy z chwili na chwilę jest po prostu niesprawiedliwe i niesprawiedliwe. Co najgorsze, może to zranić twoich kolegów (ponieważ prawdopodobnie będą musieli wykonywać twoją pracę).
   • Co więcej, jeśli zaskoczysz pracodawcę wiadomością o Twoim wyjeździe, prawie możesz się tam dostać na pewno że nie będzie miał ochoty napisać dobrego listu polecającego, a to może stanowić problem przy późniejszych podaniach o pracę.
   • Twoja umowa o pracę może określać minimalny okres wypowiedzenia rezygnacji. Jeśli w Twojej umowie nic na ten temat nie ma, pamiętaj, że normalnie od momentu złożenia rezygnacji dwa tygodnie pracuj dalej, aż rzeczywiście będziesz mógł odejść.
   • Ważne: zawsze upewnij się, że Twój szef jest pierwszym, który dowie się o Twoich planach odejścia z pracy. Dlatego nie mów o tym swoim współpracownikom przed poinformowaniem pracodawcy, nawet jeśli zdarza się, że jesteś z nimi dobrymi przyjaciółmi. Plotki zawsze szybko krążą po miejscu pracy - i jest to bardzo bolesne, gdy dochodzi do tego, że twój szef ty przybywa i zaczyna rozmawiać o twoich planach wyjazdu, zamiast na odwrót.
7. Dziękuję przełożonemu. Jeśli dobrze się bawiłeś w pracy, powinno to być oczywiste. A jeśli nie, i tak będziesz musiał „udawać”. Dziękując pracodawcy, budujesz dobrą wolę w osobie, która ma zostać Twoim byłym menedżerem.
   • W tym momencie możesz powiedzieć o tym swojemu pracodawcy pytania Napisz dla siebie pozytywny list polecający lub zapytaj, czy możesz mu dać referencję w przyszłości. Pamiętaj, że Twój pracodawca tego nie robi obowiązany jest.
   • Zawsze pytaj o to swojego pracodawcę pozytywny list polecający lub polecający - w przeciwnym razie mniej miły pracodawca mógłby opisać Cię w mniej pozytywny sposób potencjalnym przyszłym pracodawcom. Żaden list polecający nie jest zwykle lepszy niż negatywny list polecający.
8. Przygotuj się, że być może będziesz musiał natychmiast wyjść. Powinieneś wtedy zrozumieć, nawet jeśli złożyłeś rezygnację przed datą, w której zamierzałeś odejść, Twój pracodawca może preferować, abyś wyjechał wcześniej, być może nawet natychmiast w tym czasie. Nie oznacza to, że Twój pracodawca nie pochwala Twojej pracy lub Twojej decyzji - możesz nie mieć już pracy do wykonania lub Twój pracodawca może pomyśleć, że byłoby lepiej, gdybyś odszedł, aby inni pracownicy nie stracili motywacji. W każdym razie postaraj się upewnić, że wszystko wyjaśniłeś i „dokończyłeś” przed złożeniem rezygnacji. Upewnij się, że ukończyłeś wszystkie bieżące projekty i trochę uporządkujesz swoje rzeczy, aby w razie potrzeby móc szybko i porządnie wyjść.
   • Jeśli zostaniesz odesłany do domu wcześniej, zawsze sprawdź umowę - możesz mieć prawo do odprawy za okres, w którym normalnie pracowałbyś.

Metoda 2 z 2: Anuluj dzierżawę

1. Sprawdź swoją dzierżawę. Okres wypowiedzenia jest często równy liczbie dni między dwiema płatnościami. Dowiedz się, co mówi Twoja umowa najmu o anulowaniu najmu - umowa zwykle mówi, jak ogłosić swój wyjazd i jakie są zasady anulowania najmu. Upewnij się, że znasz te zasady przed powiadomieniem, ponieważ mogą one wpłynąć na twoją decyzję. Na przykład, jeśli podpisałeś umowę najmu na czas określony, jeśli wyjeżdżasz wcześniej, możesz nie przestrzegać warunków najmu i tym samym odpowiadać za opłacenie czynszu po wyjeździe, koszty reklamy itp.
2. Anuluj czynsz właścicielowi na piśmie. Nawet jeśli nie zawsze jest to konieczne dla pracodawcy, dla właściciela musieć czynsz zazwyczaj anuluje się na piśmie. W liście umieść ważne informacje, takie jak imiona i nazwiska wszystkich osób, które opuszczą dom, adres domu, z którego wyjeżdżasz, adres domu, w którym do się porusza i datę planowanego wyjazdu.
   • Nadaj ton listu poważny i rzeczowy oraz uważnie sprawdzaj pisownię i gramatykę.
3. Zapytaj wynajmującego, co jeszcze musisz zrobić przed wyjazdem. Jeśli to możliwe, zrób to podczas osobistej rozmowy z wynajmującym (ewentualnie telefonicznie lub w drugim przypadku pocztą elektroniczną), aby można było ustalić jasne ustalenia dotyczące tego, co musisz zrobić, zanim będziesz mógł wyjechać. Wynajmujący może poprosić Cię o pozostawienie klucza w określonym miejscu ostatniego dnia. Może również poprosić Cię o całkowite posprzątanie domu przed określoną datą, nawet jeśli nie wyjdziesz wcześniej. Lepiej nie patrzeć na takie rzeczy zgadywać , więc jak najszybciej porozmawiaj o tym z właścicielem.
4. Zapewnij wynajmującego, że przed wyjazdem całkowicie posprzątasz dom. Podczas rozmowy z wynajmującym powiedz wynajmującemu, że opuścisz dom w czystym (jeśli nie idealnym) stanie. Jeśli zwrócisz dom czysty i schludny, istnieje szansa, że ​​odzyskasz wpłacony depozyt w całości.
5. Umów się na wizytę w domu. Wynajmujący często chce sprawdzić nieruchomość podczas kontroli osobistej (w której również Ty musisz być obecny), zanim oddasz klucze. Leży to w interesie obu stron. Wynajmujący chce uczciwie sprawdzić stan lokalu, aby mógł potrącać odpowiednią kwotę z kaucji za naprawy i tym podobne. Będziesz także chciał tam być, aby wynajmujący nie mógł powiedzieć nieprawdy o stanie domu, aby nieprawidłowo zatrzymać część kaucji. Podczas rozmowy z wynajmującym nie zapomnij zapytać, kiedy planuje sprawdzić dom, aby upewnić się, że tam jesteś.
6. Uzgodnij, kiedy i jak odzyskasz depozyt. Zazwyczaj wynajmując dom, płacisz znaczną kwotę z góry (zazwyczaj jest to kwota równa jednomiesięcznemu czynszowi).Kiedy wyjeżdżasz, otrzymasz zwrot tej kaucji pomniejszonej o koszty wszelkich napraw i tym podobnych, które wynajmujący musiał przeprowadzić z powodu spowodowanych przez Ciebie szkód. Ale zakładając, że nie zrobiłeś nic szalonego i dobrze utrzymałeś nieruchomość, powinieneś odzyskać pełny depozyt lub przynajmniej większość z niego.
   • Na początku rozmowy powiedz wynajmującemu, że chcesz, aby kaucja została zwrócona po Twoim wyjeździe i po opłaceniu wszelkich napraw. Upewnij się, że nie zostanie to pominięte - większość właścicieli to uczciwi ludzie, którzy zawsze będą planować zwrot depozytu zabezpieczającego, ale jeśli masz pecha, Ty jednak po prostu trafiłeś na nieuczciwego właściciela, być może będziesz musiał sam o tym poruszyć.
   • Upewnij się, że właściciel nie stroni od Twoich pytań. Nalegaj - może to nie być łatwe, ale nie powinno być tak, że nie powinno to powodować, że wynajmujący będzie wstrzymywał depozyt zabezpieczający, którego tak bardzo potrzebujesz.