Zawartość

• Do kroku
• Metoda 1 z 3: Określ swoją stawkę godzinową jako osoby samozatrudnionej
• Metoda 2 z 3: Określ swoją stawkę godzinową w przypadku płatnego zatrudnienia
• Metoda 3 z 3: Korzystanie z zaawansowanych obliczeń w celu określenia stawki godzinowej
• Porady

Dla wielu osób znalezienie stawki godzinowej jest po prostu kwestią spojrzenia na ostatni odcinek wypłaty. Ale jeśli jesteś zatrudniony lub samozatrudniony, obliczenie stawki godzinowej może być nieco trudniejsze. Możesz obliczyć swoją stawkę godzinową na podstawie projektu, okresu lub płatności. Jeśli obliczasz na wypłatę, możesz uwzględnić pewne zmienne, aby uzyskać dokładniejszy wynik.

Do kroku

Metoda 1 z 3: Określ swoją stawkę godzinową jako osoby samozatrudnionej

1. Śledź, ile godzin pracujesz. Aby ta metoda zadziałała, musisz określić okres, który zamierzasz obliczyć. Aby uzyskać dokładniejszy wynik, możesz obliczyć swoje stawki godzinowe na podstawie rocznego dochodu lub obliczyć je na podstawie konkretnego projektu lub okresu.
   • Na przykład, jeśli otrzymujesz wynagrodzenie za zadanie lub projekt, możesz chcieć śledzić godziny tego projektu, aby określić swoje stawki godzinowe za ten projekt. Możesz również obliczyć swoje stawki godzinowe dla krótszego okresu, na przykład miesiąca lub kilku tygodni.
2. Oblicz swój dochód. Zatrzymaj swoje wypłaty. Upewnij się, że używasz tego samego okresu, który wybrałeś dla swoich godzin. Może to dotyczyć projektu lub wielu płatności.
   • Możesz zdecydować, czy chcesz uwzględniać podatki. Pamiętaj, że jeśli nie uwzględnisz podatków, Twoje stawki godzinowe będą wyższe.
3. Podziel swój dochód przez liczbę przepracowanych godzin. W ten sposób znajdziesz swoją stawkę godzinową na podstawie projektu lub okresu, który wybrałeś.
   • Dochód / liczba godzin = wynagrodzenie godzinowe
   • Na przykład: 15 000/2114 € = 7,10 € za godzinę
   • Możesz sprawdzić swoje wyniki za pomocą tego narzędzia online, które umożliwia również dodanie dodatkowych zmiennych do obliczeń.

Metoda 2 z 3: Określ swoją stawkę godzinową w przypadku płatnego zatrudnienia

1. Oblicz swój roczny dochód. Wiele osób zna już swoje roczne wynagrodzenie, ale jeśli jeszcze tego nie wiesz, sprawdź ostatni odcinek wypłaty. Wykorzystaj swoje wynagrodzenie brutto - jest to kwota bez podatków - i pomnóż je przez liczbę płatności w ciągu roku.
   • Jeśli otrzymujesz wypłatę co dwa tygodnie, pomnóż kwotę przez 26.
   • Jeśli Twoja firma wypłaca wypłatę dwa razy w miesiącu - na przykład 15 i 30/31 dnia miesiąca - pomnóż kwotę przez 24.
2. Oblicz, ile godzin pracujesz w ciągu roku. Aby szybko i łatwo obliczyć, możesz użyć standardowej formuły, takiej jak:
   • 7,5 godziny dziennie x 5 dni w tygodniu x 52 tygodnie w roku = 1950 godzin pracy w roku.
   • 8,0 godzin dziennie x 5 dni w tygodniu x 52 tygodnie w roku = 2080 godzin przepracowanych w roku.
3. Oblicz swoją stawkę godzinową. Po uzyskaniu dochodu i przepracowanych godzin podziel swój roczny dochód przez roczną liczbę przepracowanych godzin. Następnie ustalasz szacunkową stawkę godzinową.
   • Na przykład: jeśli Twój całkowity dochód wyniósł 15 000 EUR, a liczba przepracowanych godzin wynosiła 2080, uzyskasz 15 000/2080 = około 7,21 EUR na godzinę.

Metoda 3 z 3: Korzystanie z zaawansowanych obliczeń w celu określenia stawki godzinowej

1. Dostosuj swój roczny dochód. Jeśli ma to zastosowanie, dodaj do wynagrodzenia wszelkie dodatkowe przepływy pieniężne z pracy. Może to obejmować napiwki, premie, zachęty do pracy itp.
   • Wszystkie oczekiwane premie i dodatkowe zachęty należy również dodać do całkowitej kwoty rocznej.
   • Jeśli jesteś zatrudniony i otrzymujesz napiwek, obliczenia stają się nieco bardziej skomplikowane. Następnie śledź swoje wskazówki przez kilka tygodni lub nawet miesięcy, dzieląc sumę przez liczbę prześledzonych tygodni. To daje średnią tygodniowych zarobków napiwków. Pomnóż tę kwotę przez liczbę tygodni, w których otrzymasz napiwek, pomiń tygodnie, w których nie otrzymasz napiwku (np. Jeśli jesteś na wakacjach).
   • Im dłużej będziesz śledzić swoje napiwki, tym dokładniejsze będą Twoje szacunki.
2. Dodaj godziny pracy, jeśli pracujesz w nadgodzinach. Aby obliczyć swoje nadgodziny: pomnóż liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych przez wynagrodzenie, które otrzymujesz za te nadgodziny i dodaj całość do swojego rocznego wynagrodzenia.
   • W zależności od stanowiska, nadgodziny mogą być płatne lub bezpłatne. W każdym razie dodaj przepracowane godziny do całkowitej liczby godzin.
   • Na przykład: pracujesz w nadgodzinach średnio dwie godziny tygodniowo, z wyjątkiem dwóch tygodni w roku, w których jesteś na urlopie. Twoje dodatkowe godziny to 2 godziny x 50 tygodni = 100 godzin rocznie.
   • W tym przykładzie skorygowana suma godzin to 2080 + 100 = 2180.
3. Odejmij godziny od obliczeń, jeśli dostałeś płatny urlop. Dodaj liczbę godzin, które otrzymałeś, i odejmij ją od całkowitej liczby przepracowanych godzin. Weź również dni urlopu, zwolnienia lekarskiego, urlopu okolicznościowego i dni, w których byłeś za wcześnie lub za późno.
   • Korzystaj tylko z płatnego urlopu, z którego faktycznie będziesz korzystać. Być może zaoszczędziłeś do dwóch tygodni zwolnienia lekarskiego, ale są szanse, że nie wykorzystasz tego wszystkiego.
   • Na przykład: bierzesz dwa tygodnie płatnego urlopu w roku, nigdy nie jesteś chory i zawsze wyjeżdżasz godzinę wcześniej w piątek po południu. Twoje godziny zostaną odjęte (8 godzin x 10 dni) + (1 godzina x 50 tygodni) = 130 godzin rocznie.
   • Twoje skorygowane godziny pracy w ciągu roku wynoszą wtedy 2180 - 130 = 2050.

Porady

• Sprawdź, czy Twoja praca będzie zawsze dostępna. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie tylko wtedy, gdy masz pracę, Twój rzeczywisty dochód będzie znacznie niższy.
• Po podzieleniu stawka godzinowa będzie nieco mniej dokładna niż wynagrodzenie roczne ze względu na zaokrąglenia. Jednak przy niewielkich zmianach rocznej pensji (do około 200 euro) stawka godzinowa niewiele się zmieni.
• Sprawdź, czy Twoje godziny urlopu są płatne i za ile godzin otrzymujesz wynagrodzenie.