Zawartość

• Rada

• Rozważ swoją karierę. Niezależnie od tego, czy zamierzasz rozpocząć inną karierę zawodową, czy rozpocząć karierę zawodową, musisz znaleźć pracę, która będzie zarówno trudna, jak i satysfakcjonująca. Wiedza o tym, czego nie chcesz robić, jest tak samo ważna, jak wiedza o tym, czego chcesz.
• Rozważ umiejętności wymagane na danym stanowisku. Poczucie wykorzystania i uznania naszych umiejętności jest kluczem do osiągnięcia satysfakcji z pracy. Kiedy już wiesz, które umiejętności należy zastosować, a które można rozwinąć, łatwo jest znaleźć wartościową pracę.
• Sprawdź wynagrodzenie i świadczenia. Zawsze mów uczciwie i realistycznie o swoich prawach. Jeśli potrzebujesz ubezpieczenia zdrowotnego i każdego miesiąca potrzebujesz określonej kwoty dochodu, najlepiej skupić się na pracy, która może zaspokoić Twoje potrzeby.

Badania. Zanim zaczniesz rozsyłać szeroką gamę życiorysów i listów motywacyjnych „na dużą skalę”, poznaj firmę, do której zamierzasz aplikować.

• Dowiedz się o kulturze i wartościach firmy, czytając jej misję. Informacje te mogą być pomocne podczas pisania listu motywacyjnego, a także podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
• Dowiedz się o nowych produktach lub usługach firmy. Te informacje zwykle znajdują się w sekcji „aktualności”. Ta sekcja może być również źródłem informacji o działaniach społeczności, w których uczestniczy firma.
• Zobacz sekcję Kariera lub zatrudnianie na stronie internetowej firmy, aby dowiedzieć się, jakich stanowisk szukają. Możesz mieć więcej opcji w innych miejscach pracy lub działach.

Napisz plik aplikacji. Nawet jeśli praca, której szukasz, nie wymaga tradycyjnego CV, nadal powinieneś mieć aktualny profil. Nie tylko dają wgląd w Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także wskazują konkretne projekty, nad którymi pracowałeś lub nagrody, które zdobyłeś. Informacje, które musisz zamieścić w swoim CV, powinny obejmować:

• Twoje aktualne informacje kontaktowe, w tym imię i nazwisko, numer telefonu, adres domowy i adres e-mail.
• Poziom akademicki. Wypisz nazwy szkół, do których uczęszczałeś (zaczynając od najnowszych), kursy i uzyskane tytuły. Możesz dodać program studiów.
• Doświadczenie zawodowe kilka lat temu. Obowiązuje niepisana zasada: każde 10 lat doświadczenia zostanie zapakowane na 1 stronę. Pamiętaj, że przerwy między wakatami będą zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pamiętaj, aby podać datę zatrudnienia, nazwę firmy, stanowisko i krótki opis swoich obowiązków.
• Powiązane umiejętności. To Twoja szansa, aby wymienić umiejętności, które nabyłeś przez lata. Umiejętność obsługi sprzętu biurowego, znajomość obsługi komputerowych systemów operacyjnych i oprogramowania (takiego jak Microsoft Office Suite lub Adobe Creative Suite), szybkość pisania, doświadczenie w bazach danych i informacje Inne istotne informacje powinny być wymienione w dokumentacji.

Skontaktuj się ze swoim pracodawcą, aby zapytać o proces aplikacji. Możesz zostać skierowany do kierownika ds. Zasobów ludzkich. Jeśli szukają pracy, mogą zaprosić Cię do wypełnienia formularza aplikacyjnego lub przesłania CV i listu motywacyjnego pocztą lub e-mailem.Zapisz imię i nazwisko osoby oraz sposoby przyszłego kontaktu.

W razie potrzeby napisz list motywacyjny. Upewnij się, że list został napisany specjalnie dla tej firmy i firmy. Jeśli to możliwe, podaj konkretną zaangażowaną osobę. To pokaże, że spędziłeś czas na szukaniu informacji, a nie tylko na wysyłaniu masowych e-maili do rekruterów. W wiadomości możesz poruszyć następujące tematy:

• Czy kultura i misja firmy są zgodne z Twoimi wartościami.
• Twoja osobista wiedza i doświadczenie uczynią z Ciebie genialnego pracownika na tym stanowisku, jak i dla firmy.
• Co masz nadzieję osiągnąć na tym stanowisku.
• Jakie wyjątkowe talenty musisz wykazać, podejmując tę ​​pracę.
• Co w tej pozycji jest szczególnie interesujące.

Poproś o obiektywną opinię. Poproś znajomego lub krewnego, aby przejrzał Twoje CV i list motywacyjny, aby znaleźć literówki. Mogą wskazywać brakujące lub duplikaty.

• Jeśli to możliwe, zasięgnij porady osoby z tej samej branży, o którą się ubiegasz. Pomocna może być również rozmowa z pracodawcą lub szefem działu HR, ponieważ określili oni kwalifikacje i wymagania kandydata, którego potrzebują.

Zarejestruj te walidatory. Chociaż może nie być konieczne od razu udostępnianie listy walidatorów, nadal powinieneś zapytać ich wcześnie, czy chcą zostać walidatorami w Twojej pracy.

• Powinieneś upewnić się, że masz co najmniej trzy walidatory. W tym co najmniej dwie osoby, które pracowały z Tobą i mają możliwość komentowania Twoich wyników.
• Upewnij się, że dysponujesz najbardziej aktualnymi informacjami o swoich indosantach, w tym ich aktualnych adresach pocztowych i e-mailowych, numerach telefonów, tytułach i firmach.

Rekrutacja. Po dopracowaniu CV i listu motywacyjnego nadszedł czas, aby ubiegać się o tę pracę. Podania o pracę składane są zazwyczaj w trzech następujących formach:

• Bezpośrednie poddanie się. Przynieś torbę z dokumentami zawierającą wszystkie niezbędne dokumenty do zatrudniającej firmy. Powinieneś zapytać ich z wyprzedzeniem o najlepszy czas na przyniesienie dokumentów. Po przyjeździe poproś o spotkanie z kierownikiem działu personalnego i złóż wniosek osobiście. Pomoże im to lepiej Cię zapamiętać. Należy ubrać się profesjonalnie i dobrze się zaprezentować.
• Zgłoszenie online. Ta forma jest bardzo różnorodna. Niektórzy poproszą o wypełnienie dostępnych pól, inni o dołączenie listu motywacyjnego i CV w formacie PDF. Niektóre firmy wymagają od kandydata wysłania dokumentów do działu kadr. Musisz postępować zgodnie z instrukcjami - jeśli poprosi Cię o przedstawienie Twojego profilu bezpośrednio w e-mailu, nie wysyłaj im załączników.
• Aplikuj pocztą. Jeśli zostaniesz o to poproszony, napisz na liście nazwisko pracodawcy lub kierownika ds. Zasobów ludzkich. Pamiętaj, aby uiścić opłatę odpowiadającą wadze wniosku.

Przenieś po wypełnieniu. Sprawdzenie statusu Twojej aplikacji po złożeniu wykaże zainteresowanie pracą i upewni się, że aplikacja trafi do właściwych osób. Natychmiastowe nawiązanie połączenia wydaje się wymagające i denerwujące. Postępuj zgodnie z poniższymi sugestiami, aby się z nimi skontaktować:

• Zwróć uwagę na „ostateczny termin składania podań” o pracę. Większość ofert pracy zamieszczonych online będzie miała termin składania podań. Telefonowanie do pracodawcy przed tą datą może wywołać nadmierne podniecenie i frustrację.
• Jeśli nie masz terminu składania wniosków, najlepiej skontaktować się z nimi tydzień po złożeniu wniosku.
• Bądź przyjazny, dzwoniąc lub wysyłając e-mail do rekrutera lub menedżera HR. Unikaj wymagających stwierdzeń, takich jak „Jeszcze się ze mną nie skontaktowano”. Zamiast tego możesz zapytać: „Czy decyzja została już podjęta?” lub „Czy możesz mi trochę opowiedzieć o terminie rekrutacji?” Zapytaj, czy możesz się z nimi skontaktować, jeśli w ciągu tygodnia nadal nie ma żadnych informacji, jest to uprzejmy sposób na zachowanie proaktywności.

Reklama

Metoda 2 z 2: Uzyskaj ofertę pracy

Ubieganie się o pracę, którą lubisz, to tylko pierwszy krok w serii kroków prowadzących do uzyskania oferty pracy. Przy odrobinie planowania, myślenia i praktyki łatwo przejdziesz selekcję kandydatów na pracodawców.

1. 

   Upewnij się, że wszystkie Twoje dane osobowe online są czyste. Pracodawcy często znajdują informacje o Tobie w Internecie, a wszelkie napotkane negatywne strony mogą Cię odstraszyć.

2. 

   Kiedy zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, ubierz się odpowiednio do stanowiska, o które się ubiegasz. Ubrania, które sprawią, że poczujesz się komfortowo i pewnie, wpłyną na sposób, w jaki zaprezentujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

3. 

   Bądź zwinny. Zaplanuj rozmowę 10-15 minut wcześniej, aby zapobiec korkom lub problemom. Będziesz mieć również kilka dodatkowych minut na przygotowanie się i przejrzenie przyniesionych notatek.

4. 

   Okaż zainteresowanie i entuzjazm w wywiadzie. Bycie pozytywnym i posiadającym wiedzę na temat pracy pokaże, że masz poważne badania, a to da ci duży plus.

5. 

   Użyj notatki. Zapytaj ankietera, czy możesz robić notatki. Notatnik może również uratować Ci życie, jako miejsce do wyszczególnienia swoich osiągnięć i mocnych stron, aby pokazać swoje umiejętności.

6. 

   Wykonaj odpowiedni rytuał. Podziękowanie po wywiadzie to świetny sposób na okazanie pozytywnego nastawienia i wywarcie trwałego wrażenia. Pisz zwięźle i wspomnij, czego się nauczyłeś po rozmowie. Reklama

Rada

• Wypełniając podanie o pracę, musisz być uczciwy.
• Zawsze dziękuj rekruterowi za poświęcenie czasu i rozważenie Twoich kwalifikacji.
• Jeśli zostaniesz odrzucony, zanim podziękujesz ankieterowi, zapytaj, co może pomóc Ci się zmienić i czy są inne podobne prace.
• Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, wyślij mu później podziękowanie.