Zawartość

• Kroki
• Rada
• Ostrzeżenie

Ogólnie rzecz biorąc, łatwo jest obliczyć wynagrodzenie pracownika; Zwykle wystarczy określić stawkę regularnego okresu rozliczeniowego, w którym pracownik pracował i zapłacić odpowiednią kwotę. Zarówno dzienna metoda płatności, jak i metoda% wynagrodzenia są zgodne z prawem federalnym Stanów Zjednoczonych. Rezultat byłby taki sam, gdyby pracownicy otrzymywali tygodniowe wynagrodzenie i często bardzo blisko siebie, gdyby pracownicy otrzymywali miesięczne wynagrodzenie.

Kroki

Metoda 1 z 2: dzienna metoda płatności

1. 

   Określ roczne wynagrodzenie przed opodatkowaniem. Zacznij od oficjalnego rocznego wynagrodzenia pracownika. Podatek nie jest wliczony w tym kroku; Zostaną one odjęte na końcu tej sekcji.

2. 

   
   
   Podziel roczne wynagrodzenie przez liczbę tygodni roboczych w roku. Jest to kwota, którą pracownicy otrzymują w ciągu 1 tygodnia. Użyj rocznego wynagrodzenia przed podatkami i potrąceniami.
   • Dla pracowników pracujących przez cały rok czas pracy wynosi 52 tygodnie.
   • Na przykład pracownik zarabia 30 000 dolarów rocznie; zarobki tygodniowo wynoszą 30 000 ÷ 52 = 576,92 dolarów.

3. 

   
   
   Podziel tygodniowe wynagrodzenie przez liczbę dni roboczych w tygodniu. Jest to dzienne wynagrodzenie lub dzienne zarobki pracownika.
   • Kontynuując powyższy przykład, pracownik z tygodniowym wynagrodzeniem w wysokości 576,92 pracował 5 dni w tygodniu. Dzienna pensja tej osoby wynosi 576,92 ÷ 5 = 115,38 $. "

4. 

   Pomnóż powyższy wynik przez liczbę dni roboczych. Oblicz liczbę dni roboczych przepracowanych w okresie rozliczeniowym, za który rozliczasz się proporcjonalnie. Pomnóż je przez obliczone powyżej stawki dzienne.
   • W naszym przykładzie, jeśli pracownik przepracował 3 dni w proporcjonalnym okresie, jego pensja wynosi 115,38 x 3 = 346,14 USD.

5. 

   
   
   Zwykłe odliczenie podatkowe. Nie zapominaj, że proporcjonalne wypłaty wynagrodzenia są obliczane jak zwykłe wynagrodzenie. Oznacza to, że będziesz musiał odliczyć procent swoich zarobków na podatki, tak jak w przypadku zwykłej wypłaty. Jeśli pracownik ma konto emerytalne lub inne specjalne potrącenia, te potrącenia również się liczą.
   • Jeśli pracujesz w Stanach Zjednoczonych, zapoznaj się z naszym artykułem na temat federalnych potrąceń u źródła, aby uzyskać więcej informacji. Mogą również obowiązywać dodatkowe podatki stanowe.

6. 

   Odszkodowanie dla byłego pracownika podczas urlopu nie jest wykorzystywane. Jeśli pracownik odchodzi z firmy z powodu urlopu lub zwolnienia lekarskiego, pracodawca jest nadal prawnie zobowiązany do zapłaty pracownikowi za ten okres. Użyj tej samej metodologii, aby obliczyć kwotę należną dziennie.
   • Jeśli pracownik w powyższym przykładzie ma 6 dni wolnego, powinien otrzymać dodatkowe 115,38 USD (dzienne wynagrodzenie) za każdy dzień, czyli łącznie 115,38 x 6 = 692,28 USD. la.
   • Podatek u źródła od tej kwoty.
   Reklama

Metoda 2 z 2: Metoda procentowa okresu płatności

1. 

   Zapisz roczne wynagrodzenie pracownika przed opodatkowaniem. Jest to pierwszy krok do ustalenia, ile pieniędzy pracownik zarobi w okresie pracy. Użyj oficjalnego wynagrodzenia, a nie kwoty otrzymanej po opodatkowaniu.

2. 

   Dowiedz się, ile pieniędzy zarabia się w okresie rozliczeniowym. Jest to kwota, którą pracownik otrzymuje w każdym okresie płatności. Jeśli nie masz tych informacji, oblicz je na podstawie tego, ile pracownik zwykle otrzymuje:
   • Miesięczne wynagrodzenie → podzielić roczne wynagrodzenie przez 12
   • Dwa razy w miesiącu → podziel przez 24.
   • Co 2 tygodnie → podziel przez 26.
   • Tygodniowo → podziel przez 52.
   • Na przykład, pracownik ma dochód w wysokości 50 000 dolarów i miesięczną pensję w wysokości 50 000 ÷ 12 = 4166,67 $.

3. 

   Oblicz stosunek liczby dni przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Przyjrzyj się konkretnemu okresowi rozliczeniowemu, na który jesteś podzielony, i oblicz następujące wartości:
   • Wprowadź liczbę dni pracy pracownika (z wynagrodzeniem, które obliczasz).
   • Podziel liczbę dni roboczych w tym okresie rozliczeniowym. Oblicz ostrożnie. Nie zakładaj, że każdy okres rozliczeniowy ma taką samą liczbę dni roboczych.
   • Na przykład pracownik przepracował tylko 14 dni we wrześniu, podczas gdy normalnie pracował 22 dni. Jego stawka za dzień pracy wyniesie /₂₂.

4. 

   Pomnóż ten współczynnik przez wynagrodzenie wypłacane w danym okresie. Z tych obliczeń dowiesz się dokładnie, ile zapłacisz pracownikowi.
   • Na przykład pracownik, który zarabia 4 166,67 USD miesięcznie, ale we wrześniu pracuje tylko 14 dni zamiast 22 dni, otrzyma następujące podzielone wynagrodzenie. 4166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Odliczenie podatku. Oblicz wszelkie podatki dochodowe, odliczenia emerytalne i inne określone potrącenia, którymi normalnie obciążałbyś tego pracownika.

6. 

   Wypłata dla pracowników za zwolnienie lekarskie i urlop. W takich przypadkach pracodawca jest często zobowiązany do zapłacenia gotówką za czas urlopu, którego pracownik nie spędził zgodnie z prawem. Wypłacaj pracownikom regularne wynagrodzenie za ten okres, korzystając z tej samej metody proporcjonalnej opisanej powyżej.
   • Na przykład, jeśli pracownik z powyższego przykładu ma łącznie 7 płatnych urlopów, otrzyma dodatkową kwotę 4166,67 x /₂₂ = 1325,76 USD.
   • To odszkodowanie jest również opodatkowane, podobnie jak zwykłe wynagrodzenie.
   Reklama

Rada

• W przypadku pracowników godzinowych nie ma potrzeby stosowania powyższej metody. Po prostu pomnóż swoje wynagrodzenie za godzinę przez liczbę godzin przepracowanych w okresie rozliczeniowym. Wynagrodzenie godzinowe dla pracowników również podlega jak zwykle potrąceniom podatkowym.
• Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych jest również obliczane w taki sam sposób, jak wynagrodzenie proporcjonalne, jak powyżej.
• Nie zapominaj, że wiele stanów ma własne przepisy dotyczące podatków / podatku dochodowego, które są poza prawem federalnym. Jeśli wynagrodzenie proporcjonalne podlega opodatkowaniu, należy je również odliczyć, aby określić kwotę wypłacaną pracownikowi.

Ostrzeżenie

• W Stanach Zjednoczonych pracownik najemny może być rozliczany proporcjonalnie tylko na określonych warunkach, najczęściej wtedy, gdy zatrudnienie zaczyna się lub kończy w połowie okresu rozliczeniowego. Nie możesz zmniejszyć ich wynagrodzenia z powodu skróconych godzin.
• Pracodawcy mogą być zmuszeni do stawienia się w sądzie z możliwością płacenia pracownikom niższych kwot. Najlepiej jest używać jednej metody dla wszystkich proporcjonalnych pracowników.