Autor:
Joan Hall
Data Utworzenia:
4 Luty 2021
Data Aktualizacji:
1 Lipiec 2024
Zawartość
Zarządzanie personelem (HR) to bardzo szeroki rodzaj działalności. Specjaliści PM opracowują systemy motywacyjne i wynagradzania, odpowiadają za dystrybucję świadczeń, zapewniają bezpieczeństwo pracy, zatrudniają i zwalniają pracowników, zapewniają szkolenia pracownikom i menedżerom oraz są odpowiedzialni za rozpowszechnianie ważnych informacji w całej firmie. W rzeczywistości praca ta obejmuje tak wiele obszarów, że niektórzy specjaliści PM potrzebują pomocy w rozpoczęciu pracy w tym obszarze lub poszerzeniu wiedzy na jego temat. Oto kilka przykładów tego, jak możesz zdobyć doświadczenie w PM.
Kroki
1 Znajdź staż w dziale HR. Ponieważ staż jest przeznaczony dla osób, które chcą zdobyć doświadczenie w określonej dziedzinie, dla wielu jest to pierwszy krok w nauce zarządzania zasobami ludzkimi. Ponieważ w dziale HR dominuje praca administracyjna, większość dużych i średnich działów regularnie zatrudnia stażystów. 
2 Poszukaj pracy w swojej obecnej firmie. Nawet jeśli masz już pracę, w Twoim dziale HR mogą pojawić się wakaty. Skontaktuj się z menedżerem HR i zapytaj, czy potrzebuje pomocy. Nie wszystkie projekty wykorzystują poufne informacje, dzięki czemu możesz zdobyć pełne doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi i dużo dowiedzieć się o firmie, w której pracujesz. Jeśli już pracujesz w dziale HR swojej firmy, zgłoś się do pomocy innym działom.Na przykład, jeśli pracujesz w Departamencie Świadczeń, możesz zaoferować pomoc Departamentowi Zatrudnienia w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami podczas wydarzeń związanych z wyborem kariery. 
3 Wolontariusz w organizacjach non-profit (NPO). Większość małych grup non-profit nie ma kadry zarządzającej HR i nie ma szczególnych wymagań dotyczących zatrudniania stażystów. Jeśli chcesz pracować za darmo, aby zdobyć doświadczenie w PM, wolontariat może pomóc Ci zdobyć więcej doświadczenia niż praca jako nowy rekruter. 
4 Rozważ pracę jako asystent administracyjny ds. zasobów ludzkich. Ponieważ na PM zawsze jest dużo papierkowej roboty, w działach HR zazwyczaj jest kilka stanowisk administracyjnych. Wiele osób, dążących do kariery w PM, jest bardziej skłonnych do zdobycia wyższego stanowiska, ale częściej awansują osoby, które zaczynają pracę z niższych stanowisk. Wielu specjalistów PM zaczynało jako pracownik biurowy lub sekretarka. 
5 Znajdź pracę w agencji pracy. Agencje pracy tymczasowej mogą być świetnym sposobem na zdobycie doświadczenia w dziedzinach ściśle związanych z PM. Agencje rekrutacyjne oceniają, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, rekrutują i udostępniają szeroką gamę kandydatów na wszelkiego rodzaju stanowiska, dlatego doświadczenie w tym obszarze może pomóc w znalezieniu pracy w dziale HR dużej firmy. W przeciwieństwie do HR, agencje rekrutacyjne często zatrudniają osoby ze sprzedażą lub niedawnymi absolwentami i nie wymagają doświadczenia PM. 
6 Dołącz do organizacji zatrudniającej specjalistów PM. Współpracując z profesjonalistami HR, możesz mieć nowe możliwości. Wiele wolnych miejsc pracy nie jest ogłaszanych, ale możesz dowiedzieć się o nich poprzez kontakty. Współpracując z profesjonalistami i regularnie uczestnicząc w spotkaniach i wydarzeniach, możesz spotkać osoby poszukujące specjalistów PM. Większość organizacji PM organizuje coroczne konferencje, na których specjaliści PM mogą pomóc Ci dowiedzieć się więcej o tej specjalności. 
7 Uzyskaj certyfikat specjalisty PM. Na przykład w Stanach Zjednoczonych istnieje Instytut Certyfikacji Zasobów Ludzkich (HRCI), który ma 4 programy: Specjalista ds. Zasobów Ludzkich, Starszy Specjalista ds. Zasobów Ludzkich, Międzynarodowy Specjalista ds. Zasobów Ludzkich i zarządzanie personelem w stanie Kalifornia. Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Stanach Zjednoczonych oferuje szeroki zakres możliwości edukacyjnych, w tym kursy szkolące profesjonalistów na różnych poziomach certyfikacji. 
8 Czat online z osobami zaangażowanymi w PM. W Internecie istnieje wiele zasobów, takich jak różne blogi, grupy na Facebooku i LinkedIn, a także Twitter, które pozwalają na łączenie się z innymi profesjonalistami w tej dziedzinie. Wiele stowarzyszeń PM zapewnia możliwość skontaktowania się z nimi online, niezależnie od Twojej lokalizacji. Na przykład Towarzystwo Zasobów Ludzkich ma na swojej stronie internetowej sekcję o nazwie „Dyskusja PM”, która umożliwia użytkownikom dyskutowanie na różne tematy związane z PM. 
9 Przygotuj się na rozpoczęcie od różnych obszarów PM. Zarządzanie zasobami ludzkimi to zawód o szerokim spektrum działań, od tworzenia systemów motywacyjnych i wynagradzania po zatrudnianie pracowników. Większość specjalistów ds. PM (szczególnie tych, którzy odnieśli wielkie sukcesy zawodowe) pracowała w kilku z tych obszarów na pewnym etapie swojej kariery. Najczęściej pracę w dziale świadczeń łatwiej znaleźć jesienią, kiedy działy PM są gotowe na przyjęcie nowych specjalistów. Działy HR są zwykle najbardziej zajęte na początku roku podatkowego i po wakacjach, kiedy rośnie zatrudnienie, więc jest to najlepszy czas na wolontariat.Dział ekonomii ds. pracy i wynagrodzeń zwykle wyznacza okresy na przegląd systemów wynagrodzeń organizacji, więc ustalenie terminu takiej zmiany pomoże ci wybrać odpowiedni moment na zaoferowanie swoich usług i zdobycie niezbędnego doświadczenia.
