Zawartość

• Do kroku
• Metoda 1 z 3: Bycie uczciwym jako szef
• Metoda 2 z 3: Uczciwość jako nauczyciel
• Metoda 3 z 3: Bycie sprawiedliwym jako rodzic
• Porady

Sprawiedliwość to bardzo osobista koncepcja, która oznacza tyle samo, co robienie tego, co właściwe, czy robienie tego we właściwy sposób. Jest postrzegana jako trudna do uzyskania cecha, wyjątkowa zarówno w odniesieniu do liderów, jak i relacji. Oczywiście nie możesz podzielić świata na czarny lub biały, na dobro lub zło, ale możesz poprawić swoją własną sprawiedliwość, dając ludziom wokół siebie czas i uwagę, na jaką zasługują.

Do kroku

Metoda 1 z 3: Bycie uczciwym jako szef

1. Zapewnij wszystkim swoim pracownikom te same standardy. Oczywiście trudno jest nie okazywać preferencji w miejscu pracy. Być może jest taki pracownik, który zawsze cię słucha, komplementuje i podaje domowe wypieki, podczas gdy ktoś inny jest o wiele fajniejszy i bardziej odległy. Nie oznacza to, że sprawiedliwe jest również zwolnienie zaprzyjaźnionego pracownika godzinę wcześniej, a mniej sympatycznemu pracownikowi dłuższą pracę. Jeśli naprawdę chcesz być uczciwy, musisz krytycznie spojrzeć na własne uprzedzenia i upewnić się, że wszyscy pracownicy są traktowani jednakowo.
   • Zadaj sobie pytanie, dlaczego tak naprawdę wolisz konkretnego pracownika.Jeśli dzieje się tak, ponieważ uważasz, że Twoi mniej kochani pracownicy nie wkładają wystarczająco dużo wysiłku w swoją pracę, lepiej z nimi o tym porozmawiać, niż być dla nich bardziej surowym.
   • Jeśli jasno określisz swoje preferencje, pracownicy, którzy nie będą Ci sprzyjać, poczują się niesprawiedliwie potraktowani. Może to wywołać u nich złość lub zgorzknienie. Uczciwość sprzyja tworzeniu pozytywnego i wspierającego środowiska pracy - posiadanie bliskich zniechęca.
2. Stanowić dobry przykład. Jeśli chcesz być uczciwym szefem, musisz stać się wzorem do naśladowania dla swoich pracowników. Możesz być przykładem tego, co chciałbyś od nich zobaczyć w zakresie ciężkiej pracy, entuzjazmu i dobrej współpracy. Jeśli powiesz coś swoim pracownikom, a następnie postąpisz w zupełnie odwrotny sposób, nie będą Cię szanować i poczują się niesprawiedliwie potraktowani. Więc jeśli chcesz być uczciwy, nie możesz być surowy wobec swoich pracowników, jednocześnie chroniąc siebie.
   • Jeśli powiesz swoim pracownikom, że ważne jest, aby przybyli do pracy punktualnie o 9 rano, a potem konsekwentnie spóźniali się o pół godziny, pracownicy nie uznają, że słuszne jest udzielanie im reprymendy za spóźnienie.
   • Jeśli karcisz pracownika za leniuchowanie w godzinach pracy, podczas osobistych rozmów telefonicznych lub rozmawiania w kuchni przez całe popołudnie, najwyraźniej nie okazujesz sprawiedliwości.
   • Jeśli Twoi pracownicy uważają, że nie jesteś sprawiedliwy, istnieje większe prawdopodobieństwo, że się im przeciwstawisz.
3. Ustanów zasady. Innym sposobem na bycie uczciwym szefem jest krystalicznie jasne określenie zasad. W wielu przypadkach, gdy pracownicy czują, że mają niesprawiedliwego szefa, dzieje się tak dlatego, że nie rozumieją jego oczekiwań. Jeśli masz określone limity tego, co powinni produkować Twoi pracownicy, wyraź to oczekiwanie, a nie tylko złość się lub rozczarowanie, jeśli nie spełnią Twoich oczekiwań. Jeśli masz określone cele związane z nowym produktem, zapisz je, aby Twoi pracownicy wiedzieli, czego chcesz i nie musieli uprawiać hazardu.
   • Im lepiej zdefiniujesz swoje oczekiwania, tym jaśniejsze będą Twoje zasady. Jeśli masz kartkę papieru, e-mail, raport lub inny dokument, do którego możesz skierować swoich pracowników, gdy mają pytania dotyczące tego, czego od nich oczekujesz, Twoje zasady będą bardziej sprawiedliwe i mniej arbitralne.
   • Jeśli zmienisz swoje zasady lub oczekiwania, uczciwie jest powiadomić o tym swoich pracowników z wyprzedzeniem, zamiast później ich zaskakiwać. Docenią twoją uczciwość i poczują, że jesteś sprawiedliwy.
4. Nie ulegaj własnym preferencjom. Jeśli naprawdę chcesz być uczciwy, będziesz musiał zachować jak największą obiektywność podczas zatrudniania lub zwalniania pracowników, przydzielania obowiązków i projektów lub gdy po prostu pracujesz. Nie możesz po prostu zatrudniać ludzi, którzy są najbardziej podobni do ciebie, ale musisz znaleźć najbardziej odpowiednią osobę. I nie możesz po prostu zwolnić kogoś, ponieważ go nie lubisz, ale tylko wtedy, gdy nie zachowuje się dobrze. Ważne jest, aby patrzeć na siebie i upewnić się, że wykonujesz swoją pracę uczciwie.
   • Oczywiście nie można być całkowicie bezstronnym lub bezstronnym. Ale jeśli nauczysz się regularnie sprawdzać siebie podczas procesu decyzyjnego, możesz stawać się coraz bardziej sprawiedliwy. Jeśli wolisz konkretnego kandydata, zadaj sobie pytanie, czy wynika to z tego, że ta osoba jest najbardziej odpowiednia, czy też dlatego, że ten kandydat wyraził najwięcej komplementów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli jesteś niezadowolony z raportu napisanego przez jednego z pracowników, zadaj sobie pytanie, czy dzieje się tak dlatego, że nie zgadzasz się z tym pracownikiem.
5. Daj swoim pracownikom głos. Chociaż Ty jako szef możesz określać zasady, równie sprawiedliwe jest, jeśli Twoi pracownicy również mają możliwość wyrażenia opinii. Znajdź czas, aby porozmawiać z nimi indywidualnie, poproś o informacje zwrotne, jeśli to konieczne, i wyjaśnij, że zależy Ci na tym, co myślą i jak się czują. Słuchając swoich pracowników, możesz stworzyć uczciwe i płynne miejsce pracy bez przytłaczania.
   • Jeśli poświęcisz czas swoim pracownikom, zaczną cię postrzegać jako bardziej sprawiedliwego. Nie udawaj, że jesteś zbyt zajęty, aby porozmawiać ze swoimi pracownikami, raczej postaraj się usłyszeć, co mają do powiedzenia o tym, jak działa firma. Dzięki temu czują się słyszani, a tym samym lepiej w miejscu pracy.
   • Jeśli nieustannie ustalasz zasady i polecenia, nie biorąc pod uwagę wiedzy i pomysłów swoich pracowników, możesz zbudować sobie reputację niesprawiedliwego szefa. Oczywiście są chwile, kiedy tylko Ty możesz wiedzieć, co jest najlepsze dla Twojej firmy. Nie możesz pozwolić swoim pracownikom prowadzić biznesu. Ale jeśli wiesz, że pracownik dobrze rozumie konkretną sytuację i zdecydujesz się go zignorować, może się to wydać niesprawiedliwe.
6. Przeproś za swoje błędy. Możesz być szefem, ale to nie znaczy, że nigdy nie popełnisz błędów. Jeśli potraktowałeś jednego ze swoich pracowników niezgodnie z prawem, jeśli popełniłeś błąd lub popełniłeś błąd w miejscu pracy, sprawiedliwe jest przeproszenie za to. Odsuwając na bok własne błędy, Twoi pracownicy uznają, że stawianie im poprzeczki jest niesprawiedliwe, podczas gdy Ty nie odpowiadasz za własne błędy.
   • Jeśli popełniłeś duży błąd, który dotyczy więcej niż jednego pracownika, być może będziesz musiał zebrać zaangażowanych i przeprosić grupę. Posiadanie reputacji pewnego siebie i postępowego szefa jest o wiele lepsze niż udawanie, że nigdy nie popełnia się błędów. Jeśli Twoi pracownicy widzą, że masz silne poczucie moralności, jest bardziej prawdopodobne, że uznają Cię za sprawiedliwego.
7. Nie pozwól, by sprawiedliwość cię wyczerpała. Bycie uczciwym szefem jest oczywiście ważne, jeśli chcesz, aby Twój pracownik był zadowolony, a Twoja firma działała sprawnie. Jednak badanie pokazuje, że „uczciwość” - polegająca na eliminowaniu uprzedzeń w sytuacjach z pracownikami, przyjmowaniu opinii zwrotnych, unikaniu chodzenia na skróty itd. - może powodować zmęczenie psychiczne menedżerów. Chociaż nadal musisz być uczciwy, oczywiście musisz również upewnić się, że twoje dążenie do sprawiedliwości nie powoduje przemęczenia. W takim przypadku nie możesz już w ogóle podejmować dobrych decyzji dla swojej firmy. Sprawiedliwość jest ważna, ale także poświęcenie czasu na relaks.
   • Aby uniknąć zmęczenia, odpocznij, jedz energiczne obiady, rób dużo przerw w ciągu dnia pracy i staraj się nie myśleć za dużo o swojej pracy po godzinie 19:00. W ten sposób możesz z entuzjazmem pozostać prawym szefem.

Metoda 2 z 3: Uczciwość jako nauczyciel

1. Daj każdemu szansę zabrania głosu. Jeśli chcesz być uczciwym nauczycielem, musisz jasno powiedzieć, że szanujesz opinie i pomysły wszystkich swoich uczniów. Jeśli dasz tym samym trzem uczniom przewracanie się w kółko lub nie zwracasz uwagi na komentarze ucznia, który boryka się bardziej niż reszta, możesz zyskać reputację niesprawiedliwego. Jeśli nie dasz nieśmiałym lub mającym problemy uczniom możliwości rozmowy, poczują się niesprawiedliwie potraktowani i dlatego nie będą chcieli aktywnie uczestniczyć w twoich lekcjach.
   • Zapewniasz lepsze wrażenia z nauczania wszystkim swoim uczniom, pozwalając na wykładanie szerokiej gamy opinii. To niesprawiedliwe, gdy tylko dajesz swoim ulubionym uczniom szansę na wyrażenie siebie.
   • Poćwicz zwracanie się do uczniów, którzy nie podnieśli rąk i prosząc ich o opinię. Chociaż zawsze powinieneś uważać na niechętnych uczniów, możesz dać im poczucie odpowiedzialności, regularnie dając im głos w klasie.
2. Bądź świadomy tego, jak reagujesz na każdego ucznia. Możesz myśleć, że jesteś uczciwy w klasie, ale jeśli cofniesz się o krok, może się okazać, że nie odpowiadasz uczciwie każdemu uczniowi. Idealnie byłoby, gdybyś był otwarty na to, co każdy uczeń ma do powiedzenia, czekał wystarczająco długo, aż każdy z nich odpowiedział, i przekazywał pozytywne komentarze i zachęty wszystkim swoim uczniom. W drodze do domu zastanów się, jak zareagowałeś na każdego z uczniów i czy mogłeś zrobić coś bardziej sprawiedliwego.
   • Możesz nawet poprosić innego nauczyciela, aby cię obserwował i udzielił szczerej informacji zwrotnej. Może się okazać, że z niektórymi uczniami spędzasz dwa razy więcej czasu, ignorując innych. Chociaż niektórzy uczniowie naprawdę potrzebują więcej pomocy niż inni, sprawiedliwe jest poświęcenie wszystkim swoim uczniom trochę czasu i uwagi.
3. Znajdź w każdym coś godnego pochwały. Jeśli naprawdę chcesz być prawy, musisz nauczyć się dostrzegać dobro w każdym uczniu. Może masz ucznia, który punktuje tak źle, że wydaje ci się, że możesz tylko krytykować. W takim przypadku musisz bardzo ciężko pracować, aby znaleźć w tym uczniu coś godnego pochwały, na przykład jej oko do szczegółów lub umiejętność współpracy. Jako uczciwy nauczyciel musisz pokazać każdemu uczniowi, że zasługuje na wszystko, co najlepsze.
   • Poświęć trochę czasu, aby porozmawiać z każdym uczniem indywidualnie i pokazać uczniom z problemami, że oni również mają swoje mocne strony.
   • Komplementowanie uczniów sprawia, że ​​czują się lepiej, o ile upewnisz się, że w pewnym momencie komplementujesz wszystkich. Z drugiej strony publiczne osłabianie uczniów może zaszkodzić ich pewności siebie i dlatego jest niesprawiedliwe.
4. Podaj uczciwe liczby. Czasami trudno jest wystawiać uczciwe oceny, jeśli masz już ustalone oczekiwania, co do tego, którzy uczniowie dobrze sobie radzą, a którzy zawsze dostają szóstą klasę. Mimo to powinieneś czytać każdy artykuł, jakbyś nie miał pojęcia, kto go napisał. Dobrze jest też przestrzegać określonych wymagań, aby oceny nie były oparte na własnych kaprysach lub „odczuciach”, ale na tym, czy spełniasz wymagania. Dawanie uczciwych ocen jest jedną z najważniejszych cech uczciwego nauczyciela.
   • Spróbuj poświęcić mniej więcej tyle samo czasu na każdy element pracy. Nie dawaj uczniom, którzy wykonują dobrą robotę, więcej czasu niż tym, którzy mogą skorzystać z informacji zwrotnych.
   • Nie próbuj zaszufladkować uczniów. Uczeń, który zwykle dostaje siódemki, może naprawdę wystarczyć na dziewiątkę, a jeśli nie dostrzeżesz większego wysiłku na papierze z wyższą oceną, ten uczeń i tak pomyśli, że i tak nie może być lepszy.
5. Pamiętaj, że uczciwość to nie to samo, co równe traktowanie wszystkich. Każde dziecko jest inne i ma inne mocne i słabe strony. Jeśli przestrzegasz swoich zasad i zwracasz się do różnych dzieci, nie trać z oczu tego, kim są jako jednostki, a jednocześnie staraj się być uczciwy. Oczywiście poznanie każdego z twoich uczniów - i ich rodziców - wymaga więcej pracy, ale właśnie ten krok może uczynić cię uczciwym i uczciwym nauczycielem.
   • Na przykład, jeśli dziecko zapomniało o swojej pracy domowej w domu po raz pierwszy, podczas gdy ktoś inny robi to po raz piąty, nie powinieneś traktować tych uczniów jednakowo.
   • Spróbuj skupić się na przyczynach czyjegoś zachowania, gdy uczeń nęka, nie usprawiedliwiając się złym zachowaniem. Możesz wiedzieć, że studentka ma trudności z rozwodem rodziców i dlatego czasami źle się zachowuje. Taka wiedza może pomóc Ci w pracy z uczniem nad jego sukcesem.
6. Unikaj kochanych. Czasami trudno jest nie mieć faworytów jako nauczyciel, ale ważne jest, aby unikać stronniczości jako lidera klasy, na ile to możliwe. Nawet jeśli konkretny uczeń ciężko pracuje i dobrze cię traktuje, nie możesz pozwolić sobie na zasypywanie tego ucznia komplementami, jednocześnie pozwalając innym uczniom - którzy również potrzebują twojej uwagi - w dół. Jeśli masz trudnego ucznia, zawsze rozmawiaj z nim indywidualnie. Nie możesz sobie pozwolić na mówienie niemiłych rzeczy temu uczniowi w klasie.
   • Posiadanie ukochanych buduje reputację kogoś, kto nie traktuje uczniów sprawiedliwie. W ten sposób uczniowie stracą do Ciebie szacunek.
   • Dzieci, które nie należą do twoich ulubionych, mogą się zniechęcić i przestać próbować w klasie, ponieważ czują, że i tak nie mogą niczego osiągnąć.

Metoda 3 z 3: Bycie sprawiedliwym jako rodzic

1. Bądź wyrozumiały. Jedną z najważniejszych cech prawego rodzica jest zrozumienie. Jeśli chcesz odnieść sukces jako rodzic, musisz zrobić wszystko, co w Twojej mocy, aby naprawdę zrozumieć, co dzieje się w umyśle Twojego dziecka, co dzieje się w szkole i jakie są jego relacje z przyjaciółmi. Jeśli Twoje dziecko źle się zachowuje, często dzieje się tak z powodów, które nie są od razu oczywiste. Będziesz więc musiał spróbować postawić się na miejscu swojego dziecka, aby zrozumieć sytuację.
   • Zanim nałożysz karę lub przepis, zastanów się dokładnie, jak może to wpłynąć na Twoje dzieci. Przed podjęciem działań sprawiedliwe jest rozważenie, jak czują się Twoje dzieci.
2. Posłuchaj, czego potrzebują Twoje dzieci. Jeśli chcesz być prawym rodzicem, ważne jest, aby słuchać swoich dzieci. Możesz pomyśleć, że Twoje dziecko po prostu źle się zachowywało i może być przez to zirytowane, ale często problem tkwi głębiej. Jeśli naprawdę chcesz być szczery ze swoim dzieckiem, porozmawiaj z nim o tym, co się dzieje i dlaczego Twoje dziecko zachowuje się w ten sposób w domu lub w szkole. To sprawia, że ​​jesteś bardziej sprawiedliwy i może ujawnić źródło problemu.
   • Słuchając swoich dzieci, pokazujesz również, że ci zależy i że robisz wszystko, co w twojej mocy, by nie tylko wymyślać zasady, ale naprawdę rozumieć, co robią.
   • Oczywiście zawsze mogą być takie dni, kiedy będziesz po prostu zbyt zmęczony, aby słuchać. Mimo to ważne jest, aby dać swoim dzieciom czas, na jaki zasługują, i abyś naprawdę usłyszał, co mają do powiedzenia. Odłóż telefon służbowy lub komputer i poświęć dzieciom tyle uwagi, ile potrzebują.
3. Daj kilkoro dzieci to, czego potrzebują. Bycie uczciwym nie oznacza równego traktowania wszystkich dzieci; oznacza to, że musisz traktować ich sprawiedliwie. Jedno z twoich dzieci może być bardziej żywiołowe niż drugie lub bardziej kapryśne niż drugie, lub może mieć większe trudności w szkole niż drugie. Jako prawy rodzic poświęcasz każdemu dziecku uwagę, której potrzebuje i ustalasz zasady i wytyczne, które są odpowiednie dla każdego z twoich dzieci.
   • Każde dziecko jest wyjątkowe, więc traktowanie każdego dziecka jednakowo. Zamiast tego zwracaj uwagę na to, czego naprawdę potrzebują Twoje dzieci i staraj się to zapewnić.
4. Nie mów swoim dzieciom, że „życie nie jest sprawiedliwe”. Wielu rodziców używa tego wyrażenia jako wyjścia, gdy są sfrustrowani swoimi dziećmi, ale lepiej tego unikać. Dzieje się tak, ponieważ stwarza to dzieciom mniejsze oczekiwania co do świata, a to może powodować, że stają się bardziej pesymistyczne. Więc jeśli twoje dziecko "to niesprawiedliwe!" nie odpowiadaj „tak, życie jest niesprawiedliwe!”, ale spróbuj wyjaśnić swoje wybory i daj dziecku przestrzeń do omówienia swoich uczuć.
   • Chociaż najlepiej jest unikać „życia nie jest sprawiedliwe”, powinno być również jasne, że świat nie dotyczy twoich dzieci. Oczywiście chcesz, aby Twoje dzieci czuły się tak, jakby mogły się rozwijać we względnie zachęcającym świecie, ale nie chcesz, aby były rozpieszczane i myśleć, że mogą dostać, co chcą.
5. Jasno określ zasady obowiązujące w gospodarstwie domowym. Jako prawy rodzic musisz jasno określić swoje oczekiwania wobec swoich dzieci. Daj im więc znać, kiedy muszą być w domu, jak długo mogą oglądać telewizję, czego oczekujesz od nich w szkole i jakie obowiązki mają codziennie do wykonania. Po ustaleniu zasad musisz konsekwentnie się z nimi obchodzić i jasno określić, że wszystkie Twoje dzieci muszą spełniać ten standard. Zmieniając regułę, wyjaśnij swoje rozumowanie, aby nie zaskoczyć dzieci nieprzyjemnie.
   • Przypominanie dzieciom o zasadach panujących w domu to jeden z najłatwiejszych sposobów na zachowanie uczciwości. Jeśli wpadną w kłopoty z powodu czegoś, o czym nie wiedzieli, że jest niedozwolone, są bardziej skłonni narzekać, że jest to „niesprawiedliwe”.
   • Oczywiście, jeśli masz dzieci w różnym wieku o więcej niż kilka lat, to normalne jest, że starsze dziecko ma więcej przywilejów niż młodsze. Wyjaśnij to tak jasno, jak to możliwe, aby młodsze dziecko nie miało wrażenia, że ​​jesteś przypadkowy lub nie masz preferencji.
6. Bądź dobrym wzorem do naśladowania. Jako prawy rodzic musisz robić to, co mówisz, aby dzieci widziały, że warto przestrzegać twoich zasad. Oczywiście będą zasady, które cię nie dotyczą, takie jak wczesne kładzenie się spać, ale jeśli spodziewasz się pewnych zachowań od swoich dzieci, najlepiej okazywać takie zachowanie samemu, jeśli chcesz wyglądać na sprawiedliwego.
   • Jeśli mówisz swoim dzieciom, aby były przyjazne dla innych, a następnie traktowałeś sąsiadów lub nieznajomych bez szacunku lub mówisz dzieciom, aby posprzątały, gdy sam zostawiasz bałagan, wysyłasz mieszane sygnały i dezorientując swoje dzieci.
   • Twoje dzieci nie powinny myśleć, że jesteś hipokrytą, jeśli chodzi o tworzenie zasad, których nie przestrzegasz.

Porady

• Jeśli chcesz być uczciwy w miejscu pracy, przestrzegaj przepisów prawa pracy. Prawo pracy ma na celu promowanie uczciwości i zapobieganie dyskryminacji ze względu na rasę, płeć i inne czynniki. Twoje decyzje będą łatwiejsze, jeśli będziesz przestrzegać tych przepisów, a ich łamanie jest często nielegalne.