Autor:
Peter Berry
Data Utworzenia:
15 Lipiec 2021
Data Aktualizacji:
1 Lipiec 2024
Zawartość
Podwyżki wynagrodzeń mogą przybierać różne formy. Może dostaniesz podwyżkę, awans lub zaakceptujesz zupełnie nową i lepiej płatną pracę. Niezależnie od tego, powinieneś wiedzieć, jak obliczyć określoną podwyżkę procentową na podstawie starej pensji. Ponieważ statystyki dotyczące inflacji i kosztów utrzymania są często wyrażane w procentach, obliczenie procentowego wzrostu wynagrodzeń może pomóc w porównaniu wzrostu z innymi czynnikami, takimi jak inflacja. Dowiedz się, jak obliczyć procentowy wzrost wynagrodzenia, a także pomoże Ci porównać swoje wynagrodzenie z innymi w Twojej branży.
Kroki
Część 1 z 2: Oblicz procent wzrostu wynagrodzenia
Odejmij starą pensję od nowej pensji. Powiedzmy, że zarabiasz 45 000 $ rocznie na swojej starej pracy i akceptujesz nowe stanowisko z dochodem w wysokości 50 000 $ rocznie. Oznacza to, że odejmujesz 45 000 USD od 50 000 USD. Mamy 50 000 - 45 000 $ = 5 000 $.- Jeśli otrzymujesz stawkę godzinową i nie znasz swojego całkowitego rocznego dochodu, po prostu odejmij swoją starą stawkę godzinową od nowej. Na przykład, jeśli stara stawka godzinowa wynosi 14 USD za godzinę, a nowa pensja to 16 USD za godzinę, wówczas masz 16 USD - 14 USD = 2 USD.
Podzielić różnicę przez starą pensję. Aby obliczyć przyrost w procentach, należy najpierw obliczyć liczbę dziesiętną. Aby uzyskać ułamek dziesiętny, podziel różnicę obliczoną w kroku 1 przez stare wynagrodzenie.- Korzystając z przykładu z kroku 1, podziel 5000 USD przez 45 000 USD. Mamy 5000 USD / 45 000 USD = 0,111.
- Jeśli obliczasz procentową podwyżkę stawki godzinowej, użyj tej samej metody. Biorąc na przykład powyższą podwyżkę stawki godzinowej, mamy 2 $ / 14 $ = 0,143
Pomnóż liczbę dziesiętną przez 100. Aby zamienić ułamek dziesiętny na procent, po prostu pomnóż go przez 100. W powyższym przykładzie pomnożysz 0,111 przez 100. Mamy 0,11 x 100 = 11,1%, co oznacza wzrost nowej pensji w wysokości 50 000 USD. około 111,1% Twojej poprzedniej pensji w wysokości 45 000 USD, czyli innymi słowy wzrost pensji o 11,1%.- W przykładzie stawki godzinowej mnożymy również dziesiętne przez 100. Mamy 0,143 x 100 = 14,3%.
- Aby dokładnie sprawdzić obliczenia, pomnóż stare wynagrodzenie lub starą stawkę godzinową przez wzrost procentowy. Na przykład 45 000 x 1111 to 49 995 $ po zaokrągleniu do 50 000 $. Podobnie mamy 14 $ x 1143 = 16,002 $.
Rozważ dodatkowe korzyści, jeśli takie istnieją. Jeśli porównujesz pracę w nowej firmie zamiast podwyżki lub awansu w obecnej, wynagrodzenie to tylko część ogólnego zestawu świadczeń, które musisz wziąć pod uwagę. Będziesz musiał wziąć pod uwagę wiele innych czynników, które przede wszystkim określają Twoje dodatkowe korzyści. Oto kilka ważnych czynników:
- Świadczenia / składki ubezpieczeniowe - jeśli obie oferty pracy zapewniają ochronę pracowniczą, należy porównać świadczenia w ramach planu. Podejmując decyzję, musisz również obliczyć, ile ubezpieczenia (jeśli w ogóle) jest potrącane z twojego wynagrodzenia. Zakładając wzrost płatności o 100 $ miesięcznie do 200 $ miesięcznie na świadczenia z tym samym świadczeniem, zostanie częściowo potrącony z podwyżki twojego wynagrodzenia. Musisz również wziąć pod uwagę zakres ubezpieczenia (czy obejmują koszty dentystyczne lub okulistyczne?), Całkowity roczny zakres polisy, za który musisz zapłacić itp.
- Premie lub prowizje - Nawet jeśli nie jest to część wynagrodzenia podstawowego, pamiętaj o dodaniu premii i / lub prowizji w obliczeniach. Nowa pensja może przynieść większe dochody, ale zakładając, że Twoja obecna praca ma kwartalną premię, czy wysokie wynagrodzenie nadal ma sens? Pamiętaj, że kwota premii nie jest stabilna, ponieważ zależy od Twoich wyników i / lub wyników firmy.
- Plan emerytalny - Większość firm w USA obsługuje plan emerytalny 401k, który pozwala na przelanie części niezapłaconych zarobków na super. Opierając się na zaangażowaniu pracowników, wiele firm wspiera pewien procent ich emerytury 401 tys. Jeśli Twoja obecna firma nie wspiera tej kwoty, a nowa firma 6%, na pewno będziesz musiał wziąć pod uwagę kwotę dodaną do tego funduszu.
- Świadczenia - musisz również wziąć pod uwagę niektóre zawody, które mają polisę emerytalną dla swoich pracowników, ponieważ kontynuują oni pracę przez określone lata. Jeśli twoja obecna praca ma atrakcyjne emerytury po 25 latach pracy, ale twoja nowa praca nie zapewnia takiej wypłaty, powinieneś to również rozważyć. Wyższa roczna pensja daje więcej pieniędzy z góry, ale warto też zastanowić się, ile długoterminowego dochodu przynosi każda praca. Należy jednak pamiętać, że korzyści nie są obecnie tak powszechne. Nadal istnieją, ale ludzie nie zawsze płacą zgodnie z oczekiwaniami. W niektórych przypadkach emerytury są źle zarządzane i dla emerytów pozostaje niewiele lub nic.
Część 2 z 2: Określenie związku między wzrostem wynagrodzeń a inflacją
Zrozumieć inflację. Inflacja to wzrost cen towarów i usług, co z kolei wpływa na koszty utrzymania. Wysoka inflacja oznacza zwykle wzrost cen żywności, usług publicznych i benzyny. W okresach wysokiej inflacji ludzie zwykle robią mniej zakupów, ponieważ ceny rosną wyżej.
Sprawdź inflację. Szereg czynników determinuje poziom inflacji pieniężnej. W Stanach Zjednoczonych Biuro Statystyki Pracy Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych publikuje miesięczny raport, który śledzi i oblicza inflację. Możesz znaleźć miesięczne zestawienie stóp inflacji w USA z ostatnich 15 lat tutaj.
Odejmij procent wzrostu wynagrodzenia od stopy inflacji. Aby określić wpływ inflacji na wzrost płac, wystarczy odjąć procent wzrostu wynagrodzeń obliczony w sekcji 1. Na przykład średnia stopa inflacji w 2014 r. Wynosi 1,6%. Przy 11,1% procentowym wzroście wynagrodzeń, obliczonym w części 1, można zdefiniować wpływ inflacji na wynagrodzenia w następujący sposób: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Oznacza to, że po uwzględnieniu wzrostu ceny towarów i usług spowodowanego inflacją, wzrost wynosi tylko 9,5%, ponieważ wartość pieniężna jest o 1,6% niższa od wartości z poprzedniego roku. .
- Innymi słowy, musisz wydać 1,6% więcej wartości pieniężnej w 2014 r., Aby kupić ten sam produkt w 2013 r.
Powiąż konsekwencje inflacji z siłą nabywczą. Siła nabywcza odnosi się do porównywalnych cen towarów i usług w czasie. Na przykład, masz pensję w wysokości 50 000 USD rocznie zgodnie z przykładem w części 1. Załóżmy, że stopa inflacji wynosi 0% w roku, w którym otrzymujesz podwyżkę, ale w następnym roku wzrośnie do 1,6% w kiedy nie dostaniesz podwyżki. Oznacza to, że będziesz musiał wydać 1,6% więcej, aby kupić te same podstawowe towary i usługi. Aby obliczyć 1,6% z 50 000 USD, mamy 0,016 x 50 000 = 800 USD. Twoja ogólna siła nabywcza oparta na stopie inflacji spadła o 800 USD w porównaniu z rokiem poprzednim.
- Biuro Statystyki Pracy ma łatwy sposób porównywania siły nabywczej na przestrzeni lat. Możesz odwiedzić tę witrynę: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Rada
- Możesz skorzystać z oprogramowania do obliczeń online, aby szybko obliczyć procentowy wzrost wynagrodzenia.
- Powyższe przykłady są również używane dokładnie wtedy, gdy używasz innych walut.
Czego potrzebujesz
- Komputer
