Zawartość

• Kroki
• Rada

Rezygnacja z pracy może być postrzegana jako zwolnienie lub sposób na lepsze rozpoczęcie nowej pracy. Jednak rezygnacja z pracy to nie tylko załatwianie spraw, krzyczenie na przełożonych, a następnie odejście z firmy. Należy zrezygnować z wdzięczności i szacunku, aby zachować dobre wrażenie. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zminimalizować szkody i utrzymać pozytywne relacje z firmą, przeczytaj poniższy artykuł.

Kroki

Metoda 1 z 2: Porzuć tradycyjny sposób

1. 

   Zaplanuj, co zrobisz po rzuceniu pracy. Kiedy już zdecydujesz, że na pewno zrezygnujesz z pracy, przygotuj plan, który pozwoli Ci uniknąć depresji po odejściu. W idealnym przypadku powinieneś rzucić pracę po znalezieniu nowej pracy, ponieważ trudno będzie o pracę, gdy jesteś bezrobotnym kandydatem.
   • Nie myśl, że możesz „dobrze sobie radzić” tylko wtedy, gdy znajdziesz nową pracę. W obecnej sytuacji ekonomicznej możesz być bezrobotny dłużej niż myślisz. Nie rezygnuj, gdy jesteś zły i zakładaj, że możesz przewidzieć, co się wydarzy.
   • Umów się na inną pracę przed wyjazdem. Jeśli zamierzasz rzucić palenie, powinieneś poświęcić trochę czasu na przyjrzenie się rynkowi pracy. Powinieneś być szczery, że masz rozmowę kwalifikacyjną z rekruterem.
   • Jeśli nie możesz znaleźć innej pracy, upewnij się, że w okresie bezrobocia nadal masz wystarczająco dużo pieniędzy. Jeśli nie możesz wznowić obecnej pracy, utwórz konto oszczędnościowe, aby móc wcześniej rzucić pracę. Oznacza to, że będziesz mieć budżet, dopóki nie znajdziesz nowej pracy. Kiedy oszczędzasz, zaplanuj, że będziesz bezrobotny przez długi czas, aby być bezpiecznym.
   • Kiedy rzucasz pracę, upewnij się, że masz dobry powód. Nie rezygnuj z pracy tylko dlatego, że przed rozmową z pracodawcą czujesz się niedoceniany lub niedopłacany. Jeśli nie dołożyłeś wszelkich starań, aby rozwiązać problemy w Twojej obecnej pracy, możesz ponownie napotkać ten sam problem w nowej pracy.

2. 

   
   
   Prosimy o powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem. To jest akt szacunku. Pamiętaj, że firma jest również od Ciebie zależna i potrzebuje kogoś, kto zajmie Twoje miejsce. Jeśli firma wymaga wypowiedzenia na 2 tygodnie przed rezygnacją, postępuj zgodnie z tą zasadą.
   • Nawet jeśli firma nie wymaga dwutygodniowego powiadomienia, spróbuj dowiedzieć się, ile czasu zajmie firmie znalezienie zamiennika, a następnie powiadom ich o tym.
   • Nie ogłaszaj tego zbyt szybko. Ponownie musisz być wrażliwy w tym względzie. Jeśli rzucasz pracę, ponieważ wyjeżdżasz za granicę lub przeprowadzasz się na kilka miesięcy do innego województwa / miasta, nie podnoś tej kwestii do odpowiedniego czasu, w przeciwnym razie stworzy to stresującą atmosferę w miejscu pracy.

3. 

   
   
   Powiadom przełożonych. O ile szczególne okoliczności nie uniemożliwiają Ci bezpośredniej rozmowy z przełożonym lub nie pracujesz zdalnie, musisz być silny i komunikować się bezpośrednio ze swoim przełożonym. E-maile sprawią, że będziesz wyglądać na słabego i przestraszonego, gdy będziesz musiał porozmawiać poważnie lub gdy nie traktujesz swojego szefa poważnie, więc nie będziesz mieć czasu na rozmowę twarzą w twarz. Oto kilka rzeczy, o których należy pamiętać podczas rozmowy z szefem:
   • Upewnij się, że Twój przełożony jest pierwszą osobą w firmie, która zna Twoją rezygnację. Nie mów innym współpracownikom bez względu na to, jak blisko jesteś, i nie podejmuj absurdalnych działań, takich jak publikowanie nowej pracy na Facebooku lub dodawanie nowej pracy do swojego profilu LinkedIn, zanim zrezygnujesz z obecnej pracy.
   • Pisz krótko i zwięźle. Jeśli umówisz się na wizytę z wyprzedzeniem, powinieneś od razu przejść do rzeczy. Powiedz przełożonemu, że rezygnujesz z obecnego stanowiska.
   • Należy uprzejmie opisać powody rezygnacji. Nie mów szefowi, że czujesz się niedoceniany lub przepracowany, lub że nienawidzisz kultury firmy.
   • Jeśli znalazłeś nową pracę, powiedz „Znalazłem pracę, która lepiej pasuje do moich celów” lub powiadom swojego przełożonego, że znalazłeś nową pracę, która pomoże Ci zademonstrować swoje mocne strony. najlepsi przyjaciele jako nauczyciele lub konsultanci Jeśli nie znalazłeś pracy, po prostu powiedz „Szukam nowej okazji” lub „to najlepsza decyzja dla mnie i mojej rodziny”.
   • Dziękuję przełożonym. Powiedz swojemu przełożonemu, że świetnie się bawiłeś w firmie i wiele się nauczyłeś z tego doświadczenia. Okaż szczerze, że doceniasz wysiłki przełożonych. Nie musisz teraz mówić za dużo. Po prostu bądź wdzięczny, ale nie pochlebiaj szefowi - zrezygnuj z pracy i tak.
   • Zapytaj swojego przełożonego, czy możesz dodać jego nazwisko do listy poleconych podczas ubiegania się o nową pracę. Jeśli to możliwe, bardzo ci to pomoże w dalszej karierze.
   • Pamiętaj o profesjonalizmie. To nie czas na przedstawianie osobistych i nieprofesjonalnych problemów w pracy. Pamiętaj, że Twój pracodawca prawdopodobnie będzie komunikował się z Twoim szefem, więc zachowaj otwarty i szczery wizerunek.

4. 

   
   
   Przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytania przełożonego. W większości przypadków szef nie kiwnie głową i życzy powodzenia w przyszłości. Przełożeni zapytają Cię, dlaczego zdecydowałeś się rzucić pracę, a nawet mogą próbować zmusić Cię do pozostania. Jeśli jesteś przygotowany, będziesz wyglądać profesjonalnie i głębiej, a rozmowa będzie płynniejsza. Oto kilka rzeczy, na które powinieneś być przygotowany:
   • Istnieje plan przekazania. Jeśli Twój kierownik zapyta o Twoje ustalenia dotyczące pracy lub planujesz przekazać ją innym pracownikom w ramach projektu. Niezależnie od planu porozmawiaj ze swoim przełożonym, aby zobaczył, że myślisz o przekazaniu sprawy i nie szkodzisz firmie.
   • Zastanów się, co powiedzieć, jeśli Twój przełożony złoży taką prośbę. Co byś zrobił, gdyby twój szef nagle zaproponował ci 10%, a nawet 20% podwyżkę wynagrodzenia? A jeśli to podwójna podwyżka wynagrodzenia? Jeśli Twój „naprawdę” szef chce Cię zatrzymać w firmie, czy możesz go zawieść? Zastanawiając się, jak poradzić sobie z tą sytuacją, zastanów się, jakie są przyczyny podjęcia decyzji o rzuceniu palenia.
   • Jeśli głównym powodem jest to, że uważasz, że otrzymujesz nieuczciwą zapłatę, powinieneś poważnie rozważyć tę ofertę. Jeśli jednak jesteś zdeterminowany, aby rzucić pracę z innych powodów, a nie z powodu wynagrodzenia, nie daj się skusić ofertom lub nadal będziesz czuć się nieszczęśliwy.
   • Rozważ swoją odpowiedź, gdy szef poprosi Cię o pozostanie. Jeśli chcą, żebyś został jeszcze kilka tygodni, aby zakończyć projekt, zgadzasz się?

5. 

   Przygotuj uprzejmy list rezygnacyjny. To właśnie powinieneś zrobić „po” jasnej rozmowie z przełożonymi. Wcześniej warto poznać kulturę firmy. Jeśli nie potrzebujesz pisać listu rezygnacyjnego, nie musisz tracić na to czasu, ale jeśli firma Cię o to poprosi.
   • List jest ważną częścią procesu rezygnacji, ponieważ wszystkie swoje intencje zapisujesz na papierze. Jeśli przekażesz list z dwutygodniowym wyprzedzeniem, Twój szef nie może poprosić Cię o pozostanie w firmie dłużej.
   • Dodaj do listu adres firmy i datę. Data to data, w której zamierzasz przekazać list swojemu przełożonemu. To jest format, jak długo list został napisany i otrzymany.
   • Oświadczenie o zamiarze rezygnacji. Napisz: „To jest oficjalne zawiadomienie, że ja (imię i nazwisko) zrezygnuję z (nazwa stanowiska) w (nazwa firmy)”. W każdym przypadku musisz pisać jasno i szczerze.
   • Wpisz datę wyjazdu. Napisz: „Zawiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem (data)”. Jeśli masz wiele ogłoszeń firmowych, wprowadź przedział czasu.
   • Dziękuję firmie. Napisz: „Doceniam szansę, którą dała mi (nazwa firmy) i życzę firmie jeszcze większych sukcesów w przyszłości”. To ważna część okazywania intymności i pozostawiania dobrego wrażenia.
   • Sekretarz. Na zakończenie użyj wyrażenia „Pozdrawiam”, a po nim imię i nazwisko oraz tytuł.

6. 

   Nadal zachowuję profesjonalizm po poinformowaniu przełożonych. Potencjalni pracodawcy często wcześniej kontaktują się z firmą, aby dowiedzieć się o kandydacie. Pozostawienie złego wrażenia może wpłynąć na Twoje przyszłe zatrudnienie. Po dwutygodniowym wypowiedzeniu powinieneś wznowić pracę i wykonywać zadania zamiast zaniedbywać pracę i marzyć o dacie, w której oficjalnie zrezygnujesz.
   • Rób to, co jest wymagane w ciągu dwóch tygodni. Chociaż łatwo jest się rozproszyć i nie chcieć znaleźć przekazania, zapamiętanie pracodawców z wyprzedzeniem może łatwo wpłynąć na twoją przyszłość. Dlatego proszę, zrób wszystko, co w Twojej mocy, przekazując firmie. Nie chcesz, aby ludzie byli rozczarowani, ponieważ pozostawiasz rzeczy niedokończone.

7. 

   Po skończeniu czasu w pracy wyjdź uprzejmie i przyjaźnie. Nie wyrzucaj wszystkich swoich rzeczy do jednego pudełka i ruszaj. Zamiast tego poświęć trochę czasu, aby pożegnać się z przełożonymi i współpracownikami, mówiąc im, że pozostaniesz w kontakcie.
   • W końcu spędziłeś tu wiele lat i nawiązałeś wiele wspaniałych relacji. Więc bądź w kontakcie, jeśli chcesz.
   • Możesz wysyłać e-maile do współpracowników w grupach, podawać im informacje kontaktowe, a nawet planować wycieczki, jeśli jesteś blisko.
   • Unikaj mówienia negatywnych rzeczy o swojej firmie i byłych współpracownikach w przyszłości. Te słowa mogą do nich dotrzeć i zmienić cię w zło. Jeśli narzekasz na swoją starą pracę przed nowym pracodawcą, staniesz się osobą niewdzięczną i narzekającą.
   Reklama

Metoda 2 z 2: „zwolnij”

1. 

   Porównanie korzyści między „zwolnieniem” a „odejściem z pracy”. Bycie „zwolnionym” nie oznacza, że ​​sprawiłeś, że twój szef chce cię zwolnić. Po prostu rozmawiasz ze swoimi przełożonymi, aby wziąć urlop z powodu „zwolnienia”. Jeśli zrezygnujesz w ten sposób, możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych i zasiłki niezarobkowe po rozwiązaniu umowy na własny rachunek. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje wyłącznie osobom, które tracą pracę nie z własnej winy.
   • Ma to zastosowanie tylko w niektórych przypadkach. Na przykład, jeśli pracujesz dla firmy i nie jesteś w stanie wykonać całej pracy, porozmawiaj szczerze ze swoim szefem, a firma może zaoferować Ci lepsze warunki.
   • Jeśli chcesz wybrać tę metodę, powinieneś znaleźć dobry powód do „zwolnienia”. Oznacza to, że jesteś cenny dla firmy, ale chcesz poświęcić czas na wypróbowanie nowego projektu lub spędzenie czasu z rodziną.
   • Ta metoda zadziała tylko wtedy, gdy nie przechodzisz do nowej pracy. Jeśli przejdziesz do nowej pracy, możesz cieszyć się korzyściami i rekompensatą z tej pracy.
   • Aby to zrobić, musisz mieć dobre relacje z szefem. Twoi przełożeni muszą dużo o Tobie wiedzieć, a także rozumieć korzyści, jakie wnosisz do firmy.

2. 

   Porozmawiaj ze swoim przełożonym o obecnej sytuacji. To jedna z najtrudniejszych rzeczy, ale przyniesie dobre rezultaty dla obu stron. Po poinformowaniu szefa, że ​​chcesz odejść, powinieneś przeprowadzić szczerą dyskusję na temat tego, jak chcesz zostać „zwolniony”. Oto, co powinieneś zrobić:
   • Wyjaśnij, dlaczego chcesz odejść. Bądź prawdą. Może dlatego, że masz zbyt wiele miejsc pracy, potrzebujesz relaksu psychicznego lub chcesz realizować własne projekty.
   • Spróbuj wpłynąć na swoich szefów, aby pozwolili ci odejść, zamiast rezygnować. Chociaż nie możesz „poprosić” o zwolnienie, może to przyjść bardzo naturalnie podczas rozmowy. Jeśli jesteś blisko swojego szefa, mogą cię wypuścić, ponieważ rozumieją, że pomoże to poprawić twoją sytuację w pracy w przyszłości.
   • Zrozum, że dzięki tej metodzie masz mniejszą kontrolę nad „datami wyjazdu”. Jeśli próbujesz zostać zwolniony, nie masz kontroli nad tym, kiedy przestajesz pracować. Może to być natychmiastowe, może długo później.

3. 

   Ubieganie się o zasiłek dla bezrobotnych. Po osiągnięciu porozumienia z przełożonym możesz ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych.
   • Będziesz otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych do czasu znalezienia innej pracy.
   Reklama

Rada

• Na pewno jest plan, co będziesz robić po rzuceniu pracy. Jeśli masz nową pracę, pracuj dalej. Jeśli nie możesz go znaleźć, powinieneś zaoszczędzić wystarczająco dużo pieniędzy, aby żyć wygodnie po rzuceniu palenia, ponieważ nie będziesz mieć zasiłku dla bezrobotnych.
• Nie mów nikomu, że zamierzasz rzucić palenie, zanim porozmawiasz z szefem. Jeśli szef się o tym dowie, staniesz przed dylematem.
• Ostatniego dnia w pracy przyjdź do firmy z dobrym nastawieniem i wyślij swojemu przełożonemu kartkę z podziękowaniami. To sprawia, że ​​wyglądasz profesjonalnie i miło. Ostateczne wrażenie jest tak samo ważne jak pierwsze wrażenie.
• Napisz jak najkrótszy list rezygnacyjny. Bądź uprzejmy - unikaj nazywania i wskazywania.