Zawartość

• Do kroku
• Część 1 z 3: Oceń swoją etykę pracy
• Część 2 z 3: Odpowiadanie na pytania dotyczące etyki pracy
• Część 3 z 3: Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
• Porady

Etyka pracy lub etyka pracy odnosi się do postaw, uczuć i przekonań danej osoby na temat jej pracy. Stan etyki pracy danej osoby określa, w jaki sposób osoba ta radzi sobie z obowiązkami zawodowymi, takimi jak wyznaczanie celów i osiąganie ich, ciężka praca, wykonywanie zadań, umiejętność samodzielnej pracy, rzetelność, współpraca, komunikacja, uczciwość, wysiłek, terminowość, determinacja, przywództwo, dobrowolne wypełnianie obowiązków i poświęcenie się. Silna etyka pracy - taka, która obejmuje pozytywny i produktywny sposób pracy - jest uważana za ważną wśród siły roboczej. Z tego powodu pracodawcy często pytają potencjalnych pracowników o ich etykę pracy. Ponieważ etyka pracy jest złożonym i indywidualistycznym tematem, ważne jest, aby dokładnie przemyśleć swoją filozofię pracy, aby móc jak najlepiej wyrazić siebie, gdy zajdzie taka potrzeba.

Do kroku

Część 1 z 3: Oceń swoją etykę pracy

1. Oceń swoje priorytety dotyczące pracy. Czy Twoja praca jest dla Ciebie najważniejsza, czy inne aspekty Twojego życia są ważniejsze?
   • Czy uważasz, że Twoja praca jest dla Ciebie najważniejsza i jesteś w stanie dopasować inne obowiązki do swojej pracy?
   • Osoba zachowująca równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jest atrakcyjnym kandydatem dla większości firm. Wiele firm może nawet zadawać Ci pytania dotyczące Twoich zainteresowań poza Twoją dziedziną.
2. Oceń swój związek z obecną pracą. Aby jak najlepiej odpowiedzieć na pytania dotyczące etyki pracy, musisz najpierw dokładnie zrozumieć, w jaki sposób osobiście wykonujesz swoją pracę. Rozważ następujące:
   • Twoje podejście do pracy wiąże się z Twoim podejściem do obowiązków, które wiążą się z Twoją pracą. Ktoś o silnej etyce pracy ma pozytywne, chętne podejście, jeśli chodzi o wkładanie wysiłku w swoją pracę.
   • Twoje odczucia dotyczące pracy są powiązane z tym, jak praca wpływa na jej wydajność i jest ważnym czynnikiem wpływającym na ogólną etykę pracy. Praca może sprawić, że poczujesz się energiczny, dumny i pozytywny o sobie i swoich osiągnięciach. Z drugiej strony możesz czuć, że praca powoduje napięcie.
   • Twoje poglądy na temat pracy odnoszą się do roli, jaką przypisujesz pracy w odniesieniu do życia. Na przykład możesz wierzyć, że praca kształtuje charakter i jest niezbędna do zrównoważonego życia.
3. Przedstaw swoje odczucia dotyczące różnych aspektów swojej pracy. Zapisanie tych pomysłów pomoże ci zapamiętać ważne szczegóły dotyczące etyki pracy i umiejętności przed rozmową kwalifikacyjną.
   • Co myślisz o pracy z innymi? Opisz zarówno wady, jak i zalety bezpośredniego kontaktu ze współpracownikami i klientami.
   • Co myślisz o dalszym uczeniu się i rozwijaniu swoich umiejętności? Opisz swoje nastawienie i odczucia związane z poświęcaniem dodatkowego czasu na trening.
   • Co myślisz o nadgodzinach lub w trudnych okolicznościach? Wskaż swoje nastawienie do pracy w godzinach nadliczbowych lub pracy w nieznanych okolicznościach lub w trudnych sytuacjach.
4. Pomyśl o konkretnych przypadkach w swojej karierze. Pomagają ci one opisać, które cechy etyki pracy przyniosły korzyści twojej karierze. Mogą to być na przykład:
   • Praca w zespole: czy był jakiś moment, w którym praca z zespołem była trudna lub pozytywna? W jaki sposób praca z innymi pomogła lub przeszkodziła Ci?
   • Praca z trudnym klientem: czy był trudny scenariusz z klientem? Jak rozwiązałeś problematyczny kontakt z tym klientem, uwzględniając jednocześnie potrzeby klientów i ograniczenia biznesowe?

Część 2 z 3: Odpowiadanie na pytania dotyczące etyki pracy

1. Przygotuj się na możliwe pytania dotyczące Twojej etyki pracy. Inne pytania mogą dotyczyć Twojego stosunku do obecnej pracy, wyników w pracy, zdolności do współpracy, umiejętności itp.
   • Pytania dotyczące etyki pracy niekoniecznie muszą być sformułowane w następujący sposób: „Opisz swoją etykę pracy” lub „Jaka jest Twoja etyka pracy?”
   • Na przykład takie pytania mogą brzmieć następująco: „Jak byś opisał siebie?” „Czy lubisz pracować w zespole?” „Co myślisz o szkoleniu i zdobywaniu nowych umiejętności?”
2. Odpowiedz szczerze, co oznacza silną etykę pracy. Wybierz charakterystykę swojej postawy, uczuć i przekonań na temat swojej pracy i udziel odpowiedzi zgodnej z tym, kim jesteś, ale która najlepiej odzwierciedla Twoją filozofię pracy.
   • Na przykład możesz wskazać, że wykonujesz pracę z oddaniem, ponieważ uważasz, że ważne jest, aby robić wszystko, co w twojej mocy, i ponieważ wtedy czujesz się spełniony i zadowolony.
   • Można też powiedzieć, że robisz wszystko, co w Twojej mocy, aby praca była dla Ciebie przyjemnością, co pomaga w wykonywaniu zadań z entuzjazmem.
   • Podkreśl, że postrzegasz pracę jako ciągłe zdobywanie wiedzy i że zawsze szukasz nowych szkoleń i warsztatów, które pozwolą ci poszerzyć swoje umiejętności i w nowy, innowacyjny sposób przyczynić się do twojego miejsca pracy. Pracodawcy często poszukują osób, które chcą pogłębić własną wiedzę na temat swojej pracy i wnieść nowe spostrzeżenia do swojego zespołu.
3. Użyj przykładów z życia, aby wesprzeć swoją odpowiedź. Pomyśl o sytuacjach, których doświadczyłeś, a które ilustrują Twoją etykę pracy.
   • Na przykład, jeśli mówisz, że uczciwość jest dla Ciebie priorytetem, wspomnij o scenariuszu w swoim życiu, w którym w trudnych okolicznościach byłeś głównie uczciwy.
   • Jeśli twierdzisz, że potrafisz dobrze współpracować z innymi, opisz projekt grupowy, w którym z powodzeniem uczestniczyłeś.
4. Opisz trudną sytuację w czasie swojej ostatniej pracy i sposób, w jaki pracowałeś, aby ją rozwiązać. Opisz, w jaki sposób pomyślnie zidentyfikowałeś problemy z innymi, aby znaleźć rozwiązanie.
   • Skorzystaj z konkretnych przykładów. Możesz powiedzieć coś w stylu: „Klient miał problem ze swoim kontem i był bardzo zdenerwowany i zły. Byłem w stanie zachować spokój i zrozumienie, pracując nad rozwiązaniem problemu. Musiałem współpracować bezpośrednio z moim menedżerem, aby znaleźć rozwiązanie, które jednocześnie odpowiadałoby potrzebom klienta i firmy. Ostatecznie klient był zadowolony z rozwiązania i tego, jak efektywnie współpracowałem z moim zespołem ”.

Część 3 z 3: Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej

1. Następnie zadawaj pytania dotyczące potencjalnej pracy. Pracodawców najbardziej interesują kandydaci, którzy zadają pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Po pytaniu o swoją osobowość, etykę pracy lub umiejętność współpracy, należy zadać bardzo dobre pytania, takie jak:
   • „Jakie umiejętności i doświadczenie tworzą idealnego kandydata dla Twojej firmy?” To świetna okazja dla potencjalnego pracodawcy, aby wyłożyć wszystkie karty na stół i dokładnie opisać, czego szuka. Może to być dobry sposób, aby znaleźć więcej odpowiedzi na temat siebie i swojej etyki pracy, o których jeszcze nie wspomniałeś.
   • „Czy zapewniasz szkolenie zawodowe lub dalsze szkolenie?” To dobry sposób na pokazanie, że jesteś bardziej zainteresowany nowymi sposobami wykonywania swojej pracy i chcesz rozwijać się wraz z firmą.
2. Zadawaj pytania dotyczące środowiska zespołowego w miejscu pracy. To pokazuje, że jesteś zainteresowany byciem częścią odnoszącego sukcesy zespołu i myślisz o tym, w jaki sposób twoje umiejętności mogą przyczynić się do takiego zespołu.
   • `` Czy możesz mi opowiedzieć o zespole, w którym będę pracować? '' To pokazuje, że wiesz, że będziesz pracować w zespole, a takie pytanie może być impulsem do opisania, jak dobrze pracujesz z innymi.
   • Opisz, jak Twoja postawa i sposób pracy wpisuje się w filozofię firmy lub zespołu. Można powiedzieć: „Jestem skutecznym graczem zespołowym. Najpierw oceniam, gdzie w projekcie zespołowym moje umiejętności mogą być najbardziej efektywne, a następnie przedstawiam strategie w tym obszarze. Wspieram moich kolegów i wspieram ich pozytywnie ”.
3. Unikaj pytań o zasiłki i wynagrodzenie. Nie jest dobrym pomysłem zadawanie pytań dotyczących świadczeń, czasu wolnego, zmiany harmonogramu pracy lub plotek, które mogłeś słyszeć, lub zadawanie zbyt wielu osobistych pytań osobie przeprowadzającej rozmowę.
   • Trzymaj się konkretnych pytań dotyczących potencjalnej pracy, firmy i zespołu, w którym będziesz pracować.
   • Pytania dotyczące premii i wynagrodzenia można zadawać na późniejszym etapie składania wniosków, zamiast podczas wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej.

Porady

• W przypadku pytań o etykę pracy podczas rozmów kwalifikacyjnych, ankieterzy często szukają osoby o pozytywnym nastawieniu, gracza zespołowego, kogoś, kto przejmuje inicjatywę, jest na tyle elastyczny, że poradzi sobie z wieloma zadaniami, potrafi dobrze zarządzać swoim czasem i ciągle chcą się uczyć.
• Zawsze ubieraj się skutecznie. Zainwestuj w strój, który jest czysty, dobrze dopasowany i skrojony na miarę. Nie noś niechlujnych lub pomarszczonych ubrań, ciężkich perfum ani jaskrawych kolorów.