Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 1: Pisanie recenzji wyników
• Porady
• Ostrzeżenia

Przeprowadzenie analizy wyników jest równie ważne, jak pisanie egzaminów końcowych na uniwersytecie. Twój rozwój kariery zależy w dużej mierze od tego, jak dobrze potrafisz sformułować i przedstawić ocenę swoich wyników. Pamiętaj o podstawowej zasadzie: w świecie korporacji to, o czym się nie mówi, po prostu nie istnieje! Musisz więc zaprezentować swoją pracę, osiągnięcia i wyniki w najlepszy możliwy sposób. W tym artykule znajdziesz kilka bardzo pomocnych wskazówek, które jeśli zastosujesz się do nich podczas pisania recenzji wyników, z pewnością pomogą Ci wyróżnić się z tłumu i doprowadzić do szybkiego rozwoju kariery!

Kroki

Metoda 1 z 1: Pisanie recenzji wyników

1. 1 Nie przegap niczego. Wielokrotnie widzimy tendencję do niedoceniania własnej pracy i osiągnięć. Chociaż ciężko pracujemy nad projektem, w końcu mówimy: „To nic specjalnego”. Mówienie takich rzeczy jest wielkim błędem! Zawsze powinieneś afiszować się i chwalić całą dobrą pracę, którą wykonałeś i upewnić się, że w pełni wykorzystujesz korzyści! Tak więc pierwszym krokiem w pisaniu recenzji wyników jest wymienienie wszystkich swoich osiągnięć, listów z podziękowaniami, projektów, w których brałeś udział i zrobiłeś więcej, niż się od ciebie spodziewano.Nie przegap niczego przez cały rok.
2. 2 Wyróżnij osoby związane z tymi problemami. Wiele razy pomagałeś swoim kolegom zakończyć ich zadania lub projekty itp. Wiele razy pomogłeś komuś w jego osobistych sprawach. Wiele razy zrobiłeś coś, co pomogło Twojemu zespołowi stać się jeszcze silniejszym. Podkreśl to wszystko. Stworzy to dla Ciebie świetną reputację!
3. 3 Podkreśl „dodatkowe” czynności, w które byłeś zaangażowany w ciągu roku. Wielu z nas w pracy bierze udział w jakiejś korporacyjnej działalności społecznej. Niektórzy z nas prowadzą również kluby itp. w pracy. To wszystko powinno być częścią twojej oceny wydajności. Pamiętaj więc, aby o tym napisać i podkreślić swój wkład.
4. 4 Nie bądź zbyt pokorny w ocenie swojej pracy. Jeśli sam nie uważasz, że jesteś świetnym wykonawcą, to uwierz mi, nikt inny nigdy tak nie pomyśli. Dlatego upewnij się, że oceniasz siebie wysoko, a jeśli są jakieś wątpliwości między dwiema ocenami (powiedzmy 2 lub 3), zawsze wybieraj wyższą ocenę (w tym przypadku 2).
5. 5 Uzasadnij to, co piszesz. Upewnij się, że przedstawiasz dowód tego, co napisałeś. Jeśli mówisz, że Twoja praca została wysoko oceniona przez wielu klientów w ciągu roku, dołącz list z podziękowaniami od klientów.
6. 6 Jeśli to możliwe, twórz kopie zapasowe danych za pomocą liczb. Jest takie stare powiedzenie: liczby nie kłamią! Swoją ocenę, którą przedstawiasz w swojej ocenie wyników, powinieneś zawsze potwierdzać liczbami. Jeśli twierdzisz, że odegrałeś kluczową rolę w zwiększeniu sprzedaży firmy, upewnij się, że podałeś liczby dotyczące liczby nowych klientów, których pozyskałeś, oraz tego, jak bardzo wzrosły przychody firmy. Pamiętaj, że liczby mówią same za siebie i nikt nie może im zaprzeczyć!

Porady

• Wskazane jest spisanie swoich kluczowych osiągnięć itp. przez cały rok, dzięki czemu nie przegapisz niczego ważnego.
• Zrób plan i poświęć wystarczająco dużo czasu na napisanie raportu.

Ostrzeżenia

• Jeśli okaże się, że fałszujesz fakty, może to całkowicie zrujnować twoją karierę.
• Niczego nie udawaj.