Zawartość

• Kroki
• Metoda 1 z 2: Przygotowanie do rzucenia pracy
• Metoda 2 z 2: Rozmowa z szefem
• Porady
• Ostrzeżenia

Opuszczenie obecnego pracodawcy i zwolnienie nie zawsze przebiega gładko. Ten krok może postawić Cię w sytuacji finansowej impasu. Ta decyzja jest również trudna emocjonalnie. Czasami nie zdajesz sobie z tego sprawy, dopóki nie znajdziesz się w gabinecie szefa i wyraźnie ogłosisz rezygnację. Oto jak to zrobić dobrze.

Kroki

Metoda 1 z 2: Przygotowanie do rzucenia pracy

1. 1 Sprawdź swoje finanse. Możesz mieć wiele powodów, aby rzucić pracę, ale musisz także upewnić się, że finansowo mocno trzymasz się ziemi. Należy to zrobić przed podjęciem ostatecznej decyzji. Jeśli nie masz nowej pracy, oszczędzaj pieniądze przez co najmniej sześć miesięcy. Zasoby finansowe powinny złagodzić okres bezrobocia. Zrób plan wydatków. Znajdź inne sposoby zarabiania pieniędzy, dopóki nie znajdziesz innej pracy.
   • Pamiętaj, że jeśli dobrowolnie wyjedziesz, nie otrzymasz zasiłku dla bezrobotnych.
2. 2 Zacznij szukać pracy. Jeśli sytuacja na to pozwala, poczekaj, aż znajdziesz lepszą pozycję. Jeśli to zrobisz, nie narazisz się na kryzys, w którym Twoje starania o znalezienie pracy się nie zwrócą. Jeśli kończy Ci się czas, zacznij szukać ofert pracy i postaraj się ustalić, jak trudno będzie Ci zdobyć dane stanowisko.
   • Kiedy zaczniesz szukać nowej pracy, postaraj się, aby nikt nie wiedział o twoich planach. Możesz chcieć wykorzystać swoje znajomości, aby znaleźć nową pozycję, ale tylko wiarygodni ludzie mogą powiedzieć prawdę o twoich planach.
3. 3 Przeanalizuj swoją obecną pozycję. Zastanów się, dlaczego chcesz rzucić palenie, zidentyfikuj wszystkie zalety i wady. Czy jest jakiś sposób na naprawienie irytujących cię usterek w pracy? Jeśli odchodzisz z powodu niskiej pensji, czy możesz poprosić o podwyżkę? Jeśli zrezygnujesz z powodu irytującego współpracownika, czy możesz zostać przeniesiony? Zanim zrezygnujesz, powiedz swojemu szefowi, jak się czujesz i daj mu możliwość dokonania zmian.
4. 4 Przejrzyj swoje umowy. Sprawdź wszystkie dokumenty prawne, które podpisałeś na obecnym stanowisku, w tym niezakończone umowy i umowy, których wykonanie zajmuje określony czas. Zerwanie umowy może czasem prowadzić do nieprzyjemnych konsekwencji finansowych i prawnych. Dowiedz się, w jakiej formie jest napisane rezygnacja.
5. 5 Skopiuj sobie informacje, których nie chcesz stracić. Jeśli masz osobistego organizatora lub listę kontaktów, która jest ważna dla Twojej branży, zrób kopię siebie przed złożeniem wniosku o rezygnację. Jeśli te informacje są własnością firmy, po wyjeździe nie będziesz mógł ich skopiować. Upewnij się, że nie ukradłeś tego, co nazywa się tajemnicą handlową!

Metoda 2 z 2: Rozmowa z szefem

1. 1 Porozmawiaj ze swoim szefem twarzą w twarz. Wyjaśnij, że odchodzisz z firmy i zapytaj, jak możesz zakończyć swój biznes. Następnie napisz krótki e-mail lub odręczny list, jeśli firma wymaga pisemnego powiadomienia.
2. 2 Wyjdź szybko i uprzejmie. Według własnego uznania możesz podać tyle informacji o nowym stanowisku, ile chcesz; problemy, które doprowadziły do ​​zwolnienia i twoje plany na przyszłość. Zachowaj uprzejmość.
3. 3 Skomponuj wymagane powiadomienie. Jeśli zgodnie z umową musisz zgłosić swoją opiekę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, przestrzegaj tych warunków. Nie musisz palić mostów, nieoczekiwanie rezygnować i zostawiać swojego szefa na lodzie. Możesz potrzebować jego pomocy w przyszłości (na przykład potrzebujesz rekomendacji).
4. 4 Postępuj zgodnie z radą szefa dotyczącą informowania współpracowników. Najprawdopodobniej firma chce, abyś nie zgłaszał roszczeń, dopóki nie znajdą dla ciebie zastępstwa lub nie zdecyduje, w jaki sposób zastąpić twoje stanowisko. Jeśli nie odejdziesz od razu, daj pracownikom kilka dni na przyzwyczajenie się do pomysłu odejścia. Nie ma potrzeby rozpowszechniania takich informacji po całym biurze (opowiedz o tym tylko na prośbę).
5. 5 Nie bądź leniwy. Po zakończeniu pracy postaraj się zrobić wszystko, aby Twoja firma przekazała ją następcy. Robisz źle, jeśli wykonasz niezbędne telefony w ciągu ostatnich dwóch tygodni. Może to kosztować cię przyzwoitą rekomendację od pracodawcy, która pomoże ci w dalszym poszukiwaniu pracy.

Porady

• Trzymaj emocje w ryzach. Nie pozwól, aby przyjaźń szefa wywołała w tobie poczucie winy z powodu odejścia. To jest biznes i musisz profesjonalnie wykonywać swoje obowiązki.
• Jeśli szukałeś nowej pracy przy pomocy agenta rekrutacyjnego, poproś go o pomoc w zwolnieniu, jeśli nie jesteś pewien, czy robisz to dobrze. Mogą ci pomóc.
• Jeśli zostaniesz zwolniony, niektórzy pracodawcy mogą próbować zaoferować Ci kontrofertę (awans, lepsze stanowisko, duże biuro itp.), aby zatrzymać Cię w firmie. Przyjęcie kontroferty nie zawsze jest złe, ale upewnij się, że pamiętasz powód swojej decyzji o rezygnacji. Nie zostawaj, bo oferta licznika może nie spełnić Twoich oczekiwań.

Ostrzeżenia

• Upewnij się, że Twój pulpit i dokumenty spełniają wymagania firmy. Musisz posprzątać swoje miejsce pracy na wypadek, gdybyś został poproszony o natychmiastowe opuszczenie miejsca.
• Niektóre firmy automatycznie zwolnią Cię w dniu złożenia wniosku. Odbywa się to ze względów bezpieczeństwa. Bądź na to przygotowany i nie obrażaj się.